真正充满激情的人，应该是永远坚强而不服输、永远积极面对当前挫折、永远和命运抗争的人。内心里充满激情，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是激情的感染力量。

在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事业经营得大有起色，必须保持一股工作的激情。真正充满激情的人应该始终相信命运是掌控在自己手中的，即使在自己最落魄不堪、人生最低潮的时候，也会让自己在逆境中找到生存的机会，这样的人才充满魅力，让人不得不折服。只有当激情发自内心，又表现为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。

激情对于一名员工来说就如同生命一样重要，也是成为一名优秀员工的可贵品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最高奖赏，你就必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”激情是一种动力，在你遇到逆境、失败和挫折的时候，它会给你力量，指引你去行动，去奋斗，去迈向成功。凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，充满对事业的狂热追求；凭借激情，我们可以感染周围的同事，获得他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；凭借激情，我们可以发掘出自身潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展坚强的个性；凭借激情，我们更可以获得老板的赏识、提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

激情是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；激情是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的激情，才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。

鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，对工作有一种近乎狂热的激情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。

鲍威尔兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，他为公司节省的资金已超过80万美元。

公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。

对于职场中人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣、感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看作“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。

这就是热情激发出的激情。热情好比是帆，激情就是吹动帆的风。有了帆，船固然可以正常航行，但如果有风相助，那船就可以乘风破浪、逆流而上。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。

著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭着超人的工作激情，以一名退役棒球手的身份创造了保险行业的销售奇迹。

法兰克·派特在打球时就因为动作无力，缺乏激情，而被当时的球队开除。球队经理告诉他，如果他还像这样缺乏激情，那他的棒球生涯就快要结束了。后来，他参加了亚特兰斯克球队，月薪从175美元减为25美元，薪水很少，激发不了他的打球激情，但他还是决定试一试。他想成为最有激情的球员，结果他做到了。他是这样描述的：“我一上场，就好像全身带电一样。我自信地站在球场上，我认为没有人能击败我。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得我有一次以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我仍然在球场上奔来跑去，其实，当时我极有可能中暑倒下去。”

派特退役后进入了保险行业。在经历了10个月令人沮丧的推销之后，他被卡耐基先生一语惊破。卡耐基说：“派特，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？”于是他决定以打球的激情投入到推销工作中来。有一天，他进了一个店铺，充满激情地说服店铺的主人买保险。店主大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听派特把话说完，最终他没有拒绝推销，买了一份保险。从那天开始，派特真正展开了自己的推销事业。在12年的推销生涯中，他目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。(www.daowen.com)

对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。如果你用一种富有诗意的心态、愉快乐观的精神和饱满的生活热情，把工作看成一项成就，你就会受到人们的尊敬和欢迎。

升级训练

员工和企业、同事、工作之间的关系，可以用感情、热情、激情来概括。这三种情感如同三根纽带，连接着你的事业、努力和成功。

感情是热情和激情产生的土壤。员工是企业的一分子，那么必须树立主人翁的意识，这不仅是对员工责任心的培养和要求，更是让员工能把自己的事业和成功与企业联系起来。只有当一个员工对供职的企业、对所从事的工作产生了感情，他才会忠诚于公司，忠诚于职业，他才会负起责任，投入热情。

有些刚刚参加工作的人说：“说实话，工作了这么长时间了，我也不知道自己到底从中学到了什么，每天上司要求我做什么事情，我就会按照他的要求去做，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个公司能有多大的发展。只知道为了生存，我还必须在这个公司干下去。时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天提不起精神来，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西了。”

通过他的话，我们可以看到他身上存在的问题。一个只是为了生存而勉强工作的人，怎么可能对工作产生感情，进而对公司产生感情？一个无法产生感情的工作，热情和激情就没有了激发的突破口。唯一存在的理由就是生存，就是谋生。在这个前提下，完全可以想见他的工作状态会是什么样的。

对工作的感情，简单地说，就是你愿意为工作付出你的全部努力，它寄托了你的喜怒哀乐，成了你的一种生活方式。

一个人在同一个环境中待得久了，似乎不可避免地会产生厌烦心理，究其原因，是因为他们的热情在减少，已经不像刚开始时那么高涨了。其实很多人在开始的时候都是热情万丈，但持续一段时间后激情就开始减退了，这是因为他们没有从工作中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，缺少这些，即使是自己喜欢的工作，没多久也会失去热情。

一项工作从事的时间久了，往往容易有“审美疲劳”，但如果你善于发掘，你就会产生新鲜感。工作上的乐趣所带来那种感觉是非常有魔力的，在这个过程中，你通过学习、实践、犯错、改正、创新，不断了解并掌握要点，从而征服它，这种满足感是任何词汇都无法形容的。

要想保持对工作持久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来，要经常问自己：“你在为谁工作？”其次，给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它。审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。