【布劳和邓肯的地位实现模型】

布劳和邓肯的地位实现模型（方向线的粗细代表影响力的大小）

布劳和邓肯对个人地位实现（status attainment）过程的分析是社会分层和流动研究领域一个具有划时代意义的贡献。他们在1967年出版的《美国的职业结构》，系统地探讨了20世纪60年代美国的职业地位和职业流动。

他们认为，了解现代社会阶层的最佳途径是系统地探讨职业地位和职业流动。同时，他们还继承了索罗金的理论（本书中有介绍），把流动视为社会新陈代谢的过程，他们指出，一个人的成功绝非偶然，是由个人的天生才能、后天努力和家庭背景等多方面影响的结果。因此，上一代的社会不平等现象可能全部或部分在下一代中出现。为了对个人社会出身的影响作出正确的分析，更好地全面揭示职业结构的特征，他们首先按照传统的做法对研究样本进行了代际之间的流动表分析，使用了流出率（outflow percentages）、流入率（inflow percentages）、联系指数（index of association）、社会距离流动比（social distance mobility ratio）等一些参数，描述了职业流动模式。通过分析，布劳和邓肯指出，在美国职业结构的代内和代际流动矩阵中有两条阶级界限被证实，即区分白领和蓝领的界限，以及区分蓝领和农民的界限。也就是说，人员流动并不是均匀分布在不同职业之中的，而是受界限所限的，一般都固定在两条阶级分界线之上的一个邻近职业上，即最低的白领群体和最低的蓝领群体。那个位于分界线之上的群体拥有较高的流入率——尤其是来自较低阶层，同时也有着较高的流出率——尤其是流向较高阶层。

布劳和邓肯的研究并不局限于对职业流动模式的描述，他们关注的是影响这些模式和个人成功机会的因素，即回答“一个人所继承的各种地位如何影响其在职业结构中的地位？”为此，他们利用路径分析统计方法建立了“地位实现基本模型”。

布劳和邓肯选择了五个变量作为与个人地位实现有关的变量：父亲的教育、父亲的职业、本人的教育、本人的最初职业、本人的目前职业。如上页图所示：(www.daowen.com)

影响个人职业选择的模式是：父亲的职业和父亲的受教育水平同时影响儿子的教育和儿子的第一个职业，其中尤以父亲的职业对儿子的教育影响最为显著。儿子的第一个职业和他所受的教育同时影响他现在的职业，其中尤以第一个职业影响最大，父亲的职业和教育对儿子现在职业的影响明显减弱。从这个模式中看，家庭的代际流动是受到上一代的职业和教育水平限制的，即家庭内部条件对代际流动起着制约作用，这是不以他们个人的意志力为转移的。若把社会环境的变化因素加以考虑，尤其是在现代社会变迁速度加快的情况下，则有许多外力促进社会的代际流动。

自布劳和邓肯之后不久，很多社会学者从各自不同的理论假设出发，或重复布劳与邓肯的模型，或引入一些新的变量对模型加以修正。地位实现模型在社会流动研究中得到了广泛的应用。

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（原文出自易益典主编：《社会学教程》（第2版），上海：上海人民出版社2007年版，第312～314页。）