我们的周围有这样一类人，他们是天生的领导者；精力充沛、积极主动；急迫需要改变；意志坚决、果断；不易气馁、越挫越勇；自立自足；不容他人有错，而且自己有错不容易认错；不愿意道歉；非常情绪化；充满自信，有独立运作的能力。这样的人，被称为性格强势的人。在这类人面前，我们似乎没有主动发表意见、行使权利的机会。于是，很多时候，与性格强势的人沟通，人们采取的是“以强制强”的方法，但最终却适得其反，也有一些人显得束手无策。其实，我们不妨采用冷读术，顺应对方的性格特点采取一些沟通技巧。

陈云在一家大型会展公司做行政秘书，这个工作一般不是很忙，因为会展工作由策划和执行部门管理，自己只需要做好总经理的行程安排工作即可。可实际上，事情远没有其他同事想象的那么简单，因为他的领导是个性格很强势的人，他布置的工作常常让陈云招架不住。

有一天，总经理要去拜访一位业界的老前辈，会面时间安排在下午一点钟。出发前，经理自然要做一些准备工作。于是，他对陈云说：“你把我办公室里的手表拿来，我习惯了出门戴表。哦。对了，给杨老爷子的礼物没买，空手去见很不妥。另外，中午十一点之前，你去帮我买一瓶法国××牌子的红酒……”听到这些工作安排，陈云真是头疼，这个领导可真不好伺候！平时工作中，他总是对员工呼来喝去，而员工也越来越反感他。

陈云遇到的领导就属于强势型领导，在工作中，他们总是希望员工和自己一样，时刻保持充沛的精力，将每一项工作都完成得绝对完美。与这样的领导打交道，我们自然不能硬碰硬、拒绝领导安排的工作任务，甚至顶撞领导，而应该承认他的能力，始终鞍前马后，这样，才会赢得领导的信任和支持。

那么，我们应该如何与这类强势的人沟通呢？

1.不要与他们作对

强势的人有个典型的性格特点，那就是希望周围的人顺从他们，为此，你若想和他们友好相处，就不要去做那些对抗他们的事。

2.承认他们的决定是对的

强势型的人一般都认为自己所做的决定是对的，即使他们错了，为了面子，他们也不会承认，更不会向人道歉，但大部分情况是，他们似乎有一种天赋，在很多时候，他们的决定确实是对的，因此，当你无所适从、不知如何选择时，也可以听听他们的意见。

3.承认他们是天生的领导者(www.daowen.com)

他们的天性决定了他们总是处于操纵者的地位，他们通常都是想到就做，不会给自己太多的考虑时间。因此，如果你是他的下属或者与他们一起共事，你会发现，他们有很强的领导能力，喜欢对周围的人呼来喝去。其实，他们并没有恶意，他们只是能很快地找到解决事情的方法，并且希望大家立即去执行。如果你了解他们的思维，那么，你会很快适应并喜欢他们的行事风格。而如果你真的无法适应，就应该让自己也具备这种力量，坚定自己的立场，让他们也佩服你，否则，你就只能永远被他们使唤。

4.坚持双向的交流

强势型的人虽然喜欢操控别人，但他们并不是不讲理，因此，与他们交流，你应该做到“坚持”，在听取对方的意见后，你应该表示感谢，然后对于你不同意的意见，你应该有理有据地进行反驳。如果你真的驳倒了对方，那么，他一般都会对你刮目相看。

5.予以理解，他们并不是想伤害任何人

他们的做事风格、说话习惯都是想到什么就是什么，不太会考虑他人的感受，因此，在生活和工作中常常会伤了他人的心。其实，如果你了解他们，你就会明白，他们只是说话直率而已，并无恶意。

当然，你还应明白的是，他们也不是那种满心慈悲的人，他们更注重实际，因此，你不要指望他们会对周围的那些弱势群体给予同情，也不要希望他们会帮你一把。

6.试着与他们划分责任范围

为了不与他们产生冲突，同时又能一起完成任务，你可以在任务开始之前就与他们划分责任范围。强势型的人通常需要最实在的计划，并且不怕做事，但如果责任范围不清楚，就有可能引发冲突。

总之，对于这类喜欢以自我为中心、希望身边的人都围着他转的人，不管任何时候，我们都要主动与其接触，表现出对他们的敬仰，这样，才能起到良好的沟通效果。