做自己职业发展的主人

现在工作不好找，就业竞争十分激烈，很多人都想自己创业当老板。然而老板并不是人人都能当的，而且，能当老板的人，先要具备做一个好员工所必需的素质和心态。如果你连一个好员工都做不好，那趁早打消当老板的念头。

打工和创业，其实在对人的职业素养要求上有很大的关联性，它们并不是互相矛盾的，我们不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”，把职场人对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。有很多的职场新人，当然也包括一些职场老人，总是抱着“打工心态”去工作，无论如何，这样是做不好工作的。

张华曾经在一家大型广告公司担任创意总监，几年前开始自己创业，经过自己坚持不懈的努力，后来拥有了一家颇具规模的广告公司。他以前给别人打工的时候，总是尽自己最大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，老板对他很赏识，客户也对他很满意。正是因为张华能做一个好员工，所以他后来才成为了一个成功的老板。

那些抱着“打工心态”去做事的人，在工作中很容易被看出来，比如，总像算盘珠子一样，拨一拨就动一动，不拨就不动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出很好的东西，却总是拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。(www.daowen.com)

很多职场人之所以抱有“打工心态”，原因不外乎：为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，认为现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“职场青蛙”。

“老板心态”和“打工心态”，看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不可调和的矛盾，可实际上并非如此，甚至这种提法是建立在完全对立和不平等的前提下的，本身就值得商榷。

对于在职场上打拼的职场人士来说，如果你一直抱着“打工心态”，伤害的其实是自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。

要知道，作为一个职场人，最重要的是做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来你为公司所做的一切，其实也是为你自己在做，在为自己职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。