4.4.2　工作压力对工资涨幅的影响

(1)数据的收集

员工的个人绩效、基本工资与奖金是影响企业调整员工工资幅度的最重要的因素。因此，对于员工个体来说，个人的工作绩效是其工资增长的重要依据，所以说，工资增长的快慢也是反映工作效率高低的另一个重要指标。在数据的处理过程中，我们把工资增长确定为10个等级，每一级赋值从低到高计分为1～10分。通过我们的问卷调查资料所得数据如表4.9、表4.10所示。

表4.9　　不同工资涨幅下的国有企业管理人员的工作压力值

表4.9中显示的结果是国有企业管理人员在不同的工资涨幅下的工作压力状况。从工资涨幅来看，在调查中我们把工资涨幅分为10个等级，而从实际调查情况来看，国有企业管理人员的工资涨幅处于1～6级之间;表4.10表示的是民营企业管理人员在不同的工资涨幅下的工作压力状况。从调查情况来看，民营企业管理人员的工资涨幅处于1～7级之间。从两类企业的工作压力来看，它们存在一种上升的趋势，随着工资涨幅的增加，工作压力不断加大。

(2)工作压力与工资涨幅关系图

对上述收集的数据进行处理，我们得到的工作压力与工资涨幅的曲线如图4.6所示。

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图4.6　工作压力与工资涨幅曲线

图4.6是国有企业与民营企业管理人员的工作压力与工资涨幅的曲线图，从图中可以看出，两类企业管理人员的工作压力与工资涨幅之间是一种线性关系，随着工作压力的不断加大，管理人员的工资涨幅增加。

(3)国有企业与民营企业管理人员的工作压力与工资涨幅的倒U形趋势图

根据上述分析结果，我们遵从工作压力与工作效率的互动理论，可以得出工作压力与工资涨幅的倒U形图，如图4.7所示。

图4.7　工作压力与工资涨幅趋势图

从图4.7中可以看出，A₁B₁是国有企业管理人员的工作压力与工资涨幅曲线，而A₂B₂是民营企业的工作压力与工资涨幅曲线。且曲线A₂B₂处于A₁B₁的上方，因此，B₂大于B₁，这说明与民营企业管理人员相比，国有企业管理人员的工作压力相对来说较低，而且从工资涨幅上来看，民营企业管理人员的工资涨幅也比国有企业管理人员要高。