20世纪90年代以来，以经济全球化、区域经济一体化及信息化为主要特征的新经济时代已全面到来。在新经济时代，各种资源要素诸如资金、劳动力、技术、原材料以及商品等流动不再受时间与空间限制，一个统一、开放性的大市场正在形成。市场需求呈现多样化、个性化，创新速度明显加快；新技术、新材料、新产品、新经营方式层出不穷；产品寿命周期日益缩短；企业间的竞争愈演愈烈。企业外部环境的变化迫使企业组织战略、组织结构及组织规模和竞争方式发生了一系列巨大变革。

其结果，在新经济时代下，一系列新的经济现象不断地涌现出来。比如企业规模虽小但拥有较强的竞争能力，相反企业规模虽大但绩效却未达到预期的效果；企业绩效也不再是企业独立的经济行为，而是通过各种协作关系实现的共赢行为；企业的经营活动不再局限于市场——科层相互独立且相互替代的制度安排，而是在更大的范围内，跨越原有企业边界寻求合作化的网络组织运作模式；纷繁复杂的新经济环境下，企业基于不同的目的加入网络组织，由于嵌入关系的不同，使得企业间的关系变得越来越复杂，导致网络组织结构的不同对企业规模与绩效的影响也各不相同。

其实，企业规模调整、绩效变化以及网络组织形成是企业成长适应环境变化过程中的多方面体现，而且三者之间的关系本质上相辅相成、具有一定的内在联系性与规律性，即任何一方面的变动必然会引起其他方面的连锁反应。正因为如此，所以片面地、孤立地讨论其中某一方面或某两个方面都是不全面的，不足以揭示企业发展原理并形成普遍规律。(www.daowen.com)

如何从企业成长适应环境变化过程中归纳、演绎、验证企业规模调整与企业绩效变化以及网络组织对企业规模与绩效的作用机理及结构性影响，并抽象出企业组织成长的内在本质，可以说目前还没有完整的理论。简言之，如何实现微观主体（企业）与中观产业（网络组织）两个层面研究的衔接，并演绎二者的相互作用关系，是本书的创新点，也是本书选题的重要依据。