勤学善思多实践　不断增强决策素质

决策，是一种通过作出有选择的判断或结论来决定或解决一场争论或一个问题的行为。决策是人类自古就有的活动，它渗透于军事、政治、经济、文化、科学等各个领域，甚至和每个家庭、每个人都有密切的关系。20世纪60年代以来，“决策”一词在国外的组织领导与管理工作中已相当流行。近年来，在我们经济制度改革中，人们已越来越多地使用到这个词，很多领导干部都在深入地思考有关决策问题。因此，广大少工委干部在工作的实践中，越来越清楚地认识到，决策是他们的首要任务，是基本功，要勤学善思多实践，不断增强决策素质。

一、科学决策是实现队工作管理现代化的重要前提和保证

管理和决策是少工委干部的职责，而管理的核心是决策。因为管理活动有赖于决策确立方向，决策正确与否是管理成败的关键之一。它直接影响管理的生机和效果。所以说，少工委干部决策科学化是实现少先队工作管理现代化的重要前提和保证。

特别是经过几年的思想争鸣，素质教育已经成为我国教育改革与发展的必然趋势，广大少工委干部如何进一步增强工作的紧迫性，如何研究教育改革的趋势性问题，在服务国家整个教育体制改革与发展的进程中，如何推动少年儿童教育的现代化，使少先队组织在培养21世纪合格建设者和接班人的伟大事业中发挥更大的作用。这都是全局性的重大决策，它是直接关系到少年儿童一代的素质、关系到国家的前途、民族的希望和我们党的事业的兴衰成败的大问题。

现在，我们正处在一个变革的时代，国家的体制在发生变化，经济在高速发展、科技在突飞猛进，人的思想观念也正在不断更新，我们的少先队面对这日新月异的形势，绝不能墨守成规，裹足不前，而应该审时度势，紧跟时代前进的步伐。因此，少先队工作要求从总体设计上进行科学决策。例如，我国少先队开展的“跨世纪中国少年雏鹰行动”，是全国少工委遵循邓小平同志“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的指示精神，依据团中央十三届二中全会通过的《在建设社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》的总体要求，从我国广大少年儿童的现状出发，做出的科学决策。事实证明，这一决策紧密联系中国的改革开放和物质文明、精神文明建设，内容深刻，形式有效，深受广大少年儿童欢迎和社会的广泛认同。因此，少工委干部决策科学化是实现少先队工作管理现代化的重要前提和保证。

二、少工委干部应具备基本的决策素质

决策素质是少工委干部从事决策活动的最基本条件，它对决策的成败得失起着决定性的作用。我们认为，少工委干部应具备现代决策素质至少包括以下几个方面的内容：

（一）政治素质

政治素质是人的综合素质的核心。人的政治素质的高低是社会政治文明发展水平的重要标志。准确把握政治素质的内涵和特征是提高人的政治素质的前提。一个优秀的决策者必须具备较高的政治素质。首先是决策者必须与党中央在政治上保持一致。坚持四项基本原则，坚决执行党的方针政策。同时还应具备以下一些优秀品质与良好作风：

1.要有远大的理想

理想，是力量的源泉；理想，是心中的绿洲；理想是指路的明灯，引领人们走向成功。理想作为一种奋斗目标，不论对决策者本人，还是对决策所从事的事业都是强大的精神支柱和巨大的推动力。作为一名决策者，如果缺少理想和奋斗目标，必然目光短浅，精神空虚，也就根本无法作出科学的决策。只有确立了崇高的理想和明确的奋斗目标，少工委干部才会具备战略眼光，做出的决策才会符合时代的要求和人才培养的需要。

2.要有良好的民主作风

作风，是指决策者在学习、工作和生活中经过长期的自我锻炼所表现出来的稳定的态度和行为。党的民主作风，是我们党实现正确领导，推进党的事业的重要保证，也是我们党的优良传统。良好的民主作风，是决策者做好工作的重要保证。作为一名管理者，在决策时要集思广益，广泛倾听各种不同意见，特别是要善于听取反对意见，从中吸取有益的、合理的成份，采纳正确的意见。在这个基础上形成自己的见解，作出决策。俗话说：三个臭皮匠合成一个诸葛亮。一个人的智慧是有限的，群策群力、集思广益才能使决策更加完善。缺乏民主，主观专断是不会作出正确决策来的。

因此，我们的少工委干部要把自己看作是广大少年儿童工作者中的一员，时时处处注意关心他人，做到上下级之间平等相处，不断增强他们的主动参与意识，每一项决策都要组织广大少年儿童工作者共同协商讨论，鼓励他们积极发表意见和建议，使他们的聪明才智得到充分发挥。

