你有力不从心的感觉吗

很多人都羡慕学生干部，特别是高层的学生干部，觉得他们的生活很精彩、很风光。其实他们不知道，在工作中，学生干部经常会有力不从心的感觉，每一次都想把事情做好，但发现都很困难，即使做得还不错，但总会有一些不尽如人意的地方，经常很苦恼。不知道以下这些情况你是否遇到过：

一是工作统筹安排中无法面面俱到，事情的结果不尽如人意。有些学生干部很想把活动做好，如迎新晚会、院运会及其他活动，但由于许多主客观因素，无法实现。

二是在部门管理过程中，全体成员充满激情，都一心要把部门工作做好，但是在实践过程中经常出现混乱状况，甚至有成员作出影响组织形象的事情等，影响部门的整体发展。

三是面对现场突发事件经常束手无策（音响出问题，观众不够、嘉宾没到位、记者没来等），导致活动没有达到预期目标，甚至无法顺利进行。

四是事情本身已经很好了，但是内心总感不足。

当然，这只是我列举的部分情况，可能还有更多我没有想到的，这也是因人而异的。我想，学生干部在工作中出现力不从心的原因是：

一是学生干部能力欠缺。作为一个学生干部特别是主要干部，他要做的事除了是本职的之外，经常会涉及其他的很多方面，所以对能力的要求会比较高。最主要表现在以下两点，一是总体统筹能力不强，二是某方面的知识欠缺（如文笔不行，如对文娱方面活动缺乏了解等）。(www.daowen.com)

二是学生干部对所接受的任务理解模糊或者存在偏差。有些学生干部没有正确理解上级的意思，而是根据自己的理解在执行，最终的结果经常不符合要求。当然，这个原因也很有可能是老师或者上级造成的，不是每位上级领导者都能清清楚楚把任务传达给下属的。

三是学生干部经验还不够。很多人都还是新手，做事情的时候没有经验，同时又因为他们不善于向别人学习，所以做事情的时候表现出一脸的无奈。这主要是自己的观察、积累、反思和总结提高不够。

四是学生干部对自己的要求比较高、给自己的压力比较大。很多事情已经做得很好了，但他们还认为不完美，让他们对自己的成绩产生了怀疑。

五是客观条件有限。许多时候硬件不够，比如资金、物料、技术人员等贫乏，导致活动做得力不从心。

我试图给这些学生干部提几点建议，如敢于提问，明确任务；虚心请教，积极积累；调整心态，尽力而为等。但细思之后，发现这是一个综合性的问题，不是从某一点、一个方面说一下就可以解决的，归根结底，最主要的是要提高学生干部的综合素质。如果从综合素质说开，这几乎就是我写所有日志的初衷了。

但探讨这个问题仍然是非常有意义的，如果说你没有力不从心的感觉，那就说明你可能：一是确实非常的优秀；二是对工作无所谓甚至责任心不足；三是不懂得反思。如果你有这种感觉，那就说明你可能：一是存在明显的能力缺陷；二是要求进步提高；三是确实想把工作做好；四是善于反思总结。

不要惧怕这种感觉，这种感觉本身没有好坏之分，最主要的是你对这种感觉的处理。