研究生培养工作回顾与展望

西安空间无线电技术研究所（五四所）

一、研究生培养工作现状

西安空间无线电技术研究所（五四所）隶属中国航天科技集团公司第五研究院，主要从事空间飞行器有效载荷及电子系统与设备、飞行器地面测控和卫星应用地面电子系统与设备的研制及相应的空间电子学研究，在卫星通信技术、遥感技术、测控技术、微波技术、天线技术等方面处于国内领先地位。

五四所技术力量雄厚，在无线电及空间电子工程技术领域中专业齐全，设备先进，设有卫星测通、微波技术、天线、遥感技术、卫星数据传输、结构设计等专业实验室，以及卫星测试中心和空间微波技术国防科技重点实验室，目前承担着国家15项型号任务和国家20多项预研课题的研制工作。我所以这些专业实验室作为研究生培养基地，一批一批的高层次人才在这里迅速成长，他们正在为五四所的发展发挥着重要的作用。

五四所是全国首批硕士学位授予单位之一，现有“通信与信息系统”、“电磁场与微波技术”、“航空宇航制造工程”3个硕士点，近五年来共招收硕士生35名，已毕业并获硕士学位25名，先后获得航天部优秀奖学金16人次，其中学位论文优秀奖12人次，学位课优秀奖3人次，研究生入学奖1人次。毕业硕士生已成为我所的科研骨干，有的在型号任务中担任主任设计师，有的担任研究室主任。1978年我国恢复研究生招生制度，我所就招收第一届研究生，20多年来，历届所领导对研究生培养都非常重视，所内一直设有专门的管理机构，专人负责研究生的招生、培养和生活等各项管理工作。所里还设有由11位专家、导师组成的学位评定分委员会，其主要职责就是把好研究生的培养质量关。

二、研究生培养工作的特点和方法

我所为提高研究生培养质量，近10年来先后3次修改《五四所研究生工作管理规定》，并由多年来指导研究生的导师、学位评定分委员会成员和研究生管理部门的同志一起讨论，根据专业特点和培养研究生综合素质的需要，对3个硕士学位授权学科的研究生培养方案分别进行了修订。

每年新生入学时由导师根据研究生培养方案制定培养计划，在计划中对培养目标、培养方式、课程学习及其学分、科研实践、学位论文工作，都有明确的描述和要求。在研究生培养全过程中，每个阶段有每个阶段的要求，并按培养计划进行检查和考核。课程学习阶段，若学位课加权成绩达不到75分的要求，给研究生一次机会进行补修，补修后仍达不到要求，将不授予学位。在学位论文工作阶段，我们组织学位论文开题报告审查会、学位论文工作中期检查会和学位论文预答辩。总之，在各个阶段都有严格的要求和考核办法，对研究生培养质量进行严格控制，把好硕士生培养质量关。

我所培养研究生的特点就是要求研究生在攻读学位过程中对我所的专业研究方向及所承担的国家型号任务和预研课题有较全面了解，毕业后能迅速进入科研角色，成为有活力的高层次的研究力量。我所毕业的研究生，多年来一直是所内各型号任务的主力。人人有能力从事型号任务的设计及研制工作，在自己的专业领域内发挥自己的专业特长。目前，有多人是型号任务分系统的副主任设计师、主任设计师以及型号副总师；有多人是所、院、部的专业技术学术带头人；有多人成为所级、院级领导干部，进入了高科技管理层。近五年来，毕业研究生和在读研究生结合他们自己的研究方向，在全国核心期刊上发表学术论文49篇，在国际会议上发表学术论文26篇，在全国有关会议上发表学术论文114篇，此外还有不少学术论文由于保密原因未能在刊物上公开发表。

为保证研究生的培养质量，首先要把好研究生生源质量关。我们每年在招生前，就深入有关专业对口的重点院校进行面对面的宣传，动员学习成绩好的应届本科毕业生报考我所研究生，并且优先接收重点院校的推荐免试生。在调剂录取研究生时，我们也同样深入重点院校择优挑选，保证生源质量。

