精神文明成就企业辉煌

陕汽集团　蔡金明　刘军利

陕汽集团坚持“两手抓，两手硬”，坚持“德赢天下，品质成就未来”的理念，培育了“双优”特色“德”文化，精神文明建设与生产经营相得益彰，成就了陕汽今日的辉煌。2005年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号，2008年成功创建全国文明单位。

一、内部创建——完善创建长效机制

高度重视内部创建工作，公司党政主要领导分别出任文明委主任、副主任。文明办严格按照《基层党组织暨精神文明建设经济责任制月考核办法》《精神文明建设年终考核内容及评分标准》和《文明单位管理办法》三个文件组织实施，对文明单位实行动态管理。目前全集团共有46个文明单位和文明单位标兵。他们坚持安排年度精神文明工作总结和要点，文明办坚持半年和年底两次对精神文明建设工作进行检查考核。实行精神文明建设一票否决制，凡不是文明单位的不能评选先进集体，单位领导不能评选先进个人。公司将精神文明建设与生产经营工作同部署、同检查、同考评，将创建活动与干部绩效考核挂钩，每年对精神文明建设工作列支专项资金，确保了创建工作正常开展。

二、思想动态——构建特色预警机制

2007年2季度陕汽集团职工思想动态反映，陕汽华亨公司为降低产品成本，投巨资研发了铝散热器，以替代铜散热器。该公司产品和产能已具备为陕汽重卡配套能力，但集团公司技术部门迟迟没有回音，这一问题已困扰了该公司很长一段时间。集团公司领导看到思想动态反映后高度重视，指示技术部门迅速解决。技术部门按照领导指示加强工作，一个月内解决了铝散热器配套问题。

陕汽集团泾渭工业园新厂区与西安市区相距较远，交通不便，2008年三季度职工思想动态反映后，公司领导认为这是涉及职工切身利益的大问题，指示公司职能部门加强与政府有关部门协调，于2008年底开通了310、315、316路公交车，解决了职工出行难问题。

这是陕汽集团通过《职工思想动态分析报告》这一渠道解决职工关注的生产经营和切身利益问题的两个案例。30多年来，陕汽坚持每季度一次的职工思想动态分析报告制度，严格按照“原汁原味”的要求汇总分析，为集团公司领导决策提供依据，并通过反馈表形式要求职能部门调研处理，解决干部职工关注的热点难点问题，稳定了职工队伍。集团党委先后出台了《重点工作及重要信息反馈工作管理规定》《职工思想动态分析报送管理办法》和《群体性事件工作预案》，不断健全职工思想动态预警机制，保证了职工队伍稳定。

三、文化铸魂——陕汽成功力量之源

2008年2月28日，陕汽集团在西安曲江会议中心隆重举行“感动陕汽”人物颁奖典礼，隆重表彰了陈子良、孟少农、张玉浦、张成龙、赵亚琪、赴肯尼亚服务小组6个感动陕汽人物和集体。颁奖现场处处能听到轻轻的抽泣声，时时能看到泪水打湿的一双双眼睛。在场的许多老同志、青年职工不停地擦拭着泪花，参加活动的政府领导、金融界、经销商、服务商和媒体记者中的许多人眼圈红了。德文化培育的陕汽人的事迹感动了在场的所有人，大家不约而同地把活动与陕汽企业文化联系起来，认为陕汽是全国汽车行业文化底蕴最为深厚的优秀企业。

40年来企业培育形成了“双优”特色“德”文化。用“德”文化规范和提升管理行为，通过“双优工程”、品质提升工程和精益管理，构建起了高效、和谐、快速反应的管理平台；用“德”文化干预和引导员工行为，通过绩效管理不断提高员工绩效和组织绩效，用奖惩办法引导员工行为，用管理制度固化员工行为，用《行为规范细则》来规范员工行为，用礼仪规范来影响员工行为；用“德”文化凝聚员工队伍，开展了全员参与的企业文化宣传活动，对全体员工进行了陕汽“德”文化培训，开展了质量文化宣传系列活动，促进了企业管理进步，提升了企业竞争力。“德赢天下，品质成就未来”的陕汽理念在企业内外产生了极大影响。

四、道德楷模——引导思想道德教育(www.daowen.com)

2008年11月14日陕汽集团隆重举行年度道德模范、文明员工、文明家庭表彰大会。大会重点表彰了用爱心浇开社区文明之花的管道维修工陈长顺、在高热高噪音和高粉尘环境中坚守20多年的天车工张彩芹、10多年悉心照顾瘫痪妻子日常起居的好丈夫李春林和把曾是植物人的丈夫照顾得生活能自理的好妻子张少会等4名道德模范。表彰会上为他们披红戴花，颁发证书和奖品。他们的感人事迹在职工群众中产生了极大反响。

