4.3.2　国有企业管理人员的工作压力对工作效率的影响

为了更好地解释国有企业管理人员的工作压力对工作效率的影响，我们把收入、工资涨幅和职级变化时间作为因变量，建立了工作压力与工作效率之间的多元线性回归模型，如表4.5所示。

表4.5　建立的多元线性回归模型以收入、工资涨幅和职级变化时间为因变量

续表

说明1:表中各变量系数为未经标准化的回归系数，括号内为标准差说明2:^*p＜0.01;^＊＊p＜0.05;^＊＊＊p＜0.001

(1)国有企业管理人员的工作压力对收入的影响

通过模型一可以看出，以本研究中规定的工作压力来预测企业管理人员的收入水平，可减少49.3%的误差，说明该模型有较强的解释力。

根据各变量回归系数及其显著性判断，在工作压力各因素中，对国有企业管理人员收入水平影响较显著的是“工作时间”、“被辞退的可能性”、“上下班违纪的处理”、“任务没完成的处理”、“重大事故的处理”。也就是说，工作压力与收入之间呈现出一种正相关关系，即如果在工作中的有效工作时间越长，而且企业对员工辞退的可能性越大，以及上下班违纪、任务没完成和引起的重大事故受到的处罚越重，收入就越高。(www.daowen.com)

根据各变量的标准化回归系数判断，在所有有显著影响的变量中，按影响力由大到小依次为:工作时间、被辞退的可能性、上下班违纪的处理、任务没完成的处理和重大事故的处理。

统计结果表明，工作能力的发挥程度、能力与要求的匹配对收入的影响极小。这一现象说明，在国有企业中，收入与能力并不是呈正比例的。这从我们的访谈调查中也可以看到。一位军工企业的中层管理人员谈了一下他们企业的情况，他说:我们是一个军工企业，国有企业有的问题我们企业都有，特别是收入与工作要求和能力是不挂钩的，基本上还是吃大锅饭。在国有企业，你再有能力，或者你即使是一个真正的人才，也不会给你很高的待遇。国有企业中，收入与个人干得好与坏没有关系，它是与整个企业的效益挂钩的。另一位国有电力企业的中层管理人员也谈了自己的看法，他说:国企不是说你有能力就提拔你的，如果你在工作中干出了成绩，必然会遭到周围人的妒忌，即使你干得很好，有成绩，仍然要把你换个岗位，这是为了平衡关系。而一位国有医药企业的中层管理人员说:在我们公司的很多部门基本上还是“吃大锅饭”，每个月不管怎么样都是拿固定工资。在国有企业混还是可以的，工资少不了一分，但富也富不了。由于企业的效益与自己的收入联系得不是很紧密，所以，每一个人的工作积极性都不是很高。给自己加压的人比较少，得过且过的人多，员工对企业的关心不是很强烈，好像企业的发展与自己无关，认为这是领导的事。一位民营企业低层管理人员通过与国有企业人员的交流，谈了一些自己的所见所闻，她说:我有些同学到国有企业工作，他们说整天没什么事可做，也没人管，做多做少一个样。由此可见，国有企业管理人员的工作压力需要进行有效的调整。

(2)工作压力对工资涨幅的影响

通过模型二可以看出，用本研究中规定的工作压力来预测国有企业管理人员的收入水平，可减少50.3%的误差，这说明该模型具有较强的解释力。

根据各变量回归系数及其显著性判断，工作时间、工作能力的发挥程度、被辞退的可能性对工资涨幅有着显著的影响，而其他各因素对国有企业管理人员工资涨幅程度的影响极其微小，这既表现在其组成变量均无统计显著性上，还表现在其对方差的贡献也比较小。一位国有医药企业的中层管理人员说:在我们国有企业，工资的增长是与职务、职称、工龄联系在一起的，它与干多干少、干好干坏以及个人的能力大小没有多大关系。一位国有电力企业的中层管理人员对此深有体会，他说:在国有企业中，对年轻人最大的诱惑就是有朝一日能上升一个层次。比如在我们单位，只要达到副处级就终生有靠了，住房条件、办公环境、岗位工资都上了一个档次。

(3)工作压力对职级变化的影响

通过模型三可以看出，用本研究中规定的工作压力来预测国有企业管理人员的收入水平，可减少51.4%的误差，这说明该模型的解释能力较强。

从统计结果来看，工作压力中的7个分变量对国有企业管理人员职级变化时间的影响极小。这表现在工作压力的组成变量没有显著的影响。这种情况说明，在国有企业中，职级变化受非工作压力因素的制约较强。从现实情况来看，这一结论比较符合实际，我们的访谈资料可以对这一结论进行佐证。一位国有企业中层管理人员认为:在国有企业中，要得到提升受到很多因素制约，国企的任人唯亲是以另外一个面孔出现的。每出台一个政策，就意味着一批人的机会来了，但它始终摆脱不了各种关系，对于没有后台、没有关系的人来说，即使干得很好，机会始终是相当少的。因为，你干得好不好不是群众说了算，而是上级说了算。另一位国有企业中层管理人员谈到自己的看法时说:在我们国有企业中要得到提升则涉及很多方面的因素，它不仅是一个靠能力的问题，不是说你有能力就提拔得快，还涉及平衡问题。有的时候老同志要照顾，新同志也要照顾，这就是一个平衡问题。