提升职场核心竞争力的“三板斧”

所谓职场核心竞争力，指的是你所具备的一项或几项独特的知识和技能。这种竞争力是你的独家本领，不会被竞争对手轻易模仿。

职场核心竞争力主要有三方面构成：①准确的职业定位；②综合能力与资源；③超强的执行力。

综合这三方面的要素打造职场核心竞争力，目的就是成为职场上无法取代的高素质人才。即使是遇到职场“地震”或企业危机时，你也可以凭借这一雄厚的资本占据主动，职业生涯不会因此而发生重大危机。

吴琼是某高校广告策划专业的高材生，毕业后加入一家广告公司工作，一做就是两年。在公司的同事们看来，吴琼的学历是数一数二的，策划文案也做得漂亮，而且创意不断，总能想到好点子。

除此之外，吴琼还自学过财务知识，并且对公共关系学也有些涉猎，平常公司的一些重要公关活动，她也能帮点小忙。按照她的综合能力，同事们认为空了很久的部门经理非她莫属，可是老板却临时换了将。

老板的理由是：吴琼缺乏明确的职业定位。在老板看来，她可以做策划，又可以当财务，还能参与大型公关项目，但是，她并不是策划部经理的最佳人选，因为缺乏核心竞争力。

一个人的职业发展就如同一棵大树的生长，过多的枝丫必定影响树干的生长，从而削弱了大树成长所需的能量。职业生涯也是如此，如果兴趣非常广泛，没有一个集中的点，反而会削弱一个人的核心竞争力，容易导致职业方向的模糊。原本是想能者多劳，可在领导看来却成了定位不准。(www.daowen.com)

小杨毕业后在一家公司做人力资源管理工作，最开始只是个普通文员的职位，负责处理人力资源部的一些日常杂务。一次偶然的机会，人力资源部的经理离职，小杨被通知和另外两名同事竞选这个职位，最终他凭借优秀的综合能力成功胜出。

公司领导给出的理由是：小杨做事很有亲和力，沟通能力较强，处理工作灵活变通，能很好地处理和同事之间的关系，协调好领导和员工的关系。而他之前的那个经理，虽然在人力资源方面也很优秀，但是人际关系较差，公司里很多人都不喜欢他。每次开会，只要是他提出的建议，大家就表示反对，即使是正确的意见，大家也会以沉默作答。这种情况严重影响了公司的发展，最终只能被辞退。

对于每一个职场人来说，优秀的综合能力和拥有的人脉资源极其重要。身边的每一个人都看似平常，然而他们都是你人脉资源的组成部分。一个人的职场成功往往与其自身的商业价值有很大的关系，而商业价值的标准除了学历和资历之外，主要是综合能力和所拥有的各种资源。小杨的成功就是与其自身的商业价值分不开的。

秦璐毕业后到一家公司做销售，由于她是个新人，又没有什么特殊的专长和背景，只能踏踏实实完成领导交代的每一项工作。不管难度有多大，她总能全力以赴地去执行。

老板对秦璐的工作作风十分满意，认为她有极强的执行能力，具备一个优秀员工的基本素质，也具备成为优秀主管的潜质和能力，于是将她提升到了主管的位置。而在此之前，按照公司的惯例，从销售到主管一般都熬到3年才能成功。

在现代企业中，具有超强执行力的人才非常抢手，因为他们能在最短的时间创造出最大的价值。除了出色地完成本职工作，帮领导解决问题外，还会去做一些力所能及的事情或帮助同事。每一个职场人都应该培养自己不可替代的执行力，这样的员工才能在职场中如鱼得水。

职场核心竞争力是职业人获得生存和发展的基本保障。无论你在什么样的企业，都必须对自己的定位有一个清晰的认识，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养和锻炼。只有这样，你才能成为一个不可替代的优秀职场人才。