多年来，陕汽积极开展公民道德建设活动和社会主义荣辱观教育活动，坚持诚信建设，坚持开展以“诚实守信、服务用户、奉献社会、塑造形象”为主要内容的职业道德教育和实践活动，坚持党委中心组学习和领导班子民主生活会制度，坚持开展党风廉政和反腐败工作，为企业发展保驾护航。

五、七彩生活——营造企业和谐旋律

2007年9月15日陕汽举办了商务礼仪节目大赛决赛。来自全集团的14个单位的16个节目参加了比赛。参赛节目全部是职工自创、自导、自演的作品，包括相声、小品、双簧、情景剧等。参赛节目水平之高，演出效果之好超出了预想。他们用身边的故事传播了文明礼仪，在职工中产生了很大影响。

这是陕汽当年开展的商务礼仪宣传活动中一项影响较大的活动，既宣传了文明礼仪，也让职工学到了文明礼仪。陕汽十分重视群众性精神文明创建活动，尤其是给予群众性文体活动大力支持。成立了职工艺术团，坚持经常举办文艺汇演，坚持组织年度职工运动会。并先后投资100多万元在社区建成了高标准的图书馆、阅览室，藏书达10万余册；投入200多万元对职工俱乐部进行了全面改造，完善了文体器材；投资1500万元在新社区建设了游泳、乒乓球、羽毛球馆和图书馆。职工们先后组建了爱乐合唱团、秦腔队、梧桐乐队、老年秧歌队、职工摄影协会等数十个群众文艺团体，坚持常年活动，丰富了职工业余文化生活。

六、爱心传递——积极承担社会责任

2008年5月13日，汶川大地震发生后的第二天，陕汽集团就组织全体员工为地震灾区募捐。当天晚上党委书记陈巨元带队将公司捐赠的2辆重型越野汽车和2000台千斤顶紧急运往四川地震灾区，日夜兼程，交付四川省民政厅。据统计，抗震救灾期间陕汽共组织募捐活动5次，款物共计793.5万余元。

近几年来，陕汽多次向贫困地区、受灾地区和印度洋海啸受灾国灾民、汶川大地震灾区捐款捐物累计2200多万元。自1994年起，陕汽集团扶贫点涉及陕北、安康、汉中、宝鸡等。在丹凤县修建了一条“陕汽路”，在洋县修建了一所希望小学，向洋县金水镇楼房村捐赠汽车2辆。2005年到2008年与陕西省扶风县料地村结成扶贫对子，陕汽已累计拨付扶贫款36万余元，用于修建校舍、修建乡村公路，完成饮水工程改造。同时慰问贫困村民50余户，送去慰问款物4万余元。2008年陕汽与眉县首善镇张家村开展了“一村一品”帮扶工作，支付扶贫款10万元；向宝鸡陈仓区千河镇肖村捐款50多万元用于地震灾后重建村委会办公楼和慰问困难群众。

2006年以来，陕汽集团率先在人民大会堂发布“德赢天下，品质成就未来”品牌宣言，组织召开了首届和第二届“中国卡车司机节”、发布了“中国卡车司机生存现状蓝皮书”、在全国范围内征集并发布“中国卡车司机之歌”等活动，陕汽积极承担社会责任的一系列举措在全国引起了强烈反响。

七、主题教育——提升员工文明素质

陕汽集团坚持思想教育制度化，每年都安排一个主题教育活动。陆续开展了“双优工程”大讨论、“企业可持续发展战略”大讨论、“高效率、快节奏”大讨论、“摒弃不良行为习惯”大讨论活动和“迎奥运，讲文明，树新风”“品质觉省大讨论”等主题教育活动。积极开展和谐社区创建活动，在2007年举办的“献出你的爱，共建和谐进社区”联欢会上，公司文明委对悉心照顾轮椅上的妻子11年的退休职工李春林，坚持几十年照顾三位长年生病老人的庄艳霞等进行了隆重表彰。同时陕汽还涌现了一批在省市有影响的精神文明先进典型。如18岁的青年员工张成龙在西安市7路车上，在歹徒行凶时挺身而出勇斗歹徒，英勇牺牲，被省委省政府追授为“见义勇为勇士”和“革命烈士”。31岁的动能保障女工赵亚琪为父捐肾，挽救父亲生命，演绎了人间真情，被评为“感动陕汽”人物和西安市文明市民标兵。

陕汽集团将坚持“两手抓、两手硬”，按照省委省政府战略部署，围绕建设国际化特大型企业集团战略目标，坚定信心，抢抓机遇，从容应对金融危机造成的经济动荡，促进企业又好又快发展，为中国汽车工业和陕西经济发展作出新贡献。