竞选，你准备好了吗

记得写过一篇名为《为什么要这样挑选学生干部》的文章，简单地说了一些在挑选学生干部方面的重要参考。在本学期末校级组织学生干部竞选中，报名的同学很多，竞选从早上8：30到傍晚5：00，每个人只有三至五分钟。竞选方式是现场面试，由四个团委老师加上校级学生组织的主要干部担任评审嘉宾。所有提问都是即性设定的，而是针对个人情况而问。事后有学生干部问我，这么短的时间真的能甄别出学生干部的好坏吗？在这里，我再谈谈我们选择的主要参照。

一、竞选成功的优先条件

1.党员（预备党员）、奖学金者优先。为什么党员和拿奖学金的同学优先，这个问题我在《为什么要这样挑选学生干部》中详细阐述了，这边我针对此次竞选再补充一点：此次竞选每个竞选者只有3-5分钟的时间，在这么短的时间里，除了自我介绍和评委提问外，竞选表格是证明自身实力的一个关键，在竞选表格有所获荣誉这一栏，比起是空白的竞选者，写满了奖学金、各种奖项的同学就脱颖而出了，所以竞选表格是竞选者的名片，党员和奖学金是名片的主要亮点。

2.工作经验丰富者优先。工作经验是指过去曾担任的学生干部和现在正在担任的，这一评判在评委的给分中占20%或30%，许多普通干事正是因为没有这一经历而没有资格参加竞选。因为校级学生干部的工作任务繁重，几乎一上任就得开展工作，所以没有太多的时间来重新培养一个干事到部长。当然，在面试时，有学生干部经验的竞选者明显比普通学生干部要显得成熟、稳重、干练。

二、竞选成功的关键点

除了以上两点外，以下几个关键点在竞选中显得尤为重要。(www.daowen.com)

关键一：对竞选岗位的熟悉程度。在评委的问题当中，大部分会围绕着对方竞选的岗位而提问。这就要求竞选者要对竞选的岗位要熟悉。比如，评委问，学生会架构怎么样，主要活动有哪些等，如果不熟悉的话，那可想而知，面试时的表现肯定让人大失所望的，而这些资料是可以事先到通过与熟悉的同学交流或者到团委网站了解。

关键二：准确的理解能力。在这一天的面试下来，存在一个很大的问题就是，很多竞选者出现答非所问的问题。比如，评委问到，如何加强部门建设这个问题，很多同学都没有经过思考或没有经验而答不上来，或者有些同学只说“很重要”等，对问题没有把握好，东扯西扯，3分钟就这样过去了。只有一个人的回答超过了三点。所以被提问时，先要思考下评委问的到底是什么意思，可以不急着回答，在头脑中先思考一会，理清思路然后再有条理地说出来。

关键三：较强逻辑能力。在这种竞选的面试现场，一般的流程就是先自我介绍，然后回答评委随机出的几个问题。不管是自我介绍还是回答问题，这种口头表述都是有技巧的，说的好不好直接影响评委的打分。要想做好这个环节，首先讲的内容要逻辑清楚，分点讲是个好办法。比如讲到如何安排工作时，可以把要讲的内容从最重要的到次要的分为几大点来讲，让听者一清二楚。

三、竞选成功的根本条件

良好的口碑。真正影响竞选结果的还得看竞选者的综合素质，这点突出地表现在老师和同学们的评价上。要想在一天的时间内在那么多的学生干部里挑选出更为优秀的学生干部不是件容易的事情，所以在竞选之前的准备工作中，会对竞选者进行一次调查，通过辅导员、舍友、同学等，去了解这个学生干部做事是否认真、踏实。很多人都没意识到自身说得多做得少的问题。所以这次有些竞选者既是党员又拿奖学金，面试时的表现也不错，但还是落选了，就是这个原因。金奖银奖不如同学的夸奖，金杯银杯不如同学的口碑讲的就是这个道理。

成功的同学结果都是相同的，失败的同学却有太多理由，可能是没认真准备、自卑、紧张、口齿不清晰、逻辑不强、自身素质还不够好等。竞选完其实还有其他的岗位还没有合适的人选，那些没被竞选上的同学还是有机会的，但个别落选同学在竞选完后表现不佳，出现消极的工作状态，甚至讲同学坏话，诋毁竞选上的同学，这样的人连成功的最后机会都将失去。