抓好培养过程的每个环节，保证研究生培养质量

西北机电工程研究所（二二所）

西北机电工程研究所（二二所）于1996年设立“火炮、自动武器与弹药工程”硕士点，1997年开始招收攻读硕士学位研究生；2000年又与西安工业学院联合申报，增设了“武器系统及运用工程”硕士点。至今我所共招收硕士生11名，已毕业1名，在学10名。1997年以来，我们组织职工报考定向或委托培养、联合培养博士生、硕士生、工程硕士专业学位研究生及出国留学生共计63名，其中已回所工作的毕业硕士生23名、博士生2名。由于我所受地理位置和目前地方经济发展缓慢的影响，近10年来没有接收到1名上级主管部门分配的和院校的应届毕业硕士生。因此，研究生培养工作对我所科研的发展和高层次人才的培养和补充尤为重要。

抓好研究生培养过程的各个环节是保证研究生培养质量的基础。我们严格执行研究生招生政策，把好招生录取关；加强研究生基础课、专业课学习的管理；认真审查学位论文选题内容，努力提高研究生培养质量。多年来，我们一直按照这一思路，根据科研单位的特点，在研究生培养方面进行了一些有益的尝试，并取得了一些成效。

一、做好招生工作

1．重视招生宣传工作，在保证生源的基础上提高生源质量

研究生招生工作必须重视生源，多渠道争取生源，招生质量也就越能得到充分保证。针对我所招生名额少、专业冷门的特点，我们主要做好以下几个方面的工作。

（1）认真做好招生宣传工作

我所研究生招生培养工作起步比较晚，因行业的特殊性与外界广泛接触相对较少，所以加强宣传力度，加强与外界的联系是扩大生源的基础工作。我们十分重视招生简章的印制和寄发，并根据国家教委修订的学科、专业目录，对招生简章适时进行了多次修改；报考前主动到有关院校应届毕业本科生中做宣传动员工作，及时把招生简章发到院校研究生招生部门，使广大考生对二二所学科、专业的发展及相关政策有进一步了解；此外，利用新闻媒体的特殊作用，于1999年、2001年两次在《中国青年报》刊登研究生招生广告，在加大宣传力度的同时，也扩大了我所在国内的知名度和影响。

（2）从在职科技干部中组织优秀生源

二二研究所是一个具有很强科研实力的科研单位，每年从高等院校接收应届毕业本科生30人左右，其中包括西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、南京理工大学、重庆大学、南京航空航天大学、合肥工业大学等重点高校的毕业生。他们理论基础扎实，思维敏捷，经过一年以上的工作实践，对所从事的学科、专业已比较熟悉。从这些在职科技干部中招收录取硕士生，能保证生源的质量。我们认为，动员和组织在职科技干部报考研究生，是科研机构解决高质量生源的一个主要途径。

（3）加强与有关院校的协调，动员应届毕业本科生报考和调剂初试合格的考生

我所加强与南京理工大学、华北工学院、西安工业学院的协作，择优动员军工专业的应届毕业本科生报考我所研究生。首先由院校研究生管理部门对这些考生的情况进行摸底、调查，然后根据他们的思想、学习和品德等方面的实际状况，有的放矢地做好动员工作。此外，注重调剂初试合格的考生，也是我们争取生源的一种手段。

（4）发挥科研机构的优势，实行校所联合办学，吸引生源

研究所的优势在于有较好的科研条件，科研经费充足。院校的优势在于学科齐全，具有良好的教学条件和稳定的生源。研究所的优势相对是高校的弱项，而院校的长处又是研究所的不足。所以校所联合培养研究生，安排学位课程学习主要在高校完成，学位论文工作在科研单位完成，二者结合起来，不仅能增强科研单位对考生的吸引力，而且可以改善生源结构，保证生源质量。2000年我们与西安工业学院联合申报，增设了硕士点，有利于实行校所联合培养研究生；并与南京理工大学、北京理工大学、华北工学院等院校建立了联合培养博士生的合作关系。这些对于缓解我所生源不足的状况，起到了积极的作用。

