8.1.1　个人、组织、国家多层次价值整合

在军事工程单位培养高素质、有追求、有理想的全面发展的人才，不仅需要重视军事工程项目组织内个人发展目标与组织目标的一致，更强调个人需求目标与国家、民族发展目标的结合，在个人、组织、军队三个层次实现价值整合。有理想的人不仅追求个人价值的实现，而且还必须追求国家与民族价值的实现，这就将马斯洛需求层次理论提升到更高的层次，如图8-2所示。

图8-2　军人需求层次价值整合图

1.从马斯洛需求层次理论看军人需求

1)生理需求

军人存在着现代战争形态的强度越高而生理需求越难以满足的矛盾。军人职业的特殊性就决定了军人在生理需要的满足上必然受到更大程度的削减。而随着现代高技术的战争、高水平的军事工程建设的不断涌现，一般必须把项目地点驻扎在人烟稀少的偏远地区。军事工程建设的施工条件、生活条件相对艰苦，不可避免地对军人带来生理需求上更大程度的压抑和削减，随着高技术条件下防卫作战能力的不断提高和军事工程建设的不断推进，这一矛盾必将越来越突出。

2)安全需求

军人在进行军事工程建设为国家和军队以及社会提供安全保障的同时自身的安全又难以保障。军事工程建设同一般的民用项目建设一样都存在着这一问题。但参加军事工程建设的军人在承担更大责任的同时，又承担者比一般民用工程建设者们更大的安全问题。

3)社交需求

军事工程项目的军人社会交往会受到一定条件的限制，而军人自身又存在对丰富多彩的社会生活的渴望。军事工程单位有着比一般民用建设单位更特殊的纪律要求，这使得军人的社会交往受到了很大程度的限制，不能充分地、自由地与他人交往。随着军事工程建设任务量的增加，军人付出的劳动和时间相应越多，军人社会交往的空间将受到较大的限制，从而使军人的社会交往需求更加得不到满足。

4)尊重的需要

军人的社会价值和社会地位难以等值。军人自身的尊重需要的满足主要来自于社会，但是长期的和平发展环境使社会对军人的存在价值难以真正的认同。但是随着社会的不断发展和军事工程建设的水平不断提升，军事工程建设的军人们的社会地位应得到相应的改善，使军人的尊重需要得到满足。

5)自我实现的需要

军人的自我价值能够在社会价值实现的过程中同时实现。在当今和平年代，军人存在的社会价值就是尽一切努力去维护和平、避免战争。对于参与军事工程建设的军人来说，其可以在军事工程建设中通过为军队和国家提供高质量的军事工程来实现其自身的社会价值。(www.daowen.com)

2.个人与组织的需求匹配

军事工程建设和谐管理中个人与组织的匹配体现为在军事工程项目组织中人员的行为特征能够适应和融入组织文化，个人认可组织目标并能与组织目标保持一致，个人对于组织具有较高的组织承诺，个人能力在组织中能够得到充分发挥和具体体现，等等。军事工程建设和谐管理中个人与组织匹配建立在组织对于个人的影响极强，并且组织在强调工作任务的同时非常注重对于人的关心。军事工程建设和谐管理中个人和组织需求的匹配主要表现在以下几个方面：

1)价值观及文化和谐

在个人与组织和谐的研究中，价值观所起的作用越来越受到人们的重视。因为价值观是个人的行为向导；对组织而言，价值观是组织文化的核心。个人价值观与组织价值观之间的良好匹配无疑会给个人和组织都带来很多益处。当个人的价值观和组织或者职业群体强调的价值观一致时，个体容易满足，更快乐，工作更有动力，对组织也更加忠诚。

2)目标一致

人与组织因他们之间的相似性而互相吸引。个体会选择与其目标相似或能助其达到个人目标的组织；反过来，组织也会选择与其目标相似的个体。对于军事工程单位来说，只有当组织成员目标和本组织发展的目标相一致时，员工才能更好地为组织工作并创造价值，才能达到个人和军事工程单位双赢的效果。

3)组织承诺

个人与组织价值观匹配程度越高，组织成员的组织承诺也越高。企业伦理价值对组织承诺具有显著的正向关系，即员工认同企业伦理价值的程度愈高，员工的组织承诺水平也愈高。在高的组织承诺水平下，员工才能有更高的归属感和忠诚度，才能使个人和组织有更高的和谐水平。

4)能力互补

能力互补的匹配主要是指军事工程单位的成员是否拥有独特的资源，而这些资源可以用来填补组织的不足，在满足组织需要的同时员工个人的能力也在军事工程建设中得到了极大的发挥。互补性匹配主要通过组织和个人双方的努力来实现，组织提供财务、物理和心理资源，提供工作发展和技术能力提升的机会来满足组织成员在这些方面的需要；组织成员则通过提供自身的时间、努力、组织承诺和综合能力等资源来满足组织在这些方面的要求。

国家利益是一个国家生存与发展的需要，是“一切满足民族国家全体人民物质与精神需要的东西”。在主权国家出现后的很长历史时期里，国家的生存和发展主要取决于国家内部的环境和条件，国家利益亦主要根植于国家内部因素，诸如一国的幅员大小、地理位置、自然资源、人口数量、人民生活水平、国民素质、生产力水平、产业结构、科技发展水平、科技创新能力、政治体制、军事实力、市场发育程度、民族关系、法律环境、文化生命力等，国家利益亦主要指内部利益。国家利益同个人利益相同，都是为了满足需求而产生的。国家利益在国际社会上表现出单一性的特征，这点同个人利益在社会中的表现形式类似。国家利益按照不同的需求可分为政治经济利益需求、国家安全需求、国际交往需求、尊重需求、国际社会地位需求五个层次。需要是按次序由低向高逐级发展的。当下一级需要获得基本满足以后，追求高一级的需要就成了驱动行为的动力。这点在国家的需求层次上亦是适用的，当然不能绝对的讲下一层满足了才会去满足上一层需求，只能说国家需求在不同的需求阶段的需求重点不同。

3.个人、组织与国家的价值整合

个人利益、组织利益、国家利益的多层次价值整合建立在个人素质全面发展的基础之上，个人素质的全面发展离不开组织的激励和国家大环境的支持，是一个双向互动的过程。对于军事工程单位以及军事工程建设管理而言，个人的发展目标要与组织、军队、国家的整体利益相一致，在需求层次不断提升的情况下，逐步达到自我价值与社会价值共同实现的目的。