为了保证研究生学位论文的质量，我们由学位评定分委员会进行学位论文开题审定，以避免学位论文题目太偏、太大或太小，避免发生论文质量不高的现象。在学位论文工作进行到中期时，我们又组成5～7人的学位论文工作中期评审组，及时发现、纠正研究生学位论文工作中所发生的各种质量问题。在研究生学位论文答辩前，我们还组织一次同学位论文正式答辩规格相同的预答辩，以最后一次检查论文中存在的问题，再次把好学位论文质量关，同时对研究生也是一次非常好的锻炼。

研究生学习基础课阶段，我们给他们配备了必要的硬件设施，购置了性能优良的计算机，分送到各代培院校，供研究生适应多媒体教学的需要，学习软件知识，拓展知识面，以及上网查阅资料，开阔视野。

为了解除研究生在学期间的生活困扰，使他们能够专心学习，我们较大幅度地增加了研究生的助学金，充分体现了所里对他们的关心和爱护。

我所研究生宿舍中配备了电视机、电风扇、直拨电话，我们还给研究生购置了文体用品，使他们有一个良好的生活环境。(www.daowen.com)

三、加强导师队伍建设

研究生培养质量的高低与好坏，与研究生导师密切有关。导师在指导研究生过程中，若科学态度与科研作风不严谨，研究生就会放松对自己要求。高水平、高素质的研究生导师队伍是培养高质量研究生的有力保证，这一点已在多年的培养实践中反复被证明。多年来，我们严格按照我所《硕士研究生导师管理条例》对导师尤其是新遴选的导师、年轻导师严格要求、加强管理。我所导师有高度的责任心，对研究生精心指导，教书育人，严格要求，严格检查，配合管理部门严格管理。

四、加大对研究生培养的投入

有了好的生源，有高水平的导师来指导，还要给研究生选好学位论文课题，提供良好的科研环境和设备条件。科研单位的研究生，学位论文的好坏与经费的投入、仪器设备的保障，以及原材料的购置等有很大关系。我们曾为一个研究生完成题为《单馈源赋形反射面天线研究》的学位论文投入了10万元，加工了一个赋形反射面天线，供他测量各种数据来来验证该论文的软件设计方案。这一研究课题是卫星天线技术研究前沿的重要课题，在下一代通信卫星天线系统中有重要的工程应用价值，该学位论文被航天工业总公司评为优秀学位论文，颁发了奖金。类似的事例还很多，为使研究生取得突破性的成果，提高学位论文水平，我所舍得投入较充足的经费予以保障。

五、加强德育工作

我们认为，研究生的培养质量不仅反映在业务上技术上，在德育上更应该高标准、严要求，要引导他们成长为德、智、体全面发展的人才。我所对要求进步、积极靠拢党组织的研究生，送他们参加党知识学习班，系统学习党的基本知识，了解党员的标准、党员的义务、党的组织原则，提高认识，希望他们早日加入中国共产党，成为有知识、懂技术、政治思想水平高的有用人才。新生入所教育是我们进行思想教育的第一课，内容包括航天传统教育和革命传统教育，学习各种规章制度，举办航天知识专题讲座，介绍我国卫星通信领域及国内外发展现状，请领导做报告，重点讲五四所承担的科研任务情况及其重大意义，讲发展高科技的重要性和紧迫感，讲我所目前的奋斗目标。通过开展这些有意义的活动，激发研究生的爱国热情，使他们更加热爱航天事业，热爱五四所，要求他们毕业后安心在五四所工作，为我国航天事业的腾飞贡献自己的力量。

六、研究生培养工作中的不足之处

（1）尽管我们每年都大力进行招生宣传，但以第一志愿报考我所的考生还是较少，每年必须依靠调剂合格考生来完成招生计划，今后要继续加大宣传力度，宣传我所的航天科技优势及企业文化。

（2）尽管我所的研究生培养质量总体上讲是好的，但研究生的英语口语水平还有待于努力提高，我们准备创造条件，提供口语训练的环境。

七、研究生工作展望

五四所将在国家高等教育高速发展的大好时期，抓住机遇，在“十五”期间，计划以每年招收20名研究生的规模培养高层次人才，在学研究生数达60人以上，以大大提高我所科研队伍的整体素质和技术水平。

我们将加强学科建设，搞好导师队伍建设，加大招生宣传力度，扩大招生规模，努力做好研究生培养工作，并争取增设通信与信息系统学科博士点。

（人事教育处供稿）