职场生存新法则——示弱

在职场中，如果一味地逞强好胜，处处表现锋芒毕露，常常会使自己陷入不必要的麻烦和漩涡中，工作也会遭遇很大的阻力。很多时候，“示弱”不失为一种以退为进、争取主动的好方法。

不少新人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、聪明能干，处处一马当先，急于表现自己，这样锋芒毕露的做法很容易使自己陷入被动。这很容易理解：首先，你与新环境之间尚处在磨合期，对工作的具体内容、企业的管理模式尚未了然于心，急于求成的心态会使你的工作出现失误。其次，由于急于表现自己，很可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。本想努力工作，却处处不讨好。如果情况一直这样发展下去，人际关系会变得非常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。

进入一家新单位，通常有三大“禁区”是不能随意涉足的。一是人际关系网，人际关系不论复杂与否，在每个公司都是存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小“团体”中，这对新人来说是很难把握的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。另外两个“禁区”是利益与权力的分配，这两个“禁区”是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。如果不小心损害了别人的利益或侵犯了别人的权利，轻则引起别人的敌意，重则连工作也保不住。因此，在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现得“迟钝”一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不慎可能招来的不满和敌意。

避免自己的职场形象被“妖魔化”的最好方法，就是适当地收敛锋芒，向周围的同事“示弱”，这样，你才能脚踏实地地一步步向前迈进。

1.承认“无知”

职场新人到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没接触过或者不是十分精通。那么，怎样才能实现这种角色转换呢？承认自己“无知”，不失为一个好方法。自己不懂的地方多向同事和前辈请教，会给人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”，不仅不会给别人留下“愚笨”的印象，反而会使他们很快信任你并接受你，而且也会使你的工作能力迅速得到提高。

有句老话说得好——“难得糊涂”，道出了人生的大智慧。在职场中，适时地装糊涂，不仅散发着大智若愚的智慧光芒，还可以帮助你在职场中顺畅游走。虽然对工作不能糊涂，但在与同事打交道时可以适当地装糊涂。对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。如在他还没有把话题向你挑明之前，自己假装“不懂”地去请教他一些很“低级”的问题，以退为进，这样他也就没什么兴趣与你讨论下去了。

办公室里的流言蜚语，会让你感到无尽的烦恼和厌倦。如果自己先忍不住爆发了，就会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越厉害。此时，不如采取“装糊涂”的方式，无论别人怎么说，相信“清者自清，浊者自浊”，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。(www.daowen.com)

2.少些“精明”

每个职场人心中都有一本账，盘算着自身利益的得失。然而，如果你表现得过于“精明”，事事抢占先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围的同事。若是有些人盯着你的“精明”不放，会使你在人际关系方面很紧张。

聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当地吃一些小亏，让利于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。当然，吃亏要有技巧地把亏吃在“明处”。聪明可以帮助你认清自己所处的环境，精明则会显得你目光短浅，处处算计他人。因此，职场人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。如果周围的某些同事与你的关系不是十分融洽，适当地对同事表示出关心，也是改善同事关系的“妙方”。不过，这种关心要选择同事真的需要别人帮助的时候，如果不分场合、不视具体情况，盲目地关心他人，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。

3.保持“低调”

有些人喜欢出风头，喜欢听到别人对他的赞美。觉得只有这样，自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。其实，这样的“出头鸟”未必就能赢得大家的好感，其锋芒常会刺伤周围的人，让人唯恐避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争中首先将其淘汰出局。

职场的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的。过于逞强好胜和在意别人的看法，并为此耗费精力，会让自己活得很累也很没有价值。面对一时的荣辱得失不妨作低调处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。把心思和精力放在如何提高自己的业务能力上面，多务实少务虚，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

在职场上行走，很多时候“硬碰硬”的效果未必就好，在适当的时候采用“示弱”的办法，会给自己创造一个良好的人际关系环境。