反对盲目创新

《史记》中记载了这样一则故事：刚即位的汉惠帝看到丞相曹参一天到晚都请人喝酒聊天，好像根本就不用心治理国家似的，就问他原因。曹参说：“请陛下好好地想想，您跟先帝相比，谁更贤明英武呢？”惠帝立即说：“我怎么敢和先帝相提并论呢？”曹参又问：“陛下看我的德才跟萧何相国相比，谁强呢？”汉惠帝笑着说：“我看你好像是不如萧相国。”曹参接过惠帝的话说：“陛下说得非常正确。既然您的贤能不如先帝，我的德才又比不上萧相国，那么先帝与萧相国在统一天下以后，陆续制定了许多明确而又完备的法令，在执行中又都是卓有成效的，难道我们还能制定出超过他们的法令规章来吗？”接着他又诚恳地对惠帝说：“现在陛下是继承守业，而不是在创业，因此，我们这些做大臣的，就更应该遵照先帝遗愿，谨慎从事，恪守职责。对已经制定并执行过的法令规章，就更不应该乱加改动，而只能是遵照执行。我现在这样照章办事不是很好吗？”汉惠帝听了曹参的解释后说：“我明白了，你不必再说了！”曹参在朝廷任丞相三年，极力主张清静无为不扰民，遵照萧何制定好的法规治理国家，使西汉政治稳定、经济发展、人民生活日渐提高。这就是历史上著名的“萧规曹随”。曹参看似无所作为，但其实却很有成绩。

还有一个案例是这样的：一个大型企业亏损严重，许多专家学者提出多个改革方案仍然不见效。后来从德国花重金请来了一位国际级专家，这个专家在认真考察一个月后，提出方案：所有工作严格按照企业已制定的制度办。三个月后，这个企业扭亏为盈。

或许在这个强调创新的时代，这样的故事已不受欢迎，但其中的启示却依然值得我们深思，特别是对于我们那些有一定的历史并有过辉煌成绩的学生组织。在创新思潮空前高涨的今天，许多学生干部也跃跃欲试，天天讲创新，事事讲创新，结果把组织搞得一团糟。于是，形成自身的运作机制对这样的学生组织就显得更为重要。其实在多数时候，创新即意味着组织存在问题，就意味着要解决某些问题，如果没有协调好，可能引发更大的问题，所以，创新对于许多人来说是不得已而为之。

我之所以提出反对这类创新，主要有几个理由。

一、没有资格。学生干部刚上任的时候，往往是一腔热血，什么都图个新思路，所以，他们经常会对组织进行一番改革，而创新的弊病也就出现在这群人中。因为刚上任的学生干部对组织工作还不是很熟悉，没有工作经验，在没有深入了解组织的情况下进行创新，不仅仅是一次冒险，更是一场没有筹码的赌注。上次有一个刚上任的主席团成员跟我提议，要重组组织的结构，我就告诉他要慎重考虑，从跟他的谈话中，我了解到，他对组织的工作性质、各部门的工作职责都没有了解清楚，如此，他就没有资格谈创新了。

二、没有水平。创新是有条件的，至少要保证目前的工作，也就是该完成的任务要能超越前辈的成绩或者说能够达到前人的成绩，但是，这个很难。归根结底就是因为他们的水平还不高，基本的任务都不能完成，哪还会有水平去搞创新这个对能力要求更高的行为？

三、没有保证。现在，“创新”已经成为了一个时髦的词汇了，人们做事都要力求创新。但是，真正理解创新的内涵，真正做到创新的却是少数。“创新劳动是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越。”经常有学生干部来找我谈一些活动的想法，在他们的想法里，有很多自以为有创意的布置，但是，我发现，他们所说的创意其实已经被尝试过了，不能算是创新，而且，经过创新的活动的质量并不能与之前的那一届相比，已经改变了活动的本来面目，反而是退步，这更不能算是创新。(www.daowen.com)

其实在更多时候，我们需要的是传承，充分利用好前人留给我们的宝贵经验。我在《学生组织的传承》文章中，已经针对传承的问题进行了比较详细的阐述，在这里，我就用几个实例再做一下补充。

一、在工作制度上，要注重代代相传。校学生会在制度传承上就很重视。它不仅在历年的工作中不断完善自身制度，而且还要求各个部门结合实际制定相应的部门制度。令人欣喜的是他们还努力做好资料归档工作，从而使好的制度能够代代相传，保证了组织内部的稳定，使每一位学生干部都能感受到组织的温暖。当然这种制度相传也要注重与时俱进。

二、在组织结构上，力保内部稳定。校学生社团联合会下分十一个部门，每个部门下面都有各自所指导管理的社团。可以说这是传统的，也是比较成功的模式，但是，免不了有些主要学生干部向我提出要撤销或者新成立某个部门，说是为了让组织体系更加灵活。一到这种时候，我都告诉这些学生干部，要慎重考虑，变更组织结构并不是一件好事。我曾在《部门存在的理由》一文中分析过校学生会某部门是否应该存在的问题。一个部门所做的工作并不一定能为所有同学甚至是所有学生干部看到，但是如果没有这个部门，就会对学生会的工作产生很大的影响。我们往往忽略了一些深层次的工作，而仅仅是在跟随着创新的口号机械地转动。

三、在工作内容上，发挥职能优势。比如，学生会的青年志愿服务指导中心和社团联合会的青年志愿者协会合并成立一个独立的青年志愿者协会，那么，志愿服务的工作任务就转到了新的青年志愿者协会身上，而学生会和社团联合会也就相应地减少做这一块工作的职能，当然，他们也可以继续做，但是就造成了资源的浪费，而且也造成了志愿服务活动的混乱局面，失去了当初设立青年志愿者协会的初衷。

四、在工作方式上，重视经验积累。就拿辩论赛来说吧，辩论是思维的强烈碰撞，往往需要一个安静、严肃、庄重的环境，有一些基本的程序是不能改变的。如果在辩论赛期间，进行文娱方面的表演或者将赛场装饰得过于花俏，这样的创新是不符合客观需要。

当然，反对这类创新并不是说不要创新，而是在日常的工作中，我们要传承一些前人已经经过创新而积淀下来的好的经验，在传承的基础上进行符合客观实际的创新，取得突破，真正做到继往开来。