突出特色，努力提高研究生培养质量

中国航天科技集团公司第四研究院

中国航天科技集团公司第四研究院（又名航天化学动力技术研究院）是我国固体火箭发动机研究、设计、试制生产和试验的专业研究院。建院40年来，我院取得省部级科技成果奖1000余项，已为航天器提供各类固体火箭发动机数十种，为我国航天技术发展和国防建设做出了重大贡献。

我院在研究生教育方面也取得了显著成绩，1986年被批准为硕士学位授予单位，现有航空宇航推进理论与工程、材料学、材料加工工程、测试计量技术及仪器、工程力学5个硕士点；17年来共招收硕士生256名，毕业并授予硕士学位179名，培养博士生5名，其中2名已毕业并获得博士学位；目前有在学硕士生75名、博士生2名；现有博士生导师2名、硕士生导师32名。研究生在学期间有29人次获得航天科研机构研究生奖学金，66人次获得四院研究生奖学金。毕业研究生在国内外期刊上发表学术论文495篇，在学术会议上发表论文355篇，其中有47篇论文被SCI、EI、ISTP收录；1人获得国家科技进步三等奖，4人获得省部级一等奖，28人获得省部级二等奖，46人获得省部级三等奖；有2人是国家级专家、2人是省部级专家，进入国家“百千万人才工程”3人，进入省部级“百千万人才工程”10人；50多人分别担任型号总设计师、主任设计师及主管设计师，10人担任院、所领导。

研究生教育为我院培养了大批高层次人才，促进了固体火箭发动机事业的蓬勃发展，带动了各学科学术水平的提高。回顾我院17年研究生教育的发展历程，深刻体会到质量是研究生教育的永恒主题，是研究生教育生存和发展的根本。以下是我院研究生培养工作中的几点体会。

一、有领导的高度重视才有研究生教育的发展

我院科研、生产任务一直十分繁重，但是，历届院党委和领导高瞻远瞩，从国家利益和四院发展需要出发，坚定地支持发展研究生教育，高度关注研究生培养质量。历任院领导都强调，研究生教育服务于我院培养高层次人才，要下大力气吸引优秀生源，努力培养高质量研究生。有三任院长不辞工作繁忙，带头担任研究生导师。院领导亲自主持制定研究生教育和学科建设与发展规划，亲自主持修订研究生培养方案，经常召开专题会议研究解决研究生培养工作中存在的问题；重视研究生管理队伍建设，在院内几次管理机构调整中，院、所两级的研究生管理体系始终保持不变，配备专职研究生管理人员的制度不变，编制不减。科研单位培养研究生比从高校引进高层次人才的成本高得多，因此一些人片面认为科研单位没必要培养研究生。但我院领导以战略的眼光重视人才培养的潜在效益和社会效益，不惜加大经费投入来扩大研究生教育规模，为确保研究生各项工作的正常开展，特设研究生培养专项经费。

二、重视招生宣传，严把研究生入学质量关

要想取得又多又好的生源，就必须重视招生宣传工作。因为考生对科研单位了解少、顾虑多，所以我院每年抽调研究生管理人员和导师，到全国有关高校进行宣传，深入到大学生中做动员，解答他们的疑问。在走出去的同时，还向相关高校及社会报名点发出1000多份招生简章，热情解答考生的咨询，及时提供考生索要的资料。在院内，因为每年接收的大学本科毕业生达100余名，这一生源潜力不容忽视。我们通过院报、电视站等媒体做宣传，介绍院对研究生的各项优惠政策。广泛而有力的招生宣传工作，扩大了四院在社会上和考生中的知名度，生源数量在逐年增加，质量也在不断提高。

科研单位招收研究生是为本单位培养高层次人才，更注重研究生的入学质量。我院为提高研究生专业课的命题质量和评卷工作的公平、公正，采取了集中封闭式命题和评卷，有效地杜绝了试题泄露和人情分。在复试环节上，我们对考生的知识、能力、思想表现和身体状况进行全面的考核、复查。我们坚持宁缺毋滥的原则，对那些把考研究生做跳板，毕业后就想离开四院的考生，即使成绩很好我们也坚决不予录取。

三、学科建设的重点是学术队伍建设

我院现有的硕士点，其本涵盖了固体火箭发动机研制中所涉及的主要专业领域，适应了对高层次人才培养的需求。根据国防现代化建设的需要，固体火箭发动机技术处于大发展时期，国家经费投入在增大，实验设备和仪器在更新，又有充足的经费支持科研课题。因此，从我院实际情况来看，我们认为学科建设的重点是学术队伍建设。

没有高水平的学科，就无法培养高质量的研究生，也很难出高水平的科研成果，而学科建设的核心是学术队伍建设。我院采取出国进修、与国内高校联合培养博士生、实施“三高”人才（高级科技人才、高级管理人才、高级工人）培养计划和学科带头人培养计划等办法，培养了一批年轻的学术带头人和学术骨干。我院已有29名出国进修人员回院工作，16人获得博士学位，18人正在攻读博士学位，入选“三高”人才培养计划的40名高级科技人员已完成了培养计划，107名科技人员进入国家、省部、院学术带头人和学术骨干培养计划。他们目前都在科研生产的重要岗位上勤奋工作，是我院科技队伍的骨干力量。(www.daowen.com)

