2.最好的不一定是最合适的

有一位求职者在求职信中这样写道：“本人性格乐观，工作耐心细致，能吃苦耐劳，具有团队合作精神。能熟练操作办公软件以及其他专业软件。我拥有饱满的热情和干一行、爱一行的敬业精神。请您相信我的干劲与努力将弥补我暂时的不足，也许我不是最好的，但我相信经过努力，我将成为最合适的！”

这是一种非常好的求职心态，也是对自己较为客观的定位。是的，不是每个人都可以做到最好，但他可以努力做到最合适。因为，有时候，职场不一定非要最好不可，而是在努力寻找最适合的。

有一篇叫《我被女老板解雇了》的职场故事，我们从中可以得到一些领悟，明白职场需要什么样的人才：

我已经应聘到这家公司三个月整了，一天，人力资源部通知我，下午老板请我和小王吃饭。我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历，我要比小王强；我们微机操作不相上下，但我文字处理能力比他强，我有好几十篇文章发表在大大小小的报刊上；论人际关系，我也比他强，公司上下就属我人缘好，而他竟然像冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然因固执地支持自己的观点和女老板争吵，使女老板很生气。人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。这还用说吗？下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。

吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手位置，小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，只好就近搛点菜吃，弄得最后只吃了个半饱，但让我高兴的是，老板兴致很高，把我们两个都表扬了一番，还特别表扬了我，说我那些刊登在报纸上的为公司写的软文提高了公司的知名度，是一个难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作，我心领神会。

要知道，正式做经理助理这个职位，月薪将是3500元，另外晋升机会更多。就目前状况来看，我是稳操胜券了。

第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作，然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。我大吃一惊，赶忙问他问题出在哪里。他说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不敢大胆提出这个问题来，而是逆来顺受，最终肯定没有吃好吧？于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外，她还说了一句话：‘选择最好的并不一定是最好的选择。’”

老板说的话，说出了企业对人才的需求。那么，反过来思考，我们也可以这样来理解，从我们求职者的角度来说，我们不一定要做到最好，但是我们要做到最合适，只有这样，才能够被单位青睐。

所以，当我们向某个单位发出求职信的时候，一定要对这家单位进行全面而深入地了解，了解他们对人才的需求，然后和自身条件进行比对。当发现自己具备他们所需要的人才的主要品质和能力时，就可以大胆而勇敢地去毛遂自荐；当发现自己不具备他们所需要的那种品质和能力时，就完全可以放弃，好节省时间寻求其他机遇。(www.daowen.com)

做最合适的，往往会增加求职成功的砝码。

也许，这里会有讨巧的嫌疑。但是，恰恰是这个“讨巧”，正是一种求职的艺术，也是一种社交的艺术。当然，如果你是一个最合适的人才，又是一个最好的人才，那就更加完美了。

社交训练

请在这次社交训练中，向你心仪的单位写一封有针对性的求职信。

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________