学习教育专题化　文明创建活动化　思想工作日常化　努力实现企业精神文明建设的新跨越

西安昆仑工业（集团）有限责任公司

西安昆仑工业（集团）有限责任公司是国家“一五”期间156项重点建设项目之一，是兵装集团所属的国家重点保军企业，在50多年的发展史上为国防现代化作出了卓越贡献。在积极发展物质文明的同时，昆仑集团高度重视精神文明建设，多年来始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和科学发展观为指导，以建设“四有”员工队伍、促进企业又好又快发展为目标，坚持“以人为本、重在建设、贵在创新”方针，坚持学习教育专题化、文明创建活动化、思想工作人文化，不断巩固扩大精神文明建设的成果，促进了企业三个文明建设的协调发展，取得了显著成绩。

一、坚持学习教育专题化，增强精神文明建设的针对性

一是抓好领导干部的学习教育，不断提升领导力。以“议大事、出思路、提能力”为原则，党委中心组学习实现制度化，每月学习两次；中层以上领导干部长期坚持开展“七个一”学习活动（通读一本管理书籍、记1万字的读书笔记、写一篇不少于3000字的心得体会、写一篇调研报告、听一次专题讲座、参加一次专业培训、制订一份个人能力成长计划），近几年先后组织学习了6本书，表彰学习体会、论文百余篇，利用每周六上午时间举办专题讲座80余次，坚持学习与讨论相结合，有针对性地组织了“以人为本、和谐发展”“建设创新型企业”“能力提升整体跨越”“实施战略转型、推进跨越发展”等6次大讨论活动。二是抓好党员的学习教育，不断提高党员的战斗力。扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，建立了党员受教育的长效机制；每两年开展一次民主评议党员活动；几年来相继开展了支部书记、机关干部、党员等多种形式的讲党课活动；2008年成立了十七大精神宣讲团，从4月份到年底，用9个月时间对所有支部进行三个主题的党课教育。三是抓好员工的学习教育，不断提高员工的执行力。每季进行一次员工教育，开展了讨论、演讲、树典型等多种形式的主题教育活动，重点开展了八荣八耻荣辱观教育，提炼形成了昆仑公司的八荣八耻工作荣耻观和质量工作荣辱观；建立了外委培训、内部培训、基层单位自行培训三位一体的培训机制，三年来共有9000多人次参加了各类培训；深化“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动，大批青年人才在比武中脱颖而出，先后有十余人被授予全国技术能手、陕西省技术能手、兵装集团技术能手等荣誉称号。

二、坚持文明创建活动化，增强精神文明建设的广泛性(www.daowen.com)

一是以创建全国文明单位为目标，坚持“四级”联创（公司文明单位标兵、文明单位、文明班组及科室、文明岗位），完善内部创建机制。公司于1999年开始全面开展“文明单位”创建工作，2003年开始“文明单位标兵”创建活动，2005年开始公司“‘五好’文明班组（科室）”创建工作，基层单位结合实际开展文明岗位创建工作或员工风采展示活动。至今命名表彰公司文明单位标兵15个，公司文明单位31个，公司级“五好”文明班组11个，公司级“五好”文明科室9个。2007年，公司员工杨海战、温晓峰勇救落水儿童，被文明委命名为见义勇为先进个人。昆仑中学、昆仑小学于2005年初跨入省级文明校园行列；昆仑幼儿园2007年被授予省级示范园和省级文明校园称号。二是坚持载体创新，打造特色活动品牌。先后开展了员工座右铭、党员责任区、党员示范岗、党员承诺制等活动，促进了党员模范作用的发挥；深入开展了“四好”领导班子创建活动，2007年初公司领导班子被兵装集团公司党组命名为“优秀‘四好’领导班子”；开展树立先进典型活动，每年评选公司劳动模范、模范党员并大力表彰奖励，发挥了典型带动作用；开展了企业文化系列活动，建立了理念、行为、视觉三个识别系统并进行了深入的学习宣传贯彻，自2006年起每年9月开展“企业文化月”活动，不断推进企业文化建设；扎实开展“6S”活动，完善细节，强化管理，“6S”管理在兵装集团公司检查评比中多次取得优异成绩；成立了摄影、书画、集邮等13个文体协会，每季度开展一次大型活动，丰富了员工的精神文化生活。三是积极参加公益活动，发挥文明单位的示范作用。几年来相继参加了大型社会公益活动30余次；积极参加各种捐助活动，向受灾群众、向蒲城县等扶贫帮困单位累计捐款捐物价值百万元；积极参与科技下乡活动，送医、送药、送书、送科普知识到贫困地区；汶川地震后，公司组织捐款52万余元，赶做赈灾帐篷100顶，行军床200套，以实际行动表达了对灾区人民的支持。

三、坚持思想工作人文化，增强精神文明建设的实效性

一是突出观念转变，做适应性的思想工作。坚持会议制度，定期走出去参观交流，拓展思维。二是建立预警机制，做预防性的思想工作。建立完善了公司防汛救灾、稳定、社会治安综合治理等应急预案；提前制定思想工作预案，进行详细的工作部署，促进了企业主辅分离、辅业改制工作和街坊拆迁改造工程的顺利进行；对志愿军、老干部等特殊群体畅通信息渠道，积极开展学习教育及文体活动，未出现上访情况；加强普法宣传，多年来计划生育率100％，环境污染控制指标符合国家标准，重大环境污染事故为零，“三同时”执行率100％，环境污染物排放达标率90％以上。三是建立帮困机制，做务实性的思想工作。坚持开展送温暖活动，不断完善“交友帮扶”机制，目前覆盖面达90％，公司困难员工人数已由2001年的240余人减为目前的37人。四是把握思想变化的规律，做人性化的思想工作。成立了政研会，每年开展课题研究；实行民主管理，推行厂务公开，建立了平等协商、集体合同制度，实行员工接待日，推行为员工办实事、办好事承诺制；关注员工心理健康，请专家为干部员工做心理健康辅导；改变工作方式，给员工过生日，组织度周末，举行拓展训练，实行奖励性旅游度假等，使员工有满足感、自豪感和幸福感。

扎实有效的精神文明建设促进了企业的良性发展。公司连续多年产、销、利持续快速增长，员工收入稳步增长，近年来，3次荣获了“全国精神文明建设工作先进单位”、由中央组织部、人事部、国防科工委、总政治部、总装备部联合授予的“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”“全国再就业培训工作先进单位”“全国质量管理小组活动优秀企业”“全国企业科协先进集体”“全国模范职工之家”“中央企业先进基层党组织”“中央企业五四红旗团委”“陕西省国防科技系统先进党委”“陕西省国防科技工业系统党风廉政建设工作先进集体”、陕西省“两联一创”扶贫先进单位、中国兵器装备集团公司“现场管理优秀级企业”“保密工作先进集体”“‘622’战略第一步先进单位”“优秀‘四好’领导班子”等光荣称号。我们深切体会到：精神文明重在建设，贵在创新，关键在常抓不懈。一是要坚持学习教育专题化，增强针对性，不断提高全员的思想道德素质和科学文化素质；二是要坚持文明创建活动化，增强广泛性，不断提高精神文明建设的质量和水平；三是要坚持思想工作人文化，增强实效性，不断提高基层单位和员工创新创优的积极性和主动性，努力开创精神文明建设的新局面。我们虽然取得了一些成绩，但与先进单位比仍有差距。我们将不断学习，努力改进，再上新台阶。