教育工会是教师的工会，是为教职员工服务的组织。今天我想向各位倡导学校工会服务教工的理念：常常感动教工。

教师常常会在什么时候被感动呢？我想，当教师生日的时候，工会送上一个电话问候或一张生日贺卡，还有一束鲜花和一个蛋糕；当教师家里有什么喜事丧事的时候，工会带上一份真诚的祝福或慰问；当教师有困难的时候，得到工会全力以赴的温暖的帮助；当教师上完课后，工会为教师办公室配上一些好茶叶和小点心，让教师有一杯浓茶来消解疲劳；当明天的三八妇女节即将来临的时候，工会为女教师们准备了特别的礼物或组织起联谊的活动……如果我是一名教师，在遇到以上这些情景时，一定会被感动的，这同时也是工会可以做到并做好的。

当前，我们教师的教育生活令人堪忧，主要表现在工作时间长、精神压力大，职业倦怠现象严重，这是学校工会工作面临的现实与挑战，也正可以让我们更加有所作为，我希望工会从以下三个方面来践行“常常感动教工”的理念。

（一）改变教师的生存状态，倡导新型生活方式。

运动最主要的是可以改变人的精神状态，运动可以给人带来快乐。我们组织“园丁健身行动”，不仅仅是为了让教师们有健康的身体，更重要的是让教师们拥有一种健康的精神状态，经常能带着积极的心态、快乐的心情走进教室。如果工会能很好地安排好老师们健身活动的时间，增添更多的健身设施，组织多样的健身活动。现在全市初中、小学的大课间活动，我们可以倡导教师与学生共同健体，共同生活。我们需要积极倡导一种新型的生活方式，让每一个教师都能加入到健身的行列中来。这就是在践行“常常感动教工”的理念。我以为，学校文化的核心标志是教职员工凝聚力，而增强凝聚力的一种重要途径是经常组织团队活动。工会可以利用自身的优势，适时组织一些文化娱乐活动，这会让教工有一种组织与团队的归属感，这种归属感也是一种感动。

（二）提高教师专业素养，倡导新型教育价值观。(www.daowen.com)

我在这里向大家倡导新教育生活价值观，就是让我们的老师过一种幸福完整的教育生活。教师应该有一种职业幸福感，但这种幸福感首先来自于教师的职业认同感，其次还要有职业成功感，只有这样，才可能有真正的职业幸福感。我们除了满足教师的物质需要（上班拿工资）外，更重要的是满足精神需要，促进教师去自觉地实现自我价值，当这种高层次的需要得到充分的满足后，才是一种完整。建设学习型组织和开展青蓝结对工作是工会的两大面向教师专业发展的抓手，海门许多学校有非常好的学习型组织，比如火车头读书俱乐部、教师发展中心、未来教育家俱乐部等等，我希望工会能充分利用这一阵地，有效地组织教师专业阅读、教育沙龙等活动，并通过青蓝结对、教学基本功比武等，来不断提升教师们的职业成功感。让教师们不断获得成长中的幸福感，这种幸福感也是一种感动。

（三）保护教师的合法权益，倡导教师爱岗敬业。

海门教育工会有一个工作亮点，就是在全市基层工会建立了“五必访”制度，多年来，在各位工会主席的努力下，常常会感动教师。有了这项制度，常常感动教工的理念就被落到了实处，我也是受这里发生的一个个故事感动着，而提炼出这一理念的，这是大家共同实践的成果。我希望这项工作做得更扎实，更有创造力，让我们的工会成为教师的知心人。保护教师的合法权益是教育工会的重要职责。 目前，老师们很辛苦，休息时间少，待遇不高，这次人代会我的导师提出了要保障教师的休息权，我们要多倾听老师们的呼声，多沟通、多协调，新的劳动合同法已经实行，我们要努力保护教师的合法权益，比如要建立每年帮助教师进行健康检查制度。同时，也要倡导教师爱岗敬业，深入开展学陶师陶活动，做老师的，就是要有一种“捧着一颗心来，不带半根草去”的崇高境界。愿我们的“168爱生行动”因这份境界得到升华。让师生都在和谐的校园里幸福地生活，这种和谐感也是一种感动，

明天是三八妇女节，最后祝愿全市全体女教工节日快乐，身体健康，事业有成，阖家幸福！