学生干部领袖力（上）——工作魄力

经常听说当学生干部要有工作魄力，也就是一个人在工作过程中显示出来的过人胆识和果敢作风，怎么做才叫有工作魄力呢？我个人认为：

学生干部的工作魄力表现在敢于决策。学生干部不但要遵循上级的精神和老师的要求，还要根据该组织和本学校实际情况制定可行的方案。老师放手让学生干部去开展工作，有些学生干部却会由于一些小问题而束手无策，或者由于优柔寡断而使活动停滞不前，这就是工作魄力不足的表现。面对这种情况，作为一位优秀的学生干部，要临危不惧，迅速决策，采取有力措施，使活动顺利开展下去。当然，这个决策应该争取做到全面准确、得当有力。如有一次露天的晚会，在开始前突然下起小雨，在学生干部群体中马上就有了三种意见，第一种是先把活动暂停；第二种是让嘉宾先走；第三种是借一些雨具为嘉宾遮雨。此时，一个最主要的学生干部迅速打电话咨询当晚的天气情况，然后果断说：“先为嘉宾遮雨，活动继续”。十分钟后，雨停了，他的决策显得准确、明智。

学生干部的工作魄力表现在敢于执行。能够在“与人为善”的前提下有计划有步骤地协调并完成各项工作任务，是学生干部工作魄力的又一有力体现。敢于执行的第一层意思是自己懂得做，带头做，拼命做；第二层意思是善于激发其他同学干部的热情，使其能为共同的目标团结奋斗，塑造学生组织强大的战斗力；第三层意思是要团结组织之外的各种人，与其合作共事，调动各种外在因素为本部门工作服务，为本部门发展创造良好的外部条件。实现第一和第二层内容容易，要做到第三层就是水平了。以一次普通的迎新晚会为例，作为学生干部如果不能充分考虑到前期的宣传、场地的借用、人员的安排、节目质量的保证、领导的邀请、活动资金的筹集等一系列牵一发而动全身的问题，那么在活动的实施中必将遇到各种困难。因为其中涉及到：经费问题上与赞助商家洽谈，场地问题上与保卫处及其他组织活动的协调，晚会主题是否符合上级精神，节目资源的整合等等，这都需要学生干部正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，才能将活动执行到位。(www.daowen.com)

学生干部的工作魄力表现在敢于批评。学生干部担任着同学领导、老师助手的重要角色，这也就意味着除了踏实完成个人工作以外，他们还必须担负起领导的职责，也就是平常所说的“抓事”和“管人”。灵活掌控工作进度、果断做出科学决策是绝对必备的，而敢于严格按照各种规章制度进行管理更是其魄力的最典型体现。事要抓，人要管，为了做好这些，必须学会“批评”这门大学问，其中包括批评与自我批评。一方面，自我批评、律己以勤是学生干部必须首先坚持的原则，它要求学生干部能够谦虚谨慎、实事求是，在自己犯错时用于检讨反省。这不但不会削弱威信，反而能够以身作则，从而增加整个团队的凝聚力和战斗力。另一方面，还要求学生干部善用批评的武器来执行工作。但这一点总是说起来容易做起来难，面对自己关系密切的同事毕竟是很难加以责备或处罚的。这就要求学生干部要讲原则，有在任何时候都敢于批评不良现象的勇气和魄力。

学生干部的工作魄力表现在敢于承担。作为同学们的领袖，学生干部应有“舍我其谁”的气魄，一定要有勇于承担的勇气。这种承担不是承担成绩，成绩只能是同享；这种承担是指承担错误，承担责任，承担失败。实践证明，当一个领导把错误的责任承担起来时，他的下属会很有安全感，会为未来的工作付出多倍的努力，并对这位领导十分感激的。承担错误是爱护下属的表现，是勇气的再现，是责任心的表现，更是魄力的表现。

学生干部的工作魄力还可能会表现在敢于创新、敢于表达、敢于汇报等方面，但我个人认为以上相对重要，很值得提出来与学生干部们探讨。