社会中充满了竞争，在工作中，同事之间的竞争已经越来越常见。个人竞争力的强弱取决于实力的大小，实力的大小又决定着一个人在职场中的晋升空间，能走多远。机会总是留给有准备的人，树立自己的职场地位归根结底还是要靠真实力。无论自己正在平步青云还是处在低谷之中，都应该把努力当成动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
在职场中真正无法施展自己才能的人并不多。他们的确有不错的能力，但因为客观环境无法配合，为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但这种情况大部分都是自己造成的。自以为有才华的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。在我们提高自身的实力时，一定要明白实力并不只是工作的能力，还有与同事打交道的能力，适应环境的能力。
有些自视有实力的人往往是自我膨胀的庸才。他们无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果常常把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续混下去。
实力决定着一个人在职场中的位置。大多数时候，我们会看高自己的能力，同时也容易把别人看得很低，也就是我们习惯用自己的优点去对比别人的缺点。一旦有了这样的心态之后，在公司就很难融入集体，总是觉得别人不如自己，觉得别人过于庸俗。其实，实力的大小并不是在比较中得出来的，而是需要通过实践来证明，需要具体的事情中，具体的工作中体现出来。
有实力的人愿意用一颗包容的心认真做事，用开放的心胸来与人协作。老子说：海纳百川，有容乃大。即使你真的是能力高于别人，在现代社会如果学不会协作，那也是成不了大气候的，何况，这世上真正被人们称为天才的智者本就不多，我们自己的怀才不遇更多的只是一种错觉吧。有了这种错觉，就不愿意踏踏实实地做小事，“敬业”二字，自然也就不会放在眼里。一个不敬业，不会与人协作的人，又怎么可能会被委以重任？这样的人又有什么实力可言？
A和B几乎同时离开同一所大学，而且也是几乎同时进入同一家企业的同一个项目组。在最初的一两年时间，别人看来他们几乎没什么区别，但是项目组的其他成员和上司却早已清楚A与B的不同工作和处世风格。A是一个乐观积极的人，他总是在遇到困难时积极寻求解决的办法；而B很聪明冷静，善于预见问题并在问题出现后说明与自己无关。几年的工作中他们一直是同学、朋友和搭档，但几年后，A是越挫越勇，而且也在这个过程中积累了丰富得经验，同事和上司都很看好他；B则养成了知难而退得习惯，总是得意于自己的小聪明，但也因此受到上司的批评，同事们也不喜欢他，工作也和刚进公司时没有什么提高，从未能独当一面，在生活上也是不如意。
为什么在相同的条件下，A伴随着困难迅速成长起来，而B则面临被淘汰出局得危险呢？相同的教育背景、相同的企业环境、相似的成长历程，由于个体的不同，他们之间产生了相当惊人的差距。由此看来，个体的不同是造成这种差异的根本原因。这其中起主导作用的并不是个人的才华，而是每个人对待工作和生活的不同态度。
不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹“怀才不遇”的理由。我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。“怀才不遇”只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利，“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。这样显然事不利于工作的。因此，这种心态，千万别带到公司去。(www.daowen.com)
两个同龄人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着同样的薪水。做了一段时间之后，名叫荷太的小伙子青云直上，而那个叫泰常的却仍在原地踏步。
泰常很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释他和荷太之间的差别。
“泰常，”老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。”泰常从集市上回来向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。泰常赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有40袋土豆。 “价格是多少？”泰常又第三次跑到集市上问了价格。 “好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人是怎么做的。”
荷太很快从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回来一个让老板看看。经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。荷太又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。经理对荷太的做法非常满意。
同样是办一件事，泰常分几次去做，而荷太一次做到位，而且还带来了样品和信息，这就是两个人能力的差别。
此时老板转向了泰常，说：“你现在肯定知道为什么荷太的工资比你高了吧？”
现实很实际也很残酷，你行就行，不行就得一边站，现实的职场只认实力。在社会竞争越来越激烈的今天，职场竞争归根结底就是实力的竞争，是英雄还是狗熊，是骡子还是马，最终要靠实力来证实。
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