理论教育 职场新人必备:主动实习为求职加筹码

职场新人必备:主动实习为求职加筹码

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:对于职场新人来说,具备一定的工作经验十分重要。相反,那些找工作接连受挫的毕业生,几乎都没有把参加社会实践当成一回事,常常认为那是耽误学习的“不务正业”,即便是学校统一安排的实习任务也只是“走过场”,因而丧失了增加自己实际工作经验的机会。实习的目的很明确,就是为了将来找工作的时候,能够为自己的简历添上至关重要的“工作经验”,为成功求职增加筹码。

职场新人必备:主动实习为求职加筹码

主动实习为求职加筹码

一些大学毕业生找工作屡屡碰壁,究其原因,主要还是理论知识有余而实践经验不足。

市场竞争日益白热化的今天,绝大多数企业所需要的,并不是单纯的理论型人才,而是能够在第一时间解决实际问题,为公司创造效益的“千里马”。对于职场新人来说,具备一定的工作经验十分重要。

既然用人单位都看重工作经验而并非仅仅是学历,那么,刚走出大学校门的毕业生,在校园里学习了整整四年,上哪儿去要工作经验呢?面对很多用人单位招聘启事上关于工作经验的硬性要求,他们只好“望岗兴叹”。

可是,事情并非都是一种结局,同样是刚毕业的大学生,有的人就能够轻松突破工作经验的“瓶颈”,轻松找到满意的工作。如果仔细分析的话,其中的奥妙不难发现,那些能顺利找到好工作的毕业生,普遍具备一个共同的特点:在校期间都有过丰富而系统的实习经历,还没毕业就已经积累了很多工作经验。相反,那些找工作接连受挫的毕业生,几乎都没有把参加社会实践当成一回事,常常认为那是耽误学习的“不务正业”,即便是学校统一安排的实习任务也只是“走过场”,因而丧失了增加自己实际工作经验的机会。

古人曾说,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,不仅要“读万卷书”,更要“行万里路”。如今的大学生,可能读了很多书,但是走过多少路呢?如果你准备启程的话,那迈出的第一步就是实习。

当然,实习也不能一概而论,不同的专业实习的形式也不一样。由于专业上的差异,每一种实习形式都是根据其专业情况而定的。

1.师范

这主要是针对师范院校或师范专业的大学生而言的。师范类的大学生在校期间,一定要去本校的实习基地——定点中学或小学亲身体验。不仅要上台讲课,还要学习一些班级管理方面的知识,以及相应的组织工作经验。师范类的大学生只有经过这样的实习,才会切身体会到当老师的辛苦,在学生面前,你的一言一行都要谨慎小心。这能为你将来正式走上讲台奠定良好的基础。

2.制造类(www.daowen.com)

这类专业的大学生多半是不用为实习发愁的,因为大部分的理工类院校都拥有自己的校办工厂,专门为自己学校的学生提供实习锻炼的机会。这类专业的大学生应该主动多参加这样的实习活动,既可以提高对本专业的兴趣,又可以切实提升自己的动手操作能力,为将来找工作增添货真价实的筹码。

3.法学类

这类专业的大学生可能比较辛苦,因为实习机会通常不容易争取得到。不管是到法院、检察院还是到普通的律师事务所,要想提升自己的业务水平,必须做到眼勤手快,多找机会与指导老师、资深律师接触,一起处理案件。虽然不会有单独办案的机会,但是比整天呆在教室里啃书本知识要有意义得多。看得多了,以后做起工作来才会轻车熟路,得心应手。

4.销售

这主要是针对市场营销专业的大学生而言。这类专业的实习尤为重要,是一个最能体现理论和实践紧密结合的专业。在书本上学到的销售技巧和营销理念,若不经过实践的检验,永远都是死知识。到职场上,这些死板的知识不会为你带来客户和销售业绩。所以,这类专业的大学生要多参加实习实践。不管是哪种形式,即使是在大学宿舍楼里推销学习用品或生活用品,也是宝贵的实践经验。销售类学生的实习看起来很颠簸,但是可以了解第一手的市场资料,而且还能挣些零花钱贴补一下自己的生活。

5.国际贸易

这类专业的实习比较受限制。大学期间专业课程非常多,实习时间相对较少。而且,国际贸易专业的学生一般都是要到外企或外贸公司实习,而由于这类企业的管理制度比较严格,所以想得到一个实习机会并不容易。不过,天无绝人之路,这类专业经常会有学校组织的模拟商务谈判等活动。如果能好好把握这样的机会,也同样可以起到实习的作用。先进行预演,毕业后再真刀真枪地实战。

实习对于大学生来说是一个绝好的锻炼机会,大部分的学生对实习报酬都不太在意。据一项调查显示,有八成的准毕业生表示,如果找不到带薪的实习单位,即使无薪也愿意接受。可见,大学生对实习的重视程度有多高。实习的目的很明确,就是为了将来找工作的时候,能够为自己的简历添上至关重要的“工作经验”,为成功求职增加筹码。

对于企业和大学生来说,实习是一件双赢的事情。大学生可以利用实习机会学习自己将来在职场中可能用到的各种技能,理论联系实际,加深对专业知识的理解,打好基本功。而企业的好处则更明显,一来可以通过使用实习生降低运营成本,二来可以从各方面考察实习生,从而为将来的正式录用降低风险,为企业筛选长期的战略性储备人才。

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