加强学科建设，完善培养制度，提高研究生培养质量

西安近代化学研究所（二四所）

一、研究生培养现状

西安近代化学研究所是全国首批硕士学位授予单位之一，从1981年开始招收硕士生，1999年开始招收博士生。现有应用化学、材料学、工程力学3个学科招收硕士生，其中应用化学学科招收博士生。自招生以来共培养出116名硕士生，毕业研究生中有27人继续攻读博士学位，其中12人在国外进修和攻读博士学位；与高校联合培养博士生22名、硕士生15名。1997年我所和北京理工大学联合招收化学工程领域第一期工程硕士专业学位研究生25人，其中17人已获工程硕士专业学位，2000年又招收第二期工程硕士专业学位研究生30人。现我所有在读研究生36人，其中博士生9人、硕士生27人，共产党员7人，共青团员23人。研究生的学位论文在答辩时多次得到所内外专家的好评，有多篇学位论文在国际学术会议上交流。自1995年以来，研究生在读期间在国家一级期刊、全国核心期刊、各种学术会议上发表论文174篇，有师生共同参与的获省部级以上的奖项共53项，其中以研究生为主的22项。从1987年以来，在我所每年的青年科技论文竞赛中评为优秀论文的作者，研究生占三分之一。已毕业的研究生均是所内的科研和管理骨干，多数担任省部级或国家重点攻关科研和开发项目的负责人，现有16人在所内担任中层领导，1人为副所长。通过多种方式的研究生培养，在一定程度上缓解了我所高层次人才短缺的问题。

二、提高研究生培养质量的措施

1．抓生源

生源问题是科研机构研究生培养工作中的一个难题，许多科研院所特别是地处西部的国防单位每年都为招生而发愁。为了解决生源问题，我们一方面加强与省招办、有关高校的联系，积极调剂优秀生源；另一方面我们采取请进来、走出去的办法，在有关高校建立生源基地，请大学应届毕业本科生到我所参观实习，实地了解所里的情况。我们还多次向兵科院、集团公司和国防科工委反映我们培养研究生的必要性和重要性，呼吁国家在招生工作中给予倾斜政策。1998年我们又精心制作了我所的招生网页，向社会宣传、介绍我所学科的特长和优势，承担的国家任务和取得的科研成果，以及良好的科研、生产环境和条件，以吸引和扩大生源。随着国家实施西部大开发战略，近几年加大了国防单位接收推荐免试研究生名额，我们抓住机遇，提前派出人员到有关高校做宣传动员工作，每年都能争取到1～2名推荐免试生，2000年争取到了3名。

据不完全统计，我所每年发放招生简单300多份，网上查询我所招生简章的有300多人次，报考人数逐年增加。我所的工程力学学科，由于连续几年未招到研究生，在1997年学位授权点评估时被亮了黄牌，现在经过多方努力，每年都能招到研究生。我所2001年超额25%完成招生任务。近年来，我所招生工作多次受到省招办的表彰。

2．完善各种规章制度

保证和提高研究生培养质量是我所研究生培养工作的核心。我们既是研究生培养单位，又是研究生的用人单位，研究生质量不高，直接影响到我所高层次人才队伍的质量。不断健全和完善研究生培养制度是研究生培养质量的保证，我们积极学习高等院校和其他科研院所的经验，结合所内具体情况，对多年来形成的研究生培养管理制度和规定及时进行了补充和修订。从1997年以来我们先后制定和修订规章制度15项之多，其中博士生管理文件4个，硕士生管理文件11个。特别是在国家对学科、专业目录调整以后，在陕西省学位办的领导下，我所组织专家，认真学习、领会新的学科、专业目录的精神，结合我所学科特色，制定了新的培养方案。针对研究生管理程序复杂、环节多、工作容易遗漏的特点，我们制定了研究生培养管理工作流程，将研究生培养各个环节的时间用文字和图表的形式表示，一目了然，便于有计划地工作，也便于监督检查。为了进一步提高学位论文质量，我们编写、修订了《研究生学位论文撰写、打印规范》。我们还制定了《各种奖学金发放办法》、《研究生宿舍管理规定》、《在职人员报考研究生的规定以及有关待遇》、《关于我所职工报考MBA以及攻读工程硕士专业学位人员的管理规定》等，并下发到各基层研究部室和导师手中，使研究生培养管理工作有章可依，从制度上保证研究生培养工作的有序开展。

