史蒂夫·鲍尔默曾经说过：“责任感，就是成就神话的土壤和条件。”当你经营人脉的时候，什么才是你最重要的责任呢？答案很简单，那就是主动帮助别人，不断地帮助别人，尽你所能地帮助别人。如果你和交际对方有继续交往的愿望，你不妨试试这种办法。生活中，很多男性追求女性的时候，一般会不遗余力地帮助对方，就是这个道理。

小何是北京某网络运营公司运营助理，经理是个小心谨慎的人，公司运营得一直很不错，所以，基本上，小何的工资每年都在涨，他也很感激经理给了他这样一个平台发展自己，即使偶尔经理会骂他几句不中听的话，他也毫不在意，因为他知道，经理是为了他好，为了他能够有所进步。

但有时候，世事难料，公司一个秘书带着所有客户的资料跳槽了，转眼间，公司陷入了瘫痪状态，经理心急如焚，公司一些员工在前秘书的动员下，开始收拾行囊，都跳了槽，剩下一些员工，是没有去处、不得不留下来的。公司即将面临倒闭的危险，大家都看经理会用什么办法解决，很多人说：“这下子都是将死的蚂蚱了，再努力也没用了。”经理听到有人这样说，更是泄气了，甚至，他开始考虑怎样把公司转手，这时候，小何敲开了经理办公室的门，对经理说：“就是只剩下我这么一个下属，我也会为您全力效劳，您永远是我最尊敬的经理，您不要泄气，我们一定能挺过去的。”听了小何的一番话，经理顿时感觉找到了目标。在小何的帮助下，他重新联系上以前的客户，挖掘到新客户，公司终于起死回生，大家都说小何是公司的救星。的确，就连经理也总是很感激地说：“如果我身边还有一个人可以信任，那就是小何。”每每听到这话，小何都感到很欣慰。

上面案例中，小何是一个有远见的下属，给深陷困境的领导以慰藉和鼓励，让领导重新振奋精神，走出困境，人往往在落难时更容易记住别人的好，小何的领导就记住了他的好，永远信任他。

这告诉我们：我们在与人交往的时候，帮助他人，他人会在心里越来越感激你，你给对方的印象就会越来越好，你的攻心术就成功了。那么在帮助他人的时候，我们应该注意什么呢？

1.合乎时宜

我们帮助他人，要学会相机行事、适可而止。这里的时宜指的是“时间”的问题，在对方求助无门的时候伸出援手，更容易让对方对你心怀感激。

2.雪中送炭

俗话说：“患难见真情。”最需要帮助和鼓励或者赞扬的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们不仅需要物质帮助，还需要精神鼓励，如果我们能雪中送炭，并在他不断努力、接近成功的过程中对他们不离不弃，你交到的将是一生的患难之交。(www.daowen.com)

3.小处落墨

在日常生活中，我们给人帮助的时候，要从具体的事件入手，越小的事件越好，因为这样可以体现出你的细心和诚意；给予的快乐越翔实具体，说明你对对方越了解，对他的长处和成绩越看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。

4.帮助他人也要注意姿态

人际交往中，我们会遇到一些类似“好好先生”的人，然而，人们并不太喜欢“好好先生”，甚至不会发自内心地尊重“好好先生”。如果我们对人过分好，会给受惠方一种我们是“弱者”的感觉。因此，我们在给人好处、对人付出尤其是帮助他人的时候，要放低姿态，要让对方在一种双方平等的心态下接受我们的帮助，同时，对方也会感激我们的用心良苦。

5.给对方一个回报的机会

心理学家霍曼斯早在1974年就提出了人与人之间的交往本质上是一种社会交换。这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。但如果得到的大于付出的，也会令人们的心理失去平衡。

这给我们的启示是：我们要想让他人达到一种心理平衡，在付出的同时，还要给对方一个回报的机会，才不至于让对方因为内心的压力而疏远了双方的关系。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。

总之，与人交往，主动地帮助他人，这是一种感化他人的技巧，掌握这种技巧，能迅速地拉近彼此间的心理距离。