3.要有事业心和责任感

强烈的事业心和高度的责任感，是人们在坚定的政治信仰驱使下，为实现远大理想而献身于具体事业的强大动力和坚强决心。吴玉章同志说：“人生在世，事业为主。一息尚存，绝不松劲”。大凡为人类作出贡献者，无不具有强烈的事业心和高度的责任感。

高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件，也是我们广大少工委干部最核心的基本素质。因为只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。事业心和责任感是决策者的世界观和人生观的反映。看一个决策者是否具备事业心和责任感，关键就看他是否坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益而忘我工作，是否对党和国家负责、对人民群众负责、对未来负责，这是对决策者的基本要求之一。只有竭尽全力地去做好这项工作，把自己的全部精力、智力、心血都投入到这一项神圣的事业中去，才会在这一事业中作出成绩。

（二）创新精神

创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。开拓创新是决策者理应具有的功能，它反映着决策者认识世界、改革世界的一种主动倾向，是衡量一个决策者智力水平高低的重要标志。人的智力通常是通过创新表现出来的。开拓创新的具体表现为：

1.有超人胆略和气魄

少工委干部不仅要有不畏艰难，不怕曲折，树立“破与立”的胆略，“革与创”的气魄，“闯与干”的开拓精神，尊重客观实际，尊重客观规律，积极稳妥的科学态度，而且要有“不依古法但横行，自有风雷绕膝生”的勇气，把打破旧说、创立新说看作平生最大的乐趣，善于出奇取胜。

2.敢于破除陈旧观念

随着我国改革开放和现代化事业的不断推进，少年儿童群体中的新情况和新问题不断出现，少工委干部如果不积极主动地适应新情况，不大胆创新，就不能与时俱进地推动团队事业的发展。要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于打破习惯势力和主观偏见的束缚；敢于破除陈旧的观念，突破条条框框，不唯上、不唯下，一切从实际出发，不迷信权威，不崇拜偶像；敢于实践、勇于探索，研究新情况、解决新问题。做到勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念。将所学所思在实践中运用，在实践中检验，在实践中升华。

3.敢于改革勇于创新

要适应新形势，少工委干部必须更新思想观念，提高对少先队的地位、作用和功能的认识，对自己的工作也要有一个全面的认识。要认识到事物的本质，从本质上认识共青团和少先队的工作，用发展的眼光、与时俱进的态度来观察、认识少先队的工作。形势变了，工作方式也应跟着变，不能墨守成规。敢于改革那些已经落后了的领导方式、工作方式、决策方式、思维方式、体制和机制等，使之适应新形势发展的需要，提高决策水平和社会活动能力。因此，少工委干部要在工作思路和工作举措中不断变革，在领导艺术和领导方法上不断创新。创新又是一种突破，少工委干部要发扬勇于创造、敢于创造的优良传统，敢于天下先，敢于做第一个吃螃蟹的人。同时，创新要符合党的要求和经受实践的检验，被少年儿童所接受。

（三）决断魄力

“魄力”就是一个人处理和对待问题时，能发挥主观能动性，忽略不重要细节对整体的影响而做出正确的决定或选择，关键是他能够显示自我才干，自我思维，自我特点。

决断魄力是管理者进行决策的应有的最重要的素质。美国管理学家亨利・艾伯斯说：“成功的经理人员，通常是愿意在换成别人就会犹豫不决的情况下作出决策，失去这种品质，决策者似乎就失去了社会给他规定的作用。”做决断不能凭感觉，而是需要一系列的因素，如全面的市场信息、不断学习的心态、敢想敢做的胆量、良好的管理理念、灵敏的市场判断力等。(www.daowen.com)

搞少先队工作要有决策，而做决策是少工委干部的第一职能，高强的筹划决断能力，对于培养21世纪人才的少工委干部来说是十分重要的。这就需要少工委干部要有战略家的头脑，善于统观全局，深谋远虑，远筹帷幄，在关键时刻处事必须果断，在稍纵而逝的时机面前，要遇事不慌，敢于大胆拍板定案，在错综复杂的情况下，也能够及时排除干扰，控制局势，大胆地作出决断，做对决断，做好决断。同时，处理问题果断及时，能在错综复杂的情况下，判明事物的本质，从各种主意中寻找最好的点子，从多种方案中选出最佳的方案，不为一时一事的得失所困惑；善于排除干扰，控制局势，使其向着利于我们事业的方向发展。

