坚持抓好创建活动　促进企业持续发展

朱新海

彩虹集团公司是由国务院国资委管理的中央骨干企业，是我国第一只彩色显像管的诞生地。近年来，我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，广泛深入开展精神文明创建活动，有力地促进了企业的可持续发展。企业生产经营能力不断提高，年彩管生产能力中国第一，世界第三，为我国电子工业的发展作出了突出的贡献。曾先后获“全国用户满意企业”、国家“信息产业科技创新先进集体”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国精神文明建设先进单位”“全国文明单位”及陕西省“先进基层党组织”等称号，取得了生产经营与精神文明建设双丰收。

一、强有力的思想道德建设，为企业持续发展提供了思想保证

我们始终把思想道德建设放在首位，为企业的健康稳定发展提供了思想保证。主要抓了三个方面工作：

1.强化思想道德教育，提升员工的思想素质。员工队伍良好的思想道德素质，是企业发展的基本条件。集团先后制定了《员工职业道德规范》、《文明员工守则》等制度和《彩虹2005—2008年思想道德建设规划》，《彩虹2009—20012年思想道德建设规划》，把思想道德教育系统化、经常化。紧密围绕《公民道德建设实施纲要》，大力开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德及爱党、爱国、爱厂的宣传教育，广泛开展了“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观。由于思想道德教育的不断深入，员工的道德素质不断提高，精神面貌发生了很大变化，彩虹员工拾金不昧、见义勇为、爱心奉献的人和事层出不穷。在2008年的汶川大地震中，广大员工踊跃献血捐款，仅3天时间就捐款44.8万元，无偿献血180000毫升，表现出了很高的思想道德素质。

2.积极开展诚信教育，增强企业的软实力。多年来，彩虹集团把诚信建设作为企业发展的根本，在制订的思想道德建设规划中，诚信教育是核心内容，每年都要对员工进行诚信意识的教育培训，并通过知识竞赛、演讲、案例讲座、用户走访等形式，不断引导员工树立“诚信为本”“诚信兴企”的意识。在全体员工中大力开展了“做诚实守信的彩虹人”活动，积极倡导“恪守诚信”“痛恨虚假，敢于负责”“做守信的合作者，当诚实的公民”“从我做起，共铸诚信”。由于诚信意识的增强，产品质量不断提高，彩虹产品获得国家免检，多次获得国家和省部级质量奖。

3.认真做好思想政治工作，不断增强企业的凝聚力、向心力。思想政治工作在企业发挥着举足轻重的保障作用，能够解决许多行政手段不能解决的问题。集团公司一方面积极开展思想教育，通过党委中心组学习，举办理论讲座，开展专题研讨、召开座谈会、在彩虹电视台开办理论大课堂等形式进行教育。党和国家重要会议、方针政策、法律法规，都以多种形式组织广大干部员工进行学习，不断扩大思想共识，引导广大员工拥护支持党和国家的方针政策，打牢团结奋斗的共同思想基础。另一方面是把思想政治工作与解决员工实际问题相结合，确保员工能够心情舒畅、自觉自愿地搞好工作。为及时为员工排忧解难，集团公司建立了“绿色通道”，快速反映职工关心的问题。集团各相关部门定期进行员工思想动态调研，听取意见，掌握第一手资料，为集团的决策提供依据。集团各基层单位都形成了党政工团齐抓共管，做好职工思想政治工作的机制，开通“大姐热线”，组建“护送服务队”，建立“五必访”制度，满腔热情地帮助员工解决实际困难。在重大的改革中，集团坚持政策先行、思想工作先行，在2006年和2007年进行的改制和定岗定员工作中，共减少用工2868人，占员工人数13％，由于思想工作扎实细致，保证了整个工作的顺利进行。

集团积极抓好党风廉政建设，把“倡导廉洁风尚，创建和谐企业”作为反腐倡廉教育的主题，加强对领导干部进行廉洁自律教育，对党员干部和员工坚持进行党纪政纪条规教育，坚持效能监察与企业生产经营和重点工程项目建设同步进行，对每一项合同都有纪检监察人员参与全过程，实行跟踪监督。通过以上措施，较好地解决了领导干部不想贪、不能贪、不敢贪的问题。近年来，在企业新建项目和生产经营中无违法乱纪的人和事发生，为彩虹的改革发展奠定了基础。

