战胜冲突，超越自我

一正准备竞聘学校高层学生干部的学生，向名师打探虚实，问：“标准如何？”

名师曰：“现在挑选校级学生组织负责人，一定要选最好的，党员是肯定的，职务是现任学院主席，奖学金最少也是二等的，什么外表好呀、学术强呀、能创新呀、肯吃苦呀、过六级呀、善沟通呀、懂管理呀、人缘好呀，一个都不能少。带出去能说会道，工作中能写会干，任劳任怨的；再加上脾气要特好，随叫随到，就是一个字：爽；还要有文体特长，台上一站是主持，场上一跑是雄狮。给他配的助理，不是省优干，就是校十佳，你要是评个校三好学生都觉得无脸见人。”

此生额头冒汗，问：“您说这样高素质的学生干部，一天工作几个小时啊？——我觉得怎么也要10个小时吧。”

名师气曰：“10个小时？你做梦啊？1小时到顶，您别不信，还必须是周末。您得研究这些学生干部呀：要具备以上素质，哪有时间工作呀！”

模仿经典电影对白，自编一个小故事，只想说明：(www.daowen.com)

学生干部能做到平衡以上角色冲突的并不多。我们平常选拔干部，由于种种原因，标准都是降低了许多，甚至有时就看几个硬件（政治面貌、学业情况、现任职务），简单面试通过就上任了。上任后他兢兢业业，努力工作学习，惊奇的事情发生了，在他任职期满时，他完全具备了这些标准！据我观察，有近一半的主要学生干部是这样的。因为他们在任职内，在工作中通过自身的不懈努力，抓住点滴时间，抓住一切机会，拼命锻炼、拼命学习、拼命提升，平衡了角色冲突，达到了标准，成为了榜样。

在开学之前写这些，想对新任的学生干部说，不管你的上级、前任多优秀，也不管你自己多平凡，只要有平台，你就更有机会锻炼、学习、提升，经过努力，你也会具备以上标准成为榜样的！我们不是因为你完全有能力才让你担任某个职务的干部，而是相信通过锻炼，你有潜力能胜任这一职务。这就是担任学生干部的最大收获！就是培养学生干部的意义所在！

前几天，有一位新任部长自卑的对我说，看了我的一些文章，感觉自己离这些要求太远了，恐怕没有办法胜任工作了。我写这篇就是为了给他和与他有相同想法的学生干部看的。我写出来的要求，是几届优秀的学生干部传承下来的，是他们提升后的标准，我把它作为新任学生干部们进步的一个方向，一种引导，而并不是要求每一个人在现在就要具备，这是不现实的。

但要相信自己一年后一定能战胜冲突，超越标准！