广开渠道，培养高层次专门人才

西安应用光学研究所（二五所）

面对高新技术的迅猛发展和知识经济时代的到来，各单位对高层次人才的需求不断增大，为了能在科技的发展和竞争中迎接新的挑战，高层次人才队伍的稳定、培养以及吸引高层次人才已经成为首要的问题。

我所是中国兵器工业集团公司下属的国防科研机构，主要从事光电子技术和光电子系统工程等方面的应用研究和新技术的开发。近年来，我所在人才队伍建设上一直在探索怎样留住人才、吸引人才和培养人才，但是受到改革开放大潮的冲击，作为国有科研单位，收入和待遇相对外资、独资的沿海高薪企业集团普遍偏低，在一定程度上吸引高层次人才很困难，要稳定人才也必须下大力气和出台新的用人机制。在这样的情况下，培养高层次人才也就成为我所人才队伍建设的重点，而研究生教育作为我国高等教育的最高层次，在培养高层次、高素质人才，推动科技发展等方面具有独特的优势。

随着研究生教育的不断改革与发展，研究生的招生类型、培养规格正在向多元化发展。作为科研机构，急需大批既有扎实的基础理论知识，又有丰富实践经验的高层次工程技术人员。我所作为研究生招生培养单位，国家招生计划每年很少，很难满足我所的需要，因此近年来我所在拓宽研究生的培养渠道和改革研究生培养模式上，进行了一些有益的探索和尝试，取得了可喜的成绩。

一、培养研究生的优势和现状

科研单位作为研究生培养的重要阵地，经过多年的发展，形成了专业特点突出，学用一致等特色，具有自身的优势。我所承担着大量高、精、尖的国家重点型号任务，因此，具有充足的、高水平的科研课题和大量研制经费，良好的试验条件以及与其相配套的精良设备。所有这些，不仅保证了研究生参加重大项目的科研实践成为可能，使研究生的培养过程既是学习和锻炼过程，也是重大科研项目的研制过程，促进了高层次人才培养与高新技术产业的结合，有利于研究生科研能力和科研素质的培养。

我所光学工程学科具有硕士、博士学位授予权，形成了一支学术水平较高、科研教学经验丰富的师资队伍（其中1人为北京理工大学兼职博士生导师），还有藏书250余万册的图书馆，刊物种类达630余种的科技期刊室，精密的仪器设备和先进的技术方法，这些均为研究生学习、工作和生活创造了良好的条件。

我所十分重视研究生的培养和使用，特别重视研究生的基础理论和科研能力的培养，自1982年以来招收培养硕士生30余名，全部获硕士学位；与高校联合培养博士、硕士、工程硕士50余名，招收博士后3名。毕业硕士生在各自的岗位上表现出良好的科研道德、坚实的专业基础，以及创造性地从事科研工作的能力，其中有5人出国进修或攻读博士学位。近年来，我所将有才干的毕业研究生提拔到关键性的技术领导岗位，其中有10多人相继走上了所领导、中层领导干部岗位，20多人分别担任了项目负责人、项目主任设计师以上职务，成为我所图像处理、光纤陀螺、光电稳瞄、激光制导、火控技术、微光夜视、红外技术等专业技术领域的科研骨干和学术带头人，是我所当前和今后科研事业发展不可缺少的骨干力量。

近年来，由于科学技术的发展和知识更新的不断加快，我所研究生培养工作呈现明显的不足之处。主要有以下两点：

（1）学科门类单一。学科门类多，有利于相互结合，相互交叉、渗透，有利于创新思维的发展和创新人才的培养。高等院校特别是重点高校目前都具有学科门类较齐全、多学科协调发展的研究生教育体系，而我所只有1个一级学科学位授权点，学科面狭窄，使研究生培养在一定程度上受到限制。

（2）招生规模小。我所由于受到办学条件、单位性质、招生专业、生源等多方面的影响，招生规模偏小，年招生数为个位数，培养的研究生远远不能满足我所科研生产的需要，也限制了我所研究生教育工作上台阶、上水平。

二、利用高校优势，培养我所急需的各类高层次人才

基于我所研究生培养的单一化、产出数量小，但又急需高层次人才的实际情况，我们决定利用高校的学科、师资和教学优势，培养我们需要的硕士、博士学位高层次人才，走研究所与高校联合培养高层次人才的发展道路。高校和研究所各自发挥优势，取长补短，发展互补型的密切合作，在高层次人才培养、学术交流方面建立广泛的协作关系，即利用高校雄厚的师资力量、优良的学术氛围，为研究生提供好的学习环境；并结合我所的科研优势，为其创造研究和实践的场所，真正做到理论与实践相结合，培养出复合型高层次人才。(www.daowen.com)