（四）随机应变

社会是错综复杂的，事物总是不断变化的。这种变化有时在意料当中，有时在意料之外。少工委干部要适应这种多变的形势，遇事就必须沉着冷静，善于审时度势，随机应变，见机行事。我国古代的《孙子兵法》说：“将者，上不制乎天，下不制乎地，中不制乎人，故兵者凶也，将者死官也。”这说明了决策者处境之艰难。这就要求我们的少工委干部必须具备机动灵活的素质。在这方面，列宁、毛泽东、邓小平同志为我们做出了很好的榜样。随着商品经济的深入发展，情况将变得愈加错综复杂，少工委干部应善于将变化了的情况及时反映到头脑中，经过认真分析和去粗取精的加工制作，使少先队工作的决策更加符合实际，更具有科学性。

三、少工委干部如何加强自己的决策素质

决策者的素质是决策者从事决策活动的最基本条件，它对决策的成败得失起着决定性作用。做决断不能凭感觉，而是需要一系列的因素，如全面的市场信息、不断学习的心态、敢想敢做的胆量、良好的管理理念、灵敏的市场判断力、优秀的决断“智囊团”、详细的力量对比分析等。因此，在经济改革和教育改革的大潮中，迫切要求我们的少工委干部立足当前，着眼未来，多学勤思、虚心求教、勇于实践，多储备些知识和胆识，努力提高自己的决策素质，为培养21世纪人才而勤奋工作。

（一）多学勤思

当今世界，现代科学技术的发展突飞猛进，信息量不断增大，新情况新问题不断涌现，不重视学习就会落后于时代的变化和发展。决策者只有不断接受新事物，增长新知识才能跟上时代的步伐。否则，就要成为时代的落伍者。因此，少工委干部必须多学勤思，不断更新和完善知识结构，增强实际工作能力。

1.要多学习

作为一名21世纪的少工委干部，首先应当有扎实的理论知识，它包括学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛的“科学发展观”；学习和掌握科学的认识论和方法论及党的路线、方针和政策，国家的法律、法令、条例、制度、规定等。在这些方面应当有比较系统的学习和训练，能够融会贯通，用以指导实际工作。这既是知识化的要求，又是革命化的要求。

一个人能否成功，取决于他能否勤奋学习。一个团队能否成功，取决于这个团队是否有勤奋的学习精神。少工委干部从事的是少年儿童的教育工作，现在的青少年跟过去不一样，这就要求我们对现代教育、心理学、社会学、自然科学以及思维科学的一般知识应有较多的了解，以适应决策多方面知识的需要。少工委干部要牢固树立终身学习的思想，活到老、学到老，坚持理论联系实际的学风，注重学以致用，要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，树立科学的世界观、人生观和价值观，从而做到在复杂的环境和各种考验面前始终保持清醒的政治头脑，在千头万绪的工作中牢牢抓住学习这一根本，不断提高自身的综合素质。

2.要勤于思考

当前，在改革开放、发展商品经济的新的历史条件下，社会经济环境及家庭生活环境发生了很大的变化。各种通讯传播手段日益现代化，各种信息、各种思想冲击着少年儿童的头脑。企图把少年儿童关在学校里，圈在书本上，不同社会接触是不可能的，也不符合21世纪少年儿童渴望学习和探索的特点，不利于他们的健康成长。少先队工作面临着新的挑战，怎样做好少年儿童的思想教育工作，为培养21世纪人才奠定基础，是一个值得思考和研究的问题。一个好的决策从灵感到联想、设想以至形成方案，不是头脑一热就能出来的，好的决策必须精心设计，深思熟虑。

为此，少工委干部要勤于思考，善于思考。思是读书与看的发展。通过读、看、听，得到的各种信息、知识，需要我们去比较、分类、筛选，哪些知识对我们的决策起积极作用，哪些信息可以帮助我们改进决策，哪些实践可以启发我们进行决策活动等等，都必须有一个思考过程。听了专家、教授的讲座就要思考如何结合本地区实际借鉴他们的一些做法，进行决策；读了有关科研文章，就要想在决策中如何运用等。这样融会贯通，举一反三，就将学到的知识、方法加工整理内化为自己的素质。同时，“勤思”还要注意多问几个为什么。学贵有疑，在思中领悟本质特征，领悟真谛，持之以恒，集百家之长，站在巨人的肩膀上，努力形成自己的决策特色。