二、丰富多彩的主题实践活动，为企业持续发展提供了精神动力

多年来，我们按照每年一个主题，重点推进精神文明创建活动，取得了良好的效果。如，以全员教育活动、全员培训活动、合理化建议活动、环境建设活动为主要内容的培育高素质的彩虹人主题活动；以不随地吐痰、不乱丢废弃物、不乱倒垃圾、勤洗手、勤洗脸、勤饮水、勤通风、学习传染病预防知识的“三不”“四勤”“一学习”活动为主要内容的“爱彩虹文明卫生活动”；以提高职工文明素质、构建和谐企业、促进生产经营、提高经济效益等为主要内容的“文明在彩虹”活动；以建设和谐的领导班子、构建和谐的干群关系、构建和谐的工作环境、构建和谐的组织关系、构建和谐的人际关系、构建和谐的生活环境为主要内容的“共建和谐彩虹”活动；以“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识答题、《公民道德建设实施纲要》社区居民学习教育、“建设优美环境月”“迎奥运全民健身月”等为主要内容的“迎奥运、讲文明、做高素质彩虹人”活动等。通过这些活动，员工的文明素质提高了，干群关系融洽了，领导的作风转变了，处室的服务意识增强了，有力地推动了企业生产经营活动的顺利开展。集团坚持开展“文明窗口”“模范文明户”“文明宿舍”等的评比，使精神文明创建活动在各个方面形成影响力和带动力。(www.daowen.com)

精神文明创建活动的开展，为企业的生产经营注入了活力，20字公民道德建设规范得到全面落实，职工整体素质和企业综合实力得到全面提升，有力地推动了企业的持续发展。

三、优秀的企业文化，为企业持续发展提供了核心竞争力

彩虹在20多年的发展中，逐步形成了安全文化、客户文化、员工形象文化、领导力文化、健康文化、创新文化等企业文化体系。总结提炼了“安全和健康是最大的财富”“进彩虹，做安全人”“珍爱生命，播种幸福”的安全文化理念；“超越客户期望”的客户文化理念；“人人都有领导力，学习提升领导力”的领导力文化理念；“我的形象就是彩虹形象”，的员工形象文化理念；“追求健康人生，建设卓越彩虹”的健康文化理念等。

企业文化统一了员工的思想认识，提升了企业的整体素质，增强了企业的凝聚力。如今的彩虹，处处是团结奋发、昂扬向上的景象，每个单位都在为了创建卓越彩虹创造性地开展工作，每个人都在为彩虹的发展努力拼搏。近几年集团班子带领职工顽强拼搏，克服困难，在企业的改革发展方面，取得了不凡的业绩。近年来，集团公司在彩管市场不断萎缩，价格持续下滑的压力下，坚持“做强彩管、创新产业”的经营发展思路，全面深入实施营销拉动、新技术支撑和总成本领先等三大战略，突出管理、技术、产业创新，取得了良好的经营业绩，各项经济指标在同行业中名列前茅，是同行业中唯一赢利的企业。目前，企业已进入快速转型期，以玻璃基板、液晶面板等为代表的新型产业正在积极建设中。

四、系统规范的职工培训，为企业持续发展提供了智力支持

彩虹集团多年来的快速发展，得益于良好的职工培训。集团公司以“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为重点，制定了《员工素质提高工程实施方案》，开展学习型工厂、学习型班组等活动。在员工中树立了“知识决定命运、学习成就未来”的理念，建立了技术工人职业资格证制度，开展了技术人员继续教育工程，经营管理干部素质提升教育等，并逐年推进。近年来先后开展了专业技能、企业管理等各类培训，近一半的员工参加了培训。集团每年还开展专业技术比武活动，对成绩突出的给予重奖，聘任高级岗位。另外还通过举办员工“五小创新”成果展，“巾帼建功竞赛月”活动，提高员工的技术水平。通过这些措施，极大地激发了职工学技术、学技能的积极性，为生产经营活动奠定了坚实基础。集团公司被陕西省总工会评为“创建学习型组织示范单位”和“职工经济技术创新十佳优胜单位”。

五、安全优美的环境，为职工的工作生活提供了良好条件

在环境建设方面，集团公司舍得投资，重点抓好环境与职业安全健康管理体系建设。各生产单位以班组达标为平台，建立了现场定置管理制度，设备物品摆放、人员着装都有严格的规定，生产现场保持整洁、有序。社区环境年年都有新变化，投资修建了职工保龄健身中心、网球场，露天舞场，在生活区安装了50多个乒乓球台和近百部健身器材，为职工开展文体活动和健身提供了良好条件。集团每年都要举办元宵节活动，重大节日组织员工文艺会演，举办篮球、羽毛球、足球、健身操等单项比赛及综合运动会，同时业余文体俱乐部、文化艺术协会等长年开展活动。2006年全国总工会和国家体育总局授予集团“全国职工体育示范单位”称号。厂区的绿化美化方面，有专门的绿化队伍，三季有花，四季有绿，为员工的生产和生活创造了优美的环境，不仅保障了员工身心健康，也为企业的持续稳定发展提供了良好的外部环境。

（作者为彩虹集体公司党委宣传部干部）