4.3.3　民营企业管理人员的工作压力对工作效率的影响

为了更好地分析民营企业管理人员的工作压力对工作效率的影响，我们把收入、工资涨幅和职级变化时间作为因变量，建立了工作压力与工作效率之间的多元线性回归模型，如表4.6所示。

表4.6　多元线性回归模型以收入、工资涨幅和职级变化时间为因变量建立的

说明1:表中各变量系数为未经标准化的回归系数，括号内为标准差说明2:^＊＊＊p＜0.001，^＊＊p＜0.05，^*p＜0.01

(1)工作压力对收入的影响

通过表4.6中的模型一可以看出，以本研究中规定的工作压力来预测企业管理人员的收入水平，可减少56.6%的误差，说明该模型有较强的解释力。

根据各变量回归系数及其显著性判断，工作压力的7个因素都对民营企业管理人员收入水平有着较显著的影响。也就是说，工作时间越长，能力发挥程度越高，而且工作中的胜任程度越高，并且对工作中违纪、有重大责任事故等处罚越重，收入也就越高。

根据各变量的标准化回归系数判断，在所有有显著影响的变量中，按影响力由大到小依次为:工作能力的发挥程度、工作时间、能力与要求的匹配、重大事故的处理、上下班违纪的处理、被辞退的可能性、任务没完成的处理。(www.daowen.com)

(2)工作压力对工资涨幅的影响

通过模型二可以看出，以本研究中规定的工作压力来预测民营企业管理人员的工资涨幅，可减少52.0%的误差，这说明该模型具有较强的解释力。

根据各变量回归系数及其显著性判断，工作压力的7个因素中，工作时间、工作能力的发挥程度、能力与要求的匹配对民营企业管理人员工资的涨幅有着较显著的影响。也就是说，如果能力发挥的程度越高，工作中胜任程度越高，并且工作时间越长，工资的增涨幅度也就越大。而且，根据各变量的标准化回归系数判断，在所有有显著影响的变量中，按影响力由大到小依次为:工作能力的发挥程度、能力与要求的匹配、工作时间。

统计结果表明，重大事故的处理、上下班违纪的处理、被辞退的可能性、任务没完成的处理这4个分变量对工资涨幅的影响也是极其微小的，这既表现在其组成变量均无统计显著性上，还表现在其对方差的贡献也比较小。

(3)工作压力对职级变化时间的影响

通过模型三可以看出，以本研究中规定的工作压力来预测民营企业管理人员的职级变化时间，可减少56.1%的误差，这说明该模型具有较强的解释力。

根据各变量回归系数及其显著性判断，工作压力的7个因素中，工作时间、工作能力的发挥程度、能力与要求的匹配对民营企业管理人员的职级变化时间有着较显著的影响。也就是说，如果能力发挥程度越高，工作中的胜任程度越高，并且工作时间越长，职务提升得越快。而且，根据各变量的标准化回归系数判断，在所有具有显著影响的变量中，按影响力由大到小依次为:能力与要求的匹配、工作能力的发挥程度、工作时间。

统计结果表明，重大事故的处理、上下班违纪的处理、被辞退的可能性、任务没完成的处理这4个分变量对职级变化时间的影响是极其微小的，这既表现在其组成变量均无统计显著性上，还表现在其对方差的贡献也比较小。