3.第一印象很重要

天津电视台有一个大型职场真人秀节目《非你莫属》。在某一期节目中，一位名校的在校大学生的求职过程，引起了轩然大波。他给人的第一印象是咄咄逼人，时刻以高人自居，有着强烈的优越感，甚至看起来缺乏真诚。

这样的印象，往往是致命的。果然，节目中在座的职场达人们怫然不悦，几乎愤而离席。很显然，如果一个求职者，以这样的姿态展露在别人面前，其结果可想而知。有哪家单位能接受这样的人作为自己的企业员工呢？假设这样的人成为公司的员工，管理层能管得了吗？总之一句话，这位大学生败在了求职的第一印象上了。

心理学上有一个词，叫做首因效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

在求职过程中，首因效应当然至关重要。

在求职的过程中，若懂得一点社交艺术，情况就不会如上面那位在校大学生一样了。那么，我们在打造自己求职第一印象上应该掌握哪些技巧呢？

最为重要的是，一定要努力让职场考官感到一种令其信任、喜欢、欣赏的气度。

人各有别，学历有高有低，相貌有俊有丑，但是，要想博得职场考官的好评，这些尚不属于关键问题，关键的是要让其看到你第一眼就觉得舒服，觉得喜欢。

职场考官不可能在很短的时间内对你有深入而全面的了解。那么，他们会怎么判断喜欢还是不喜欢你？当然是第一印象——你的气度。你的气度，包括你的眼神、肢体语言，还有你的言谈举止，它们所传达出的信息，若是真诚、平和、大方、谦虚谨慎，那么，职场考官就极可能给你打个高分。反之，你的气度所传达出来的信息是骄傲的、桀骜不驯的，或者是卑微的、不自信的，等等，那么，他们就不可能给你高分。这就是第一印象的致命之所在。

作为企业的高管，毫无疑问，他们都是经过奋斗、努力，脚踏实地地走到现在的位置，期间经历了很多艰辛，并且一定是阅人无数，因此，他们具备了一种能力，那就是通过求职者的自我展示，完全可以在“结识”你的最初几分钟，迅速了解你到底有“几斤几两”，把你看个八九不离十。

打造良好的第一印象，一定要掌握如下具体的社交艺术。(www.daowen.com)

首先要注意细节，从细节上生动而真实地展现自己的良好形象。求职过程，也是一次社交过程。参加主考官的面试当然首先要有时间观念，不要迟到是第一要务。还有就是自己的装扮，女士的妆容一定要恰当，不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体。男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。还有就是要注意礼貌。有的求职者在面试时，两条腿不停地晃动或是跷二郎腿，等等，这些都是不礼貌的。

其次是要做好自我介绍，“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。例如，急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论、夸夸其谈；不敢表现自己，遮遮掩掩、唯唯诺诺，生怕考官摸清了自己的底细而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐、含糊不清，不能给考官一种清晰的印象，甚至考官连名字都听不清楚。其实，有时候，自我介绍比证件、名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

总之，求职者展现给主考官的第一印象是至关重要的。我们一定要将最真实的、最真诚的自我，艺术地展现给主考官。这是求职取胜的第一法宝。

社交训练

在这次的社交训练中，请你为自己设计一个完美形象，从举止言谈，到外在的服饰，争取打造出最适合自己的良好形象。请将策划方案详细写在下面。

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