快速成功的策略

安东尼·罗宾曾经在部队中有过一次非常成功的模仿经历。他被介绍给一位将军。罗宾见到这位将军时，便开始同他交流像NLP这样的“最佳行为技巧”。罗宾告诉他：“我能完成你所完成过的任何训练课程，并且只要一半的时间，甚至还能提高受训者的能力。”这位将军感到惊奇，但不相信。于是，罗宾受雇去教授NLP技巧。经过成功的NLP技巧训练以后，这个部队同罗宾签了一个合同，让罗宾模仿他们的训练课程，并同时抽出一部分人，让罗宾向他们传授有效模仿的技巧。他们告诉罗宾：“如果我们真正取得了你所承诺的结果——也只有取得了这样的结果——我们才会给你报酬。”

他们要罗宾承担的第一个项目是一门为期4天的课程，即让罗宾教他们挑！出来的人如何有效地、准确地使用45毫米口径的手枪。过去，平均只有70%的士兵能在这门课程上过关，这位将军还说这是最好的成绩了。安东尼·罗宾非常明白自己的处境。在此之前他从未打过枪，甚至憎恨向人开枪。刚开始，罗宾和一个叫约翰·格林德的人搭档，有了他的射击基础，罗宾想这也许能够解决问题。但随后，由于安排上的各种原因，约翰突然不参加了。你可以想象罗宾当时的状态如何！另外，训练小组中有两个人对罗宾将得到的报酬的数目表示不满，正在想办法故意破坏罗宾的工作。他们打算给罗宾一点厉害尝尝。没有射击基础，失去了备用王牌(约翰·格林德)，还有人想让罗宾失败，怎么办？

首先，罗宾在自己的大脑中形成一个自己正要失败的巨大图像，让它渐渐缩小。然后，再形成一个新的、能成功的图像。这样，罗宾就使自己处于一种完全有利的状态。随后，罗宾告诉那位将军，他要见一见这里的最佳的射手，以便能发现他们为产生有效、准确的射击结果都做了什么——生理行动和心理行动。一旦发现了这种“独特的东西”，罗宾知道自己能在更短的时间里把它教给别的士兵，从而取得预期的结果。

从与这些优秀射手们的交往中，罗宾发现了他们共有的一些主要信念。他把这些信念进行比较。接着，罗宾又弄清了这些最佳射手们共同的精神组合和策略，并且对他们的这种精神组合和策略进行模仿，这样罗宾就能把它们教给那些射击新手们。这种组合是最佳射手们成百上千次射击实践的结果。另外，罗宾还模仿了他们的生理状况中最关键性的部分。

找到了能产生有效射击的最佳策略后，罗宾为首批上场的射手们设计了为期一天半的课程。结果如何呢？测试的结果表明，在不到两天的时间内，这些士兵100%合格，这个数字比按一般标准进行为期四天学习后的合格人数高3倍。通过教这些新手如何像那些特等射手那样向大脑传送信号，使他们在较短的时间内(不到一半的时间)成为特等射手。随后，罗宾又找来那些曾被自己模仿过他们行为的最佳射手——可以说是美国最优秀的射手，教他们如何加强他们的策略。结果，一小时后，其中一个人成绩提高的幅度比他训练六个月内提高的幅度还要大；另一个人打中的十环比他在以往任何竞赛中打中的十环都多。他们的教练龙颜大悦，对将军说，这是第一次世界大战以来手枪射击中的最大一次突破。(www.daowen.com)

从这个例子我们可以看到，即使你对某事知之甚少或根本不知，即使环境使你感到某事几乎毫无希望，但只要你有一个可以产生一种结果的很好模式，你就能发现模式中的“特殊东西”。重复这一切，你就能在比你想象的短得多的时间内产生出同样的结果。

许多专业的运动员都应用过一个极为简单的策略就是：模仿本领域内最优秀的成功者。如果你想模仿一个优秀的滑雪运动员，首先你要进行仔细观察，看看他的技巧是什么(Ve)。在观察中，你可能以某种姿势移动你的身体(Ke)(如果你曾看过滑雪，那么你就可能自然而然地移动你的身体，当你看见滑雪运动员要转弯时，你也移动身体，就好像你也在转弯)，接着会在大脑中形成一幅轻松自如的滑雪图像(Vi)，从中，你将会看到自己在惟妙惟肖地模仿滑雪运动员的动作，就像在看一部关于你自己的电影。紧接着你将置身于这个图像之中，以一种联系的方式去体味同那个人一样的行为感觉(Ki)，一遍又一遍地重复这个动作，直到你感到完全得心应手，最后你就会真的做出这些动作。

你可以把这种策略组合表述为Ve－Ke－Ki－Vi－Vi－Ki－Ke，这可能就是你模仿别人的无数种方式中的一种。记住，产生结果有很多方式。方式无所谓对与错——对实现你的目标来说只有有效和无效之分。

你可以通过更准确、更全面地了解某人所做的一切来获得几乎与他完全相同的结果。从理论上说，模仿某人，你应该模仿他的内心体验、信念系统和行为组合方式，但事实上，你大量观察的是他的生理状况，而生理状况是使我们产生这种结果的另一个因素。