（5）制定优惠政策，改善研究生的待遇

近年来受市场经济浪潮的冲击，高校应届毕业本科生不愿报考军工专业研究生，造成了军工科研单位的生源严重短缺。这个情况引起我所主管领导和部门的关注，并制定了一系列优惠政策来提高研究生在学习期间的待遇，为他们提供良好的学习条件，已收到较好的效果。我所研究生在学期间每月发给1 000元奖学金，每年报销300元书报费，在住房紧张的情况下，安排研究生2人一间宿舍等。

2．把好报考、录取关，认真做好初试、复试等各项工作

（1）严格考生资格审查工作

审查考生资格是招生工作的重要环节之一，是一项政策性很强的工作。我们对此十分重视并严格坚持标准，认真审查报考资料是否齐全、考生各方面条件是否符合标准。严格报考资格审查，在很大程度上保证了考生质量。

（2）坚持命题原则，合理设置专业考试科目

专业课的考试是考查考生专业水平的一种主要方式。专业考试科目的设置必须经过学科、专业导师充分的酝酿，且根据学科、专业的发展，适时进行优化调整。我们对专业考试科目的命题，认真执行命题的基本原则，由所研究生主管部门有计划、有要求、有安排地统一组织实施。命题的原则是重点考核考生对专业基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及运用所学专业知识解决实际问题的能力，要求对试题的难度、宽度进行控制，难度即一般能使本学科、专业的优秀毕业本科生能取得80分左右的成绩，宽度即试题必须有一定的覆盖面。经近几年实践，命题人员掌握命题原则的能力及水平已有了提高。

（3）严格复试，考核考生的综合素质

复试是对考生综合素质的考查，也是对考生科研能力进一步考核的重要环节。我们要求在复试的内容和形式上，一般应具有较强的针对性和综合性，着重加强对考生智能、分析问题和解决问题能力的考核。我们首先安排导师与考生见面，初步了解他们的专业水平；然后由相关专业的导师和研究生主管部门人员组成复试小组，逐一对考生就以下几方面进行全面考核：①考生的基础理论和专业知识的水平和能力；②考生的逻辑思维、反应敏锐性、综合素质和知识结构；③考生的政治思想、道德观念，及其在本科学习期间的政治思想表现；最后由复试小组对每个考生进行综合评价，并作出客观的结论。

虽然我所每年的招生指标比较少，生源也缺乏，但始终坚持选好苗子，宁缺毋滥，确保质量的原则。近年来在省教育厅、省考试管理中心和所领导的关心支持下，我所自1999年连续三年被省上评为研究生招生质量管理考核优秀单位。(www.daowen.com)

二、认真执行研究生培养工作的有关规章制度，保证培养质量

从研究生入学到毕业的整个培养过程，制定并严格执行有关的规章制度，对保证研究生的培养质量至关重要。我所从学科建设和研究生培养工作的需要出发，制定了一系列的规章制度，确定了研究生的培养目标，优化课程教学内容，突出科研单位的特点和优势，安排好研究生的学位论文工作。

1．制定培养方案，明确培养目标

在制定培养方案时，我们掌握的原则是研究生应掌握本学科坚实的理论基础和系统的专门知识，具有独立承担科研项目工作的能力。根据科研特点和行业对高层次人才的要求，明确我所研究生的培养目标是侧重于应用型、复合型的高层次人才。

2．制定研究生培养计划

研究生入学后，首先在导师的指导下，根据培养方案的要求，制定个人的培养计划，其内容包括学习的课程、科研实践的内容及学位论文的研究课题，并对具体内容和完成时间提出了预期要求。导师根据培养和科研项目的需要，视研究生的具体情况确定其学习课程。选学课程的原则是：①加强基础学位课的学习，基础学位课的学分占总学分的三分之二；②选修课的学习要结合本行业科研项目的需求，还要考虑到专业知识的宽度、深度和学科发展。培养计划应充分体现我所研究生培养的特点和优势。研究生培养计划一式4份，经科研部门、研究生管理部门审批后生效，研究生、导师、科研部门、研究生管理部门各持一份，以便于执行和检查。

3．抓好课程学习

科研单位进行全部的课程教学有一定的困难，我所把研究生的学位课学习安排在北京理工大学或南京理工大学进行是比较有利的，部分专业课可以在本所进行。这样安排，既能达到课程学习的要求，又能保证课程教学的质量。在课程学习阶段，研究生按培养计划的要求，应注意课程学习与学位论文研究课题的结合，在导师的安排下逐步接触科研项目，并为此积累资料。这对今后尽快参加科研工作和保证学位论文质量极为有益。