1．工程硕士专业学位研究生的培养

经济增长方式的改变，新的知识产业的逐渐形成，各国有大中型企业包括科研事业单位都急需大批基础理论知识扎实、实践经验丰富的高层次工程技术人员。工程硕士的培养方式属于进校不离岗，作为办学点的科研单位，管理工作非常巨大，如何与高校配合做好学位课程的教学工作、学位论文的开题和答辩工作，整个培养过程的质量与我们的管理力度和管理水平密切相关。我所与北京理工大学联合举办了工程硕士专业学位研究生班，定期召开导师和学员座谈会，检查学员近期学习情况和培养质量，听取学员和导师的意见，我们针对出现的一些问题及时协调解决。管理出效益、出质量，2000年7月初，这批学员顺利通过学位论文答辩，与会专家一致认为论文起点高，解决了工程实际问题，达到了一定水平，9月11人全部被授予工程硕士专业学位。

2．广开渠道，努力扩大研究生招生规模

连续几年，我所的硕士生国家招生计划为1～2名，这对于高层次人才匮乏的科研单位，很难满足需要。我们设想与高校联合，用高校的招生名额，由我们筹集培养经费，定向为我所培养研究生，根据双方需要，确定研究方向和学位论文工作的方式和地点。通过多方努力和协调，2年来我们先后与有关高校签订了定向培养协议（长春光机学院5名、西安电子科技大学2名、陕西师范大学1名、西安交通大学1名，长安大学1名，西安工业学院1名）。当然，为了使这些研究生安心学习，保证将来回所工作，我们与学校联系，在他们本科毕业时，就由学校将他们派遣到我所工作，其档案、关系转至我所，然后作为我所的在职职工去攻读硕士学位，在学期间享受我所职工待遇。这样，相当于扩大了招生的规模，起到了吸引和稳定人才的作用。

3．多途径培养高层次人才

我们还选送年轻优秀的、业绩突出的科研骨干去高校在职攻读硕士、博士学位。1997年以来，我所共选送11名职工去西安电子科技大学、北京理工大学在职攻读硕士学位，6名同志去北京理工大学、西安交通大学、西安电子科技大学在职攻读博士学位，其中部分同志已经顺利通过硕士、博士学位论文答辩，获得相应的学位，在自己的工作岗位上承担起更重要的任务，其他同志在一边工作，一边正努力完成学业。

三、加强管理，培养高质量高素质专门人才

提高研究生的培养质量一直是研究生培养工作的核心，如何培养高质量高素质的研究生，也是研究生管理部门一直关心和不断探索的问题。随着研究生教育的不断发展，硕士生的培养规格正在向多元化发展。我所的研究生培养和大多数科研单位一样，主要分为课程学习和学位论文工作两个阶段，这里面所包含的环节很多。研究生在高校代培学位课程和专业选修课程时，我们与高校密切配合，严格执行各项规定，使研究生很好地完成各门课程的学习任务；回所进行学位论文工作阶段，我们密切配合导师做好论文选题和管理工作，严格把好论文开题、中期检查和论文答辩三大关，在强调与现有科研项目结合的同时，注重培养研究生的创新能力。我们把科学、细致的管理工作贯穿于培养过程的各个环节，使研究生培养工作有序展开，努力保证培养出合格的高层次人才。

四、加强研究生德育工作，培养德才兼备的高素质人才

加强研究生德育工作，改进思想政治工作方法，使我们培养出的研究生不但具有高水平的技术才能，而且又有良好的思想品德和道德修养。我们针对研究生知识层次高的特点，加强邓小平理论教育和党的基本路线教育，引导研究生树立正确的人生观、价值观；建立研究生党（团）支部，完善研究生管理的规章制度，每年组织新入学的研究生到革命老区延安进行革命传统和爱国主义教育，不定期组织研究生与兵工战线的老同志进行座谈，交流思想，增强献身国防事业的使命感。

在知识经济时代，企业的竞争，归根到底就是人才的竞争。在目前难以从高校获得硕士、博士学位高层次人才的情况下，只有自己广开渠道，扩大培养，多途径培养我们需要的硕士、博士。在研究生培养上，我所还要向各兄弟单位不断学习，取长补短，并结合我所实际，使我所的学位与研究生培养工作更加有生气。只有这样，我所才能不断发展，才能处于高科技的最前沿。

（人事教育处王彦峰撰稿）