一、检察官法的概念和体系

检察官法是规定国家检察官制度的法律规范的总称。我国的检察官法包括检察官职责、权利义务、资格条件、任免、任职回避、等级、考核、培训、奖惩、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告以及检察官考评委员会等一系列规定。我国于1995年2月28日全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过了检察官法，并于2001年6月30日进行了修订。现行检察官法共十七章56条。

概括起来，我国检察官法规定了以下几个方面的内容:

1.总则，就检察官法制定的目的、意义，检察官的范围，检察官行使职责的原则作出了概括的规定;

2.检察官的职责、义务和权利;

3.检察官的资格和任免，包括检察官的资格条件、检察官的任免以及任职回避;

4.检察官的晋升和奖惩，包括检察官的等级、奖励、惩戒;

5.检察官的考核和培训;

6.检察官的保障和退休，包括检察官的工资福利待遇、申诉控告、检察官的辞职、辞退和退休;

7.检察官考评委员会;(www.daowen.com)

8.附则，就检察官的人员编制，司法考试，以及书记员、司法行政人员的情况作了规定。

二、检察官法的目的和意义

1.提高检察官的素质

检察官是依法行使国家检察权的人员，其素质的高低直接关系到国家检察权的正确行使，进而影响到法律的统一和正确实施。因此，检察官应当具有较高的业务素质和政治素质。检察官法对检察官的任职资格、检察官的任免程序、检察官的等级等作出了具体的规定，避免了检察官法制定之前提名检察官人选的任意性，使得检察官的提名者和批准者都有了明确的标准作为依据，从而使检察官素质得到了应有的保障。同时，检察官法对检察官的培训、考核等作出了规定，以提高检察官的素质。

2.实现对检察官管理的科学化、法制化

检察官法规定的检察官等级序列制度明确了检察机关内部的领导机制，规范了检察官的科学选拔、晋升程序，有助于建立检察官的激励机制。检察官法规定的考核、培训制度推动了检察官专业素质和政治素质的提高，从而提高检察机关的整体素质和工作效率。检察官法制定的奖励、惩戒制度有助于检察官工作的激励机制和约束机制的完善。总之，制定检察官法，通过建立一套科学的检察官管理制度，得以保证检察官依法独立行使检察权，保障法律的统一与尊严。

3.保障检察官依法独立行使检察权

宪法和法律规定，人民检察院依法独立行使检察权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。人民检察院的检察权是通过检察官来具体行使的。保障人民检察院依法独立行使检察权，就必须保障检察官依法履行职责。检察官法第4条规定:“检察官依法履行职责，受法律保护。”这对检察官独立行使职责，不受其他行政机关、社会团体或个人的干涉提供了法律保障。此外，检察官法还规定了检察官的职责保障、职务保障、人身保障、工资保险福利保障等，确保了检察官依法独立履行职责。

从根本上来说，检察官是在保障司法公正的意义上设立的。只有提高检察官的素质，实现检察官管理的科学化、法制化，保障了检察官依法独立行使检察权，依法履行职责，才能最终保障司法公正。检察官代表的是国家和社会集体的利益而不是个人的利益，他负有维护司法正义、保障公民人权的使命，并且追求刑事实体法的公正实施这一结局。检察官的兴趣不应仅仅为获得胜诉，而且更要实现正义，因此，检察官不应采用不恰当的方法来促成对被告人的错误定罪，而应采用合法的手段追求一种公正的裁判结果。换言之，检察官应当确保“罪当其罚，弄清真相，以实现正义。”