做好职业规划，“80后”正当时

要想在职业生涯中获得较好的发展，做好规划是首要的一环。随着社会的发展，“80后”逐渐成为社会的中坚力量。然而作为中国第一代独生子女，很多“80后”进入职场后的一些问题也逐渐显现了出来：浮躁、叛逆、眼高手低、自尊心强、缺乏团队精神。在这之中，最重要的一个问题就是——不会做职业规划。

小维大学毕业已经好几年了，一直在一家公司做文秘。虽然在工作中她很努力，也很有上进心。但是，一连换了好几个岗位，从普通文员到打字员、从前台到总经理秘书，她始终都不知道自己真正喜欢什么。工作上总是随波逐流，领导安排怎么做就怎么做，无论是哪一个岗位都做不长久。对于她来说，每天的日子都是在迷茫中度过的。

像小维这样被动混日子的“80后”大有人在。如果在职场中，你对自己的职业生涯目标不太确定，或是认为目前的工作没有太多机会。首先要做的是——不要失望，因为有很多处于相同环境的人都要经过这一阶段。

从职业心理学的角度分析，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是正确判断自己的价值，了解自己的能力，对自己的知识、兴趣和技能有一个客观的认识，然后对症下药，苦练内功，为以后的发展打好基础。

“80后”的职场人刚刚开始职业生涯，及时做好职业规划，为时未晚。但是有4个方面是不容忽视的。

1.学历和地位

“80后”一般都具备一个共同的特点，那就是拥有骄傲的学历。但是，现在这个特点已经成了一个极为普通的资本。在就业竞争中，学历的优势已经被弱化，综合素质在竞争中发挥了主导作用。

独生子女在成长过程中，很容易形成自我观念过重的思想。什么事都希望有人给安排好，若是没有人安排，他们很少主动去做。很多人在全局和长远问题考虑上都存在欠缺。

所以“80后”在做职业规划的时候，首先要摆正自己的身份和位置，放下学历的架子，懂得如何有效地为企业做贡献，凡事要多从别人或是企业的整体角度来考虑，不要只是以自我为中心，那样很容易引起别人的反感。

2.专业和职业

“80后”就业不对口的现象比较普遍，“学非所用”成了困扰他们求职的一个重要因素。(www.daowen.com)

很多职场新人在接连碰壁之后，会产生出抛弃之前的专业，重新学习的念头，以适应职业发展的需要。这是受到激烈的就业竞争刺激后导致的想法，当然，也是一件既具有挑战性又很无奈的事情。在很大程度上，这也体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心。

从职业规划的角度来说，从来没有哪个规划是一步到位的。职业发展规划上不封顶，它是根据客观情况不断调整个人职业走向的一个动态系统。所以说，“80后”的职场新人，如果存在专业和职业的冲突问题，完全可以根据自己的实际情况，对职业发展规划做出有针对性的调整，及时充电，不断提高。“80后”在择业时不是要考虑专业是否对口，而要考虑什么职业适合自己。

3.薪资和心态

“80后”进入职场普遍起点较低，大部分人都只是普通员工，拿着较低的薪水，与自己的期望值相差很远。有的人对当前的机会十分珍惜，不肯轻易放弃，但是也有一部分人不满现状，频繁跳槽。

事实证明，虽然跳槽可能带来薪资的小幅上扬，但是，任何人的职场生涯都经不起频繁的跳槽。跳得多了，你的企业忠诚度就会遭到质疑，那么很有可能职场生涯也会提前结束。“80后”最好还是要暂时稳定在一个固定岗位上，踏踏实实地埋头苦干，强化突出自己在企业中的作用和重要性。一方面积累经验，接受更为严峻的职场考验，另一方面努力使自己成长为无可替代的员工，为将来创造平稳发展的空间。任何一个初出茅庐的“80后”，想要成长为一个优秀的职业经理人，都需要一个历练的过程。

4.投资和消费观

“80后”是最容易和“月光族”联系到一起的一代人。很多人无法掌控自己的经济收入，手头有了闲钱不知道怎么处置，以至于很难达到收支平衡。

职场上很多“80后”暂时还没有赡养父母和抚养子女的经济压力，一般情况下，每个月都应该有所结余。但是，用这笔钱来做固定投资又为时过早，而且也是杯水车薪，其实完全可以进行另外一种投资——智力投资，增强自身的职业价值。工作之余，多培养和发掘自己多方面的特长和兴趣。

“80后”在对自己进行职业规划之前，一定要先确定自己的职业方向，然后再给这个职业规划找一个支点，这个支点就是：我为什么去做？支点可以分为生存支点、发展支点和兴趣支点。

那么如何确定自己的职业方向呢？可以采取能力测试的方式，先测试出自己的能力倾向，看看自己适合走哪一类型的发展道路，是“做官”“做老板”“做职业经理人”“做普通职员”，还是从事学术研究等等，然后根据每种道路的素质要求，制定针对性的学习计划，合理安排时间和精力去努力，为以后的成功打好基础。