杰克·韦尔奇说：“A类人与B类人最大的差别就是热情。”

拿破仑·希尔说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”

爱默生说得更直接：“没有热情，就别想完成任何伟大的事。”

有一天，三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。

结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”

第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能，全力以赴。”

第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”

这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本市一位著名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无与伦比的热情。

凭借热情，一个人可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，一个人可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力。

热情会创造奇迹，如果你都能像麦当劳店里的员工一样工作，将会创造一个又一个奇迹。

麦当劳店内员工的工作其实很简单，并且有一套非常有效的生产流程在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但就是这么简单的工作，员工们对此却倾注了100%的热情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示，热情让他们做事机敏——工作起来速度既快，质量又好。

杜鲁门总统说：“我研究过许多伟人和名人的生活，发现凡是获得顶尖成就的人，不分男女，都有一个共同的特点，就是对自己手头的工作，都能投入全部的活力与狂热。”

一个对工作毫无热情和期望的人，很难想象他能够在本职工作中做出可圈可点的成绩来。

对工作热情投入的人，对生活充满着希望，对未来也满怀憧憬。把每天的工作看成是生活的一部分，从中发现无穷的乐趣。当你每天用100%的热情去做事时，你每天都会尽自己所能力求完美，没有什么能阻挡你成功，而你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。

有一次，一家杂志社派一位摄影师到理财专家家里拍照。摄影师一会儿打光，一会儿要求理财专家调整姿势。

专家不耐烦地抱怨：“我是个大忙人，没有时间在这里消磨啊！”(www.daowen.com)

可是摄影师依然我行我素，完全投入工作之中，一直到满意收工为止。

事后，有朋友问专家：“你为什么能容忍对方如此侵占你宝贵的时间呢？”

他说：“这位摄影师显然要求很高，除非拍到满意的镜头，否则怎么会罢休呢？最重要的是，看到他那份对工作的执著，我怎么忍心去打消他那股热情？”

不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。销售人员尤其要注意工作的热情度，因为你热情与否直接会影响到客户的购买心态。如果你能够拿出100%的热情来对待每一位客户，你就会发现，原来每天平凡的工作竟是如此充实、美好。

升级训练

那么，如何才能提高我们的工作热情呢？

（一）在工作中找到乐趣

许多人困在周而复始、没有变化的工作中，觉得枯燥乏味。如果训练“期待新鲜的每一天”，学着对每天的人、物、事感兴趣，或许工作就不是那么无聊了。

（二）从工作中找到价值感

卡耐基训练大中华区负责人黑幼龙认为，医生如果每天做盲肠切除手术，也会觉得烦，不过如果换个角度想，我今天又救了多少人，心情就会不一样。

（三）找到自己最擅长的部分

许多人是属于找不到工作兴趣的人，其实可以从现有的工作中找出自己最擅长的部分。

看一个人能否达成自己的心愿，看他工作时的精神和态度便知。一个人工作时，如果能以不倦怠的精神和火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，他就不会觉得劳苦。

热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点，别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

带着热情工作，而不仅仅是为了完成任务，那么重复的日子便不再是枯燥乏味和机械琐碎的。每一次进步都可以带来无限的欣喜，每一项成功都能让人精神振奋，继而以充沛的精力投入新的工作中去。