4.病从口入，祸从口出

求职者在求职过程中，一定要高度注意自己的说话艺术，因为语言是传达信息的重要载体，话说不好，往往会损害职场考官对你的第一印象。说话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。

在求职的社交艺术中，一定要避免发生以下几种情况。

首先，不要说假话。有一次，一位美籍华人主考官在面试一名大学生的时候，用英语和这位同学交流，而这位同学的英语讲得很不流利，看到主考官对此很不满意，这位同学就说他们大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语。巧合的是，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是主考官就说：“好吧，我们来讲德语。”主考官用德语问了两个问题，那位大学生竟然都答不出来，结果可想而知。所以，说话的时候，一定要实话实说，切不可声东击西。一旦不能自圆其说，后果将是不言自喻的。

其次，就是不要随意指责别人。有一位求职者离开一家公司去另一家公司实习，新公司里的人问他为什么不留在上一家公司，而是选择来现在的公司？那位实习生便把上一家公司指责了一番，对其管理理念、管理体制、工资待遇等诸多方面提出了一大堆指责意见，甚至还表达了终于脱离苦海之意。这时候作为公司管理层就容易产生联想，如果这位职员离开了现在的公司，是不是也会在背后这样议论公司呢？真是祸从口出啊。最后，公司没有选择留用这位新员工。

再次，在介绍自己的时候一定不要拖沓冗长，词不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位的招聘人员交谈不是一件容易的事。每个人都要珍惜这种机会，力争在其招聘人员面前畅所欲言，充分表现自己。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的选择余地。言谈吞吞吐吐、拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

第四点是一定不要把频繁跳槽当做自我炫耀的资本。人才的流动日趋频繁，每个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数用人单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多用人单位的管理层又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，职场上老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃，而且这对于个人的职业生涯发展也是极为不利的。因此，对在短时间内频繁更新工作经历的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

最后，就是求职者一定不能夸夸其谈，锋芒毕露。在职场面谈时更要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自卑，在该表现自己个性和发表独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

生活中有一句俗语，叫“病从口入，祸从口出”，这话用在职场上，也是通用的。恰当地说话，说恰当的话，是求职者必须懂得的社交艺术。(www.daowen.com)

社交训练

在这次的社交训练中，请你总结一下自己平时说话的习惯，寻找自己的弱点，比如自己一直习惯说但是改不掉的口头语，比如自己对别人说话总是不能突出重点，写在下面，然后一一寻找对策，通过反复训练，将他们统统消灭掉。因为，这关乎你职场生命的质量。

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