导师队伍建设是学科建设的重要组成部分，是影响研究生培养质量的重要因素。我院根据各学科、专业招生计划和不同研究方向研究生的合理配置，对导师的上岗实行年度遴选，对新任导师按导师任职基本条件严格遴选，对曾任导师着重审查是否有适合培养研究生的研究课题，以及是否有精力培养研究生。“九五”初期，我院研究生导师队伍处于新老交替时期，急需培养和补充年轻导师，为此我们作了3项规定：①要求各学位授权点每年推荐的新任导师人选中必须有一定比例的年轻人；②在岗的老导师必须培养年轻后备导师；③申报导师人员必须有协助指导研究生的经历。经过5年的努力，20多名年轻学术带头人被遴选为研究生导师，导师队伍的新老交替问题顺利得到解决，保证了各学位授权点的研究生培养工作。针对年轻导师在指导研究生方面经验不足、学术水平有待进一步提高的实际情况，我院采取了3项措施来提高年轻导师的业务水平：①出国进修优先选派研究生导师；②有计划地安排部分导师攻读博士或硕士学位；③定期举办导师培训班和研修班。2001年我院已派出1名年轻导师出国进修，选送了3名导师在国内高校攻读博士学位。我们已举办了两期导师培训班，效果非常好。

四、突出特色，培养高质量的固体火箭发动机技术高层次专门人才

我院已有的硕士点包括了固体火箭发动机的设计、材料研究与加工、地面测试等研究领域，其研究方向稳定且具有特色。为培养有特色研究生，我院进一步修订了研究生培养方案，加强了研究生的科研实践环节，规定了研究生的选题范围，采取有力措施，改进和加强研究生培养工作。

为适应科技的发展和我院科研、生产需求的变化，我们对研究生培养方案进行了多次修订。1998年根据教育部《关于修订研究生培养方案的指导意见》，以面向21世纪、突出特色、加强研究生创新能力和综合素质的培养为宗旨，经过深入调查和认真研究，形成了新的《航天四院研究生培养方案》。该方案着重调整了各学科、专业的研究方向，使其设置更为合理，特色明显并具有前沿性；优化了课程设置，加大了基础课程的学分比例，“固体火箭发动机原理”被定为各学科、专业研究生的必修课；要求研究生在学期间至少发表1篇学术论文。

鉴于我院是以工程研究为主，因此加强研究生动手能力的培养是非常必要的，科研实践必然成为研究生培养的重要环节。在研究生培养过程中，我们坚持理论与实际相结合，要求导师在制定研究生培养计划时，对每个研究生的科研实践内容作出详细的计划。研究生在学位论文开题前应按导师的要求参加科研实践，累计时间不得少于4周，完成后向导师写出书面总结报告，管理部门检查合格后计2个学分。研究生学位论文选题是研究生培养工作的关键一环，尽管每个导师都有不少的研究题目，但必须选择合适的研究课题才能真正培养研究生的科研能力，达到出人才、出成果的目的。我院要求研究生的学位论文课题必须结合型号研制或预研课题，要从导师众多的课题中筛选出最有理论意义或工程应用价值的课题，作为研究生的学位论文课题。我院建立了研究生学位论文开题报告会制度，由相关的专家、导师等人员组成评审组，对每位研究生的论文选题和研究方案严格把关。正因为研究生的学位论文课题紧密结合科研生产实际，有导师与科技人员群体相结合的精心指导，加之研究生的努力，院外专家、教授评价我院研究生的学位论文水平普遍较高，论文工作量大且有实际应用价值。用人部门也一致反映我院培养的研究生适应工作快，出成果快，独立担负科研工作的能力强。

五、以提高研究生培养质量为核心，不断完善培养工作的规章制度

我院研究生教育经历了初创、发展、提高三个阶段，已形成了较完善的管理规章制度，研究生各项管理工作已经规范化。为了提高研究生培养质量，我们在《关于改进研究生工作的意见》中补充了同等学历人员考入的研究生，因其知识结构的缺陷而必须补修部分本科课程的要求。我们制定了研究生中期考核的具体办法，实施中期考核不合格淘汰制度；规定了研究生学位论文答辩委员会导师回避制度，以利答辩委员会给研究生的学位论文和答辩作出公正的结论；开展了研究生学位论文年度抽检和定期评选优秀学位论文工作，促进了研究生学位论文质量的提高。我院制定了《关于加强和改进研究生德育工作的意见》，进一步强化了研究生德育工作，理顺了研究生德育与业务学习的关系，加强了德育工作队伍。我们还制定了《四院研究生奖学金管理办法》，修订了《四院研究生经费使用办法》，加大了研究生教育经费投入，提高了研究生奖学金和各项培养费用的标准，激励了研究生的学习积极性。

六、进行航天传统精神教育，加强研究生德育工作

“自力更生，艰苦奋斗，大力协同，无私奉献，严谨务实，勇攀高峰”是几代航天人凝炼成的航天传统精神。研究生入院的第一课就是接受航天传统精神教育，老领导、老专家以航天事业的发展史、四院的艰苦创业史、老一辈航天人艰苦奋斗的精神教育研究生，用几代航天人奋斗取得的辉煌成就激励研究生，结合参观早期航天人的工作和生活环境，深刻教育了每位研究生，引导他们树立为国勤奋学习、献身航天事业的志向。

由院和各研究所党委书记或副书记亲自挂帅，我院形成了一支研究生德育工作兼职队伍，每年组织研究生开展一次社会实践活动，有计划地进行研究生思想政治教育和政治学习。各级党组织十分重视在研究生中培养和发展党员的工作，团组织经常开展一些适合青年人特点的教育和文体活动。十几年来，我院研究生德育工作坚持常抓不懈，取得了可喜的效果。研究生学习勤奋努力，至目前有近80%的毕业生留在院内工作。他们在工作中表现出的团结协作、不断进取的优良作风，深受用人部门的好评。

我院研究生教育已走过了一段艰苦的历程，成绩是显著的，但仍有许多工作有待我们进一步做好。我们将总结经验，发扬成绩，寻找差距，努力工作，使我院研究生培养工作再上一个新台阶。

（培训教育处供稿）