4．高度重视学位论文工作，加强实践环节

（1）研究生完成课程学习后，我们要求导师与研究生共同拟定出较详细的学位论文工作计划。论文工作计划的内容包括：论文选题的特点，课题研究的主要内容和要求，调研工作和实践环节，工作量估计，时间安排，经费预算等。拟定论文工作计划，便于研究生管理部门对论文工作进行检查和落实有关工作。

（2）论文工作是培养研究生综合运用科学知识解决实际问题能力和科研能力的重要环节。针对我所实际情况，我们特别强调培养研究生的独立工作能力和创新能力，从选题、实验、现场试验、数据处理到撰写论文，注重培养研究生严谨求实、一丝不苟的科学态度和作风。学位论文课题应紧密结合科研课题，并要求在学术上有一定的理论意义和实际使用价值。我们始终坚持对论文开题报告、中期检查和论文答辩的严格考核，制定了相应的规定和办法。

为了加强对研究生学位论文工作的指导，我们建立了导师和有丰富科研经验的专业人员组成的指导小组，协助导师做好研究生的指导工作，对学位论文各阶段的工作有明确的目标和评价，对一些有争议问题，必要时组织专家进行评审。

（3）坚持理论与实践结合，加强实践环节对研究生培养特别在学位论文工作中是十分重要的。我们对研究生的实践环节作了明确规定，实践工作量一般不少于1．5学分（40学时以上）。在课程学习期间，研究生应利用假期回所参与导师的科研工作。在论文工作期间，研究生一般都要到试验现场调研或做实验。加强实践环节，目的是为了培养研究生的解决实际工程问题能力和创新能力。

（4）设立专项经费，支持论文工作阶段的调研和科研实践

学位论文开题过程中，研究生首先需查阅、收集国内外大量的有关文献资料，掌握所从事研究课题领域目前国内外的发展动态。通过查阅资料有助于提高研究生使用各种检索工具的能力，开拓眼界。研究生在论文工作期间外出调研，进一步收集大量资料和进行科研实践，也锻炼了研究生的独立工作能力。我所设立研究生学位论文专项经费（每人1．5万元），保证了上述工作的开展。。

三、加强导师队伍建设

我所《研究生导师遴选暂行规定》中对导师条件有详细的规定和要求。为了保证导师队伍的稳定和发展，我们对导师队伍，从专业水平、年龄层次、科研方向、科研项目等方面综合予以考虑，合理安排导师的工作。此外，我们组织导师学习上级有关学位与研究生培养工作的文件和条例，将《二○二研究所研究生管理文件汇编》发至人手一册。我们规定新聘任的导师必须参加一段时间的培养工作后，方能独立指导研究生。

四、发挥研究生管理部门的作用

我所研究生招生培养工作起步相对较晚，导师在掌握学位与研究生教育政策、规定的尺度上尚缺乏经验。科研机构的导师都承担着科研项目，来自各方面的工作压力比较大，科研项目各环节的协调工作也很复杂，要处理好培养研究生和完成科研工作的关系，对他们来说有时会有感到力不从心。为此，我们主管研究生工作的部门经常到基层了解研究生的情况，解决他们学习过程中出现的问题，及时传达上级的有关精神和要求，经过调查研究，才能针对实际情况，协助导师做好研究生培养工作。

五、加强政治思想工作

我所研究生较少，也较分散（有的在学校学习课程，有的在所内或外地进行科研工作和试验），集中管理难度比较大。目前我们通过导师和各基层党支部来抓好研究生的政治思想工作。我们对研究生的政治思想表现定期进行考核，研究生在2年半的学习期间，必须定期写出政治思想总结，导师和基层党支部对其日常政治思想表现要有书面的评价。研究生在申请学位时，其政治思想表现同样是衡量研究生是否合格的重要标准之一。

总结几年来我所的研究生招生培养工作，虽然也取得了一些经验和成绩，但与国家和兵工事业发展的需要还有不小的差距。今后我们将不断地改进工作，为二二所科研事业的发展，更多、更好地培养德才兼备的高层次人才。

（人事劳资教育处周　俭撰稿）