1．2主要研究内容和研究框架

任何市场经济都不能回避激励机制设计的问题。即使在成熟的市场经济中，尽管其制度安排较为完善，但不仅要研究如何对一些新的分工领域所出现的机会主义行为进行契约治理，而且也要研究如何对某些旧的分工环节业已存在的契约安排进行修正和补充。在制度转型经济中，由于整个社会还处于从计划经济向成熟市场经济的过渡阶段，因而需要大规模的制度变迁，一方面需要在市场经济的框架下重新界定市场、组织以及政府在协调整个社会专业化分工方面所担任的角色，另一方面还需要建立各种激励和约束机制用以防范市场、组织以及政府在协调分工时由于信息不对称所引致的机会主义行为。为了与大规模的制度变迁相适应，转型经济的激励机制设计将至少涉及两个方面，一是国有产权制度的改革，使企业能够根据利润最大化的原则对市场价格信号的变化作出反应；二是建立竞争性的市场体系，使资源能够借助价格机制以较低的交易费用得以优化。本文围绕以下问题展开研究：不完全契约与企业管理层的激励结构；来自内部劳动力市场的隐性激励；来自外部劳动力市场的隐性激励即声誉激励；企业家精神即MBO的隐性激励效应；中国有政府背景的企业管理层隐性激励状况的分析。(www.daowen.com)

文章共分为八个部分。第一章是导论，主要介绍论文的选题背景、研究脉络与研究方法，同时阐述文章的着重点和创新点，将企业管理层隐性激励的分析和研究进行大体的交代。第二章分析不完全契约与企业管理层的激励结构。在广泛阅读文献的基础上，对激励理论与隐性激励理论研究状况进行回顾与评论，用这种理论分析了中国企业激励体系的研究现状。第三章分析来自内部劳动力市场的隐性激励。主要研究了企业管理层的人力资源特性，将企业管理层作为一种特殊的人力资本进行研究；研究了不完全契约与企业高管隐性激励机制的问题，对企业管理层来自晋升的激励、控制权收益激励、来自权利与地位的激励等进行了深入分析。第四章分析来自外部劳动力市场的隐性激励，主要分析企业管理层的声誉激励，通过对不完全契约与声誉激励、声誉激励的基本模型、声誉的载体、声誉的回报机制等问题的研究，进一步阐述了声誉激励即经理人市场对企业管理层激励的作用。第五章分析了管理层收购的隐性激励作用，指出了管理层收购实施中的问题，进而提出了解决的对策。第六章分析中国有政府背景的企业管理层激励体系。主要研究中国有政府背景的企业激励体系的特征以及有政府背景的企业激励体系存在的问题，进而研究影响企业管理层的隐性激励因素和这些企业公司治理的问题，并且还运用实际案例分析有政府背景的企业中管理层激励与约束的因素。第七章提出隐性激励理论的若干政策含义。主要研究隐性激励是否有必要显性化的问题，进而研究中国经济转轨时期有政府背景的企业激励体系重构的问题。最后是结论及需要继续讨论的问题，对论文的主要结论及还需要进一步讨论的问题进行小结。