1.2　选题目的与意义

企业是国民经济的主要贡献者，人才是企业最重要的资源，有了人才，才能进一步谈到管理、投资、产品、服务等其他素质的提升。管理人员是企业发展和壮大的核心力量，他们对企业经营的好坏具有举足轻重的地位，“千军易得，一将难求”，说明了管理人员在企业经营活动中的重要作用。有关数字显示，我国现有的在企业就业的人员中，国有企业为8000万人，民营企业为9000万人，外资企业为1000万人。从这一数字可以看出，如果遵从管理学的一般原则，从管理幅度来看，每15个人需要一个管理人员，那么，我国企业中需要管理人员超过去1200万人。但是，中国过去的企业是在行政体系的框架之下，都属于计划管理的范围，只要研究计划和官员就可以了。随着改革开放的不断深入，我国正从计划经济向市场经济转型，企业管理人员是经济生活中一支重要的社会力量。

有关研究显示，企业员工如果面临着工作压力问题则对企业的生产效率有着重要的影响。因此，开展对企业管理人员的工作压力研究是企业人力资源管理的一个重要内容，是更好地激励管理人员的工作热情和发挥管理人员主人翁地位的重要举措，也是改善管理人员工作和生活条件，充分发挥他们的工作积极性和创造性的一个重要手段。企业中懂经营管理的人员是一种稀缺资源，特别是随着我国加入WTO，外资企业大举入主中国市场，他们会与中国企业争夺中国企业管理人员。如果大量有着熟练管理技能的管理者纷纷跳槽到待遇较高的外资企业，新招募的人员需要训练，会大量增加企业成本，而且也会降低员工的士气。如果发生这种现象，我国企业将会处于很危险的境地。因此，如何能留住人才特别是管理人才，对他们工作压力的研究是实施人才战略的一个重要内容，也是人力资源管理的核心之一。长期以来，我国对工作压力问题的研究几乎是一片空白。我们只注重物质资源的作用，忽视了人作为资源的重要力量。人力资源没有摆正位置，使宝贵的人力资源没有得到充分有效的利用。本书对企业管理人员的工作压力进行研究具有较强的理论意义和现实意义。从理论上看，它能对工作压力源、工作压力和工作效率的理论进行新的验证，以往进行的有关工作压力的研究主要是对已经是高度工业化、城市化背景下的国家的考察，那么，在中国社会结构转型的特定时期，企业管理人员的工作压力源是什么?他们的工作压力是过大还是过小?对于中国的企业管理人员来说，这些理论的适用性如何?这些都是本书所关注的理论主题。同时，研究工作压力拓宽了人力资源管理的范围，完善了管理学的理论体系，它有助于我们深刻认识工作压力的基本理论和基本规律，有助于认识我国企业工作压力的现实状况和主要问题，从而为企业加强工作压力管理提供了理论指导。从现实来看，工作压力已成为全社会关注的问题之一，对企业管理人员工作压力的研究，是提高其工作效率的一个必要条件。对我们参与国际竞争，有效地利用人力资源，充分发挥人的潜力以及提高人的生活质量和企业的生产效率有着重大的现实意义。(www.daowen.com)

国外对企业管理人员工作压力进行过一些研究，他们的研究成果对我国企业管理人员的工作压力管理具有一定的指导意义。但是，不同的地域、不同的国度、不同的文化背景下，管理人员经受的工作压力不可能完全相同。在此情况下，我国的人力资源管理研究者需要回答一系列新的问题:在经济转型时期究竟是什么因素导致国有企业与民营企业管理人员产生工作压力?这些因素有什么区别?国有企业和民营企业管理人员的工作压力现状如何?其工作压力与工作效率的关系又是怎样?在管理过程中如何应对工作压力带来的问题?因此，迫切需要开展工作压力的预测模型和干预对策的研究，为有效地管理企业管理人员的工作压力提供新的理论和方法学依据。本书以科学的理论和方法，探讨企业管理人员的工作压力源、工作压力对工作效率的影响等问题，力求为政策制定者提供有关决策的依据。