成功只需比别人快半步

伟大的成功学大师卡耐基曾经总结过一段话，对职场新人具有很好的指导作用。他说：“世界上有两种人将永远一事无成，一是除非别人要求他去做，否则，他绝对不会主动去做事的人；二是那种即使别人要求他去做，也永远做不好的人。而与这两种情况截然相反的，那些不需要任何人催促就会主动把事情做好的人必定会走向成功。”

有时候，成功其实离你很近，触手可及，你只需要比别人快半步就可以了。遗憾的是，很多人发现不了这半步的距离。

有一家大型企业需要招聘一名技术主管。几十个求职者经过几轮的筛选，到最后，只剩下了小王和小李。招聘人员感到很为难，因为这两个人无论是从毕业院校、技术水平，还是为人处事的能力等各方面都很优秀，难分伯仲。

就在等待结果的几天时间里，小王主动出击，给公司的相关负责人打了个电话，在电话里，他详细表达了自己对这家公司和这个岗位的向往，并且简单列举了自己能够胜任的理由。同时还发了一封邮件，里面有自己在学校时候发表的各种论文、导师和校领导的推荐信，以及对这个岗位的一些认识和上任后的工作计划等，非常详尽。

结果没有丝毫悬念，正是由于小王的主动出击，先下手为强，公司最终决定录取了他。小王只是比小李快了半步，但是却得到了完全不同的结果。

在职场中，那种有什么事总能跑在别人前面的人，往往能获得更多的机会。

马晓芳毕业于一所不知名的大学，很长一段时间都没有找到合适的工作，最后不得不到一家广告公司做一名临时员工。虽然是临时的，但马晓芳很珍惜这来之不易的机会，并没有因为身份“特殊”而怨天尤人、消极怠工。相反，她每天都是以饱满的热情投入到工作中去，在做好自己本职工作的同时，还不忘帮同事做一些力所能及的事情。她时刻提醒着自己，一定要通过自己的努力，得到领导的赏识，成为一名合格的正式员工。

为了这个近在眼前的目标，马晓芳在努力工作的同时，还认真了解了公司的历史背景、企业目标、组织结构、经营方针，以及销售策略和品牌资源等各方面的情况。她从不把自己当成一个临时员工看待，在老板向那些正式员工下达任务的时候，她都会积极主动要求承担一份，并且按照正式员工的标准严格要求自己。(www.daowen.com)

其他同事都不理解她这种“吃力不讨好”的行为，辛辛苦苦，领导又看不见，太傻了吧。可马晓芳从不辩解，认为自己既然是公司的一员，这些工作就是“分内之事”，“尽力去做好”是理所应当的。

马晓芳还有一个好习惯，喜欢把什么事情都提前准备好，常常在前一天就会把第二天所需要的资料准备妥当。时间一长，公司领导发现了马晓芳的“与众不同”。看到这样一个临时员工能有如此的工作态度，很受触动，于是马上将她转为正式员工，并且任命她担任总经理助理，负责打理总经理工作上的一些日常琐碎事务。

在现代职场上，无论哪个老板，肯定都喜欢做事情积极主动的员工。这样的员工就像马晓芳一样，无时无刻都以高标准来要求自己，设身处地为公司的发展着想，能充分发挥自己的主观能动性，发现工作任务，并且自动自发地完成。

有成功潜质的人，都有一个共同特点，那就是总比别人多付出一点，积极主动为自己争取更多的工作机会。只有让别人感觉到了自己的努力和责任心，尤其是让老板看到自己所做的工作比“分内”的工作要多得多，那么加薪和晋升的机会自然就会降临。

主动的员工，总是会比别人快半步，总在想着能为这个集体多做点什么。微软总裁比尔·盖茨对这一点深有体会，他认为：“什么是一个好员工？很简单，就是那些能主动做事的人，积极主动提高自身工作能力的人。这样的人，根本不需要领导的催促和别人的监督，不用任何外来的强制手段去激发他的主观能动性。这种可贵的品质是发自内心的。”

身为公司的一分子，你应该懂得“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理。不要只顾眼前的蝇头小利，仅仅局限于完成领导交代下来的工作任务，而要真正地站在公司的角度上考虑问题。你还能做些什么？积极寻找自己能胜任的事情，主动完成额外的工作任务，这才能为公司创造更多财富，同时也使自己的能力获得提升。

机会是总是青睐那些有准备的人。俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，很多人习惯了等待，无形中，自己已经把成功的机会关在了门外。“守株待兔”的侥幸心理要不得，现代企业的发展也不能容忍这种消极等待的心态。

在竞争激烈的社会中，落后就要挨打，被动也要挨打。只有主动出击才有可能占据先机。所以要行动起来，随时随地发现机会，把握机会，展现自己过人的工作能力，在职场中开拓出一片自己的广阔空间。