（二）虚心求教

对少工委干部来说，除了要努力向书本探求知识外，还必须善于以能者为师，向他们虚心求教。这是因为，知识如浩瀚的大海，一个人的能力再大，学问再高，也不过是沧海一粟。山外有山，天外有天。虚心好学，甘拜能者为师，甘当小学生，吸取他人的智慧、经验、方法，联系实际，加工分析，为自己所用，这是提高少工委干部自身素质的重要方法。

1.善于利用一切机会、手段和方式进行学习

学习的方式有多种多样：如报刊、杂志、书本、电影、电视、电台、网络等一切媒体都是学习的重要渠道，在实践中学习，在生活中感悟，向所有人虚心请教，是更重要的方式。如果有心，肯用心，完全可以利用一切机会来提高自己。作为一名少工委干部，既要利用报刊、杂志、书本、电影、电视、电台、网络等一切媒体来学习，又要利用外出参观、开会、学习的机会加强学习。因为少工委干部外出参观、开会、学习的机会比较多，因此，要善于通过参观、开会、座谈、协商、对话、聊天等方式去虚心征求别人的意见和建议，以丰富自己的知识。由于人们的文化素养、生活环境、社会地位不同，考虑问题的方法与效果也就各不相同。因此，汲取别人的意见，学习他人的长处，可以使少工委干部获得更全面的知识营养。

2.必须掌握大量的信息

由于当今搞改革开放，封闭了几千年的中国，张开她紧闭的双唇，吸吮着外来的甘露，支起了强健的身躯，又巍然屹立在东方的大地上。时代的巨轮已推到21世纪，飞速发展的当代科学技术，日新月异。信息的作用越来越大，它是取之不尽、用之不竭的资源，是我们可以开发利用的巨大财富。

计算机网络等媒体，携带的信息量大、面广、形式新。现代传媒和信息工具十分发达，让人应接不暇，广播、电视、报纸、杂志、统计报表，很多有价值的信息，可能是在你不经意的时候发现的，做个有心人，你会从现代传媒和信息工具中发现许多有价值的信息。同时，每一个人都是一个信息源，人们在日常生活中吸引着信息，也在传播着信息。一个决策意识强烈的人，必然是信息的“有心人”——时常注意新的信息，其具体表现在：爱看书籍、电影、电视，爱收集各种信息等，并对信息进行思考，把外来的信息变为己有。因此，作为一名少工委干部必须掌握大量的信息，作出科学的决策。

（三）勇于实践

作为一名少工委干部，通过学习、思考、求教之后要行动。要在实践过程中锻炼自己，提高自己，只有深入基层投身到改革的大潮之中，积极实践，上下求索，才能在更广阔的天地里增长学问和才干。

1.在实践中增长知识

我们说，人类社会实践的发展总是不断提出新情况、新问题和新要求，怎样适应这种多变的形势，解决这种新问题，只有到实践中去寻找解决的方式和途径，到实践中去增长解决问题的才干。明代著名地质学家徐霞客，家住江阴，从小看到长江江面辽阔，流量巨大，便提出了长江源短，而黄河源长的疑问。他经过实地考察，最后肯定了金沙江是长江之源，纠正了传统的错误说法。从这一例子说明，作为一名少工委干部，不仅要善于读有字之本，还要谈无字之书，即善于从他人那里，从实践中增长知识才干，这既是人才成长规律的客观要求，也是复杂多变的客观世界对现代少工委干部的基本素质要求。因此，少工委干部要在实践中不断吸取新知识，发现新问题，注重在干中学、在学中干，在实践中增长知识。

2.在实践中增长才干

按照马克思主义认识论的观点，社会实践是人们认识的基础和源泉。人们认识世界与改造世界的知识与能力来源于社会实践，同时，人们的认识、观念等也只有通过实践的深化、检验，才能真正成为人们行为和习惯的先导。因此，劳动创造了人，人的智慧来自于实践，任何人离开了社会实践，不可能求得真知灼见。由于条件有限，许多无产阶级革命家没有机会进学校学习，他们都是通过自学和实践中刻苦磨炼而达到一定知识水平的。实践是一个大课堂，作为一名少工委干部应通过实践来增长自己的才干。要勇于实践探索，乐于调查研究，勤于潜心钻研，善于总结经验，努力在实践中提高统揽全局的能力，使自己成为一名一专多能的复合型人才。

当前，我们正处在新的历史时期。在发展社会主义市场经济的新形势下，少先队工作面临新的挑战。它要求少工委干部进一步解放思想、实事求是，一切从实际出发，开动脑筋，勇敢地面对存在的困难，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，探索新路子。想好决策、科学决策，是我们开创少先队工作新局面的重要保证。