4.2.2　国有与民营企业管理人员工作压力差异分析

上一节我们对国有与民营企业管理人员工作压力进行了比较，研究结论表明两类企业之间工作压力有着较大的差异。但是这一比较还不太精细和直观，为了更详细地探讨两类企业管理人员工作压力的状况，我们对工作压力与企业类型进行了交互分类的统计检验，结果如表4.3所示。

表4.3　　不同性质企业工作压力的统计及检验(%)

续表

说明1:表中“－”代表该数为0说明2:^＊＊表示p＜0.01;^＊＊＊表示p＜0.001

表4.3的结果表明，在工作时间上，国有企业与民营企业之间存在差异，主要体现在国有企业管理人员每周工作时间在40小时以下的比例为84.9%，民营企业只有46.0%，国有企业的比例远远高于民营企业。而每周工作时间在40小时以上的，国有企业只有15.1%，民营企业则达到了54.0%，国有企业的比例远远低于民营企业，这说明国有企业管理人员的工作负荷非常不饱满。(www.daowen.com)

在工作能力发挥程度变量上，工作能力绝大部分没发挥的比例，国有企业是民营企业的近7倍;而只发挥了一半的比例，国有企业也是民营企业的2倍多。从两类企业来看，绝大部分管理人员的能力发挥程度在60%～90%，这说明两类企业管理人员工作能力还有较大的发挥余地。

在能力与要求的匹配方面，两类企业不存在明显的差异。这主要是因为两类企业管理人员所做的工作复杂程度并不高，同时，管理人员一般文化素质较高，完全胜任现有的工作要求。

在员工被辞退的可能性上，两类企业之间的差异十分明显。其特征是两者呈现出反向的关系。在国有企业中，98.5%的人认为被辞退的可能性较小，因为企业内部基本上没有工作竞争的压力，企业不能轻易解聘一个员工，只要企业不垮就不会有失业的压力。而民营企业中，98.6%的人认为被辞退的可能性较大。一个民营企业管理人员如是说:我们公司实行的是聘用制，而且每一位员工每半年要进行一次考核、述职，年终又进行评议，如果评议的是不称职，就得下岗了。公司每年有5%的淘汰几率，做好了就多拿奖金，做不好就走人。目前工作不好找，所以每一个人都在努力做好自己的工作。

在上下班违纪处理方面，两类企业之间存在显著差异，在国有企业中，没人管的比例达到13.2%，公开批评等轻微处罚占到近一半，罚款的仅有38.1%，不及民营企业的一半。而民营企业管理人员上下班违纪受到罚款处理的达89.2%，另外还有受到降级和辞退处罚的也达到了6.8%。

在任务没完成的处理上，两类企业之间存在着显著性的差异，没人管的比例国有企业是民营企业的近9倍，受到降级处理的只占4.2%，辞退的情况完全不存在。相反地，民营企业的处罚是很严厉的，降级和辞退的比例则超过了50%。

在重大事故的处理方面两类企业之间的差异也是十分显著的，在国有企业中，如果管理人员工作中出现重大事故受到罚款、公开批评等轻微处理的占到85.4%，还有4.1%的没有人管;受到降级、辞退的处罚只占到10.5%。而民营企业中管理人员如果在工作中出现重大事故，受到降级和辞退的处罚比例达到98.7%。由此可见，两类企业之间的差别是显而易见的。