元旦嘉年华随想之三如何更好做好工作

元旦嘉年华确实让我感受很深，主要原因是存在很多不足，如果很好的话，我不会产生这么多随想。这篇要说的是前文提到的负责卫生的同学和负责“看守”共青团广场石头的同学。他们的对比让我想到了什么是完成好工作的标准或程度。

上文讲了，由于活动现场地面有很多纸屑，我就专门让一个副部长和几个部门成员清理，这个任务我传达得非常明确：“随时清理，这是你们今晚的任务。”但是在活动的下半场，我突然发现地面又有很多纸屑了，而且在现场我找不到负责的同学了。另外一位负责“看守”共青团广场石头的同学，自从我叫他到那个位置后，整整两个小时，他都没有离开过，除了中间偶尔偷偷地发短信，天很冷，我很感动。在他工作期间，没有任何人站到石头上面，有几个在试图爬上去前就被他“搞定”了。

同样是小任务，同样是学生会的同志，不一样的效果。由这些小事，我联想到了其他一些小事，得出一个结论——做好一件小事还是挺困难的！如：元旦又收到了许多学生们寄来的贺卡，祝福词大体上有几种写法：

1.只有署名；

2.写“新年快乐”和署名；

3.多写了如心想事成、身体健康等；

4.比前三点多写了祝福我的原因，如培养教育等；(www.daowen.com)

5.比前四点多写了他的收获和学习心得；

6.比前五点多表达了决心，如今后将更努力等。

7.其他一些创新，如将名字写成排比句等，让人耳目一新。

小小贺卡，没有想到有这么多差别！可见任何工作，想做好还真是挺困难的，不是自我感觉良好就是最好，而是要对比才知道的。（当然，贺卡最主要就是祝福，从这点来说只有人寄应该都一样。我引用这个例子主要是为了说明文章的观点。）

又想到一个在外面发展得不错的同学曾经对我说与领导认识的几个层次：第一层次是开会或者其他场合认识的；第二层次是有人介绍，相对信任；第三层次是认识你了，并能在一些场合帮助你说好话；第四层次是了解你了，委以重任。他还说，最没有层次的就是动不动就说和某某领导很熟悉很熟悉。对于学生干部，认识上级我想也差不多，但能做到第四个层次，确实有困难，不但要有机会，而且更要有实力。

再细想当晚活动现场，还有许多工作可以做得更好，比如负责纠察的同志完全可以避免所有的电动车、自行车进入现场；比如负责的同学可以和主持人更好的沟通，节省时间；比如游戏环节和抽奖流程可以更紧凑等。

工作没有最好，只有更好。如何把工作做得更好，就是要学习、积累、总结提高。