3．加强导师队伍建设

严师出高徒，这是人人都知道的道理。随着我所资深导师的离岗，培养年轻导师的工作显得日益迫切。严格筛选导师是提高研究生培养质量的重要措施，我所对于申请担任研究生导师的人员，除满足导师须具备的条件以外，还要求先担任一届副导师，才能独立指导研究生；对于即将退休的导师均配备一名年轻学术骨干做副导师，以老带新，发挥老导师的传帮带作用。我所从1998年开始，建立了导师上岗培训制度，首先对研究生导师进行专题培训，请所内外资深导师和研究生管理人员讲课，传授培养工作的经验，进一步提高我所导师指导研究生的水平；其次，对申请担任研究生导师的人员进行上岗培训，规定必须经过培训，才有资格申请担任导师。从1998年以来我们共举办了3期导师培训班，先后有40多名导师和导师人选参加了培训。由于举办培训班效果好，兵器系统的研究所纷纷将他们的研究生导师送到我所的培训班参加学习，有的研究所还邀请我所专家去讲课和交流经验。经过这几年的努力，我所导师队伍已基本实现年轻化，顺利完成了导师队伍的新老交替。目前我所有博士生导师10人，其中45岁以下5人，具有博士学位的5人、硕士学位的3人；有硕士生导师26人，其中55岁以下7人，45岁以下17人，具有博士学位的6人、硕士学位的10人。所学位评定委员会13名成员中有8名是45岁以下的年轻人。

4．加强学科建设

我所是一个以化学、化工学科为主，研究内容涉及含能材料、有机化学、高分子化学、精细化工、物质结构、分析化学、化学工艺及自动化、工程热物理、化工机械、电子工程等多学科的综合性研究机构，设有燃烧技术国家级重点实验室、部级一级计量站、部级理化中心。我所技术力量雄厚，拥有一支素质高、业务精、能力强的科研队伍，其中研究员30余名，副研究员、高级工程师300余名，中级科研人员500余名。我所拥有多种高精尖分析测试仪器和国防联机检索终端，藏书刊十万余期（册）。近年来，我所共获得各种科技成果400余项，其中国家发明奖9项、国家与省部（委）科技进步奖200多项，以及70多项国家发明专利。我所每年有科研开发项目100多个，经费近1．4亿元，有大小100多个实验室，使得研究生培养具有雄厚的经济基础和科研条件，以及广泛的学位论文选题方向。我所根据研究生培养的特点，结合我所专业发展方向，成立了有机合成、含能材料、爆炸力学、理化测试等4个专业导师组，重点指导研究生在这几个领域开展学位论文课题研究工作。研究生的学位论文直接和科研课题挂钩，有的是科研课题的一个研究、开发内容，有的是该研究领域内具有开创性、探索性的工作。研究生的学位论文不仅有很强的针对性，更重要的是研究生的研究深度及其学位论文课题研究的理论性、基础性弥补了科研课题理论性、基础性研究薄弱的不足，为研究所学科的长远发展奠定了基础。

5．坚持学位论文工作“三段检查”制度

加强应用基础研究是我所研究生培养的基本思路。研究生的学位论文一定要有创新点，这是我所评审研究生学位论文的重点。我们要求研究生在完成一篇高质量的学位论文的同时，还应熟悉科研工作程序和进一步提高实验技能。对学位论文工作我所始终坚持“三段检查”（开题报告、中期检查、预答辩）制度，及时发现研究生论文工作中的问题，及时解决。这一制度坚持了多年，取得了很好的效果，保证了研究生学位论文工作的进度和质量。

开题好坏直接影响到下一步学位论文工作的进展。研究生在查阅资料的基础上填写开题报告表，经导师签署意见后送交各部室审核，科技处对开题报告中的课题立项情况及经费情况进行核实，最后由专家组按开题报告评价表中的评价标准，从论文选题、研究方向的可行性、论文难度与工作量等3个方面进行量化评分，在评分的基础上写出综合评语。把好开题关，为研究生今后顺利进行学位论文工作打好了基础。

中期检查在学位论文工作进行到一半以后进行，首先由研究生汇报论文工作进展情况、存在的问题，以及下一步的安排计划等，由专家组评审，给出结论。通过中期检查报告会，在专家组的指导下，研究生能够及时发现自己论文工作进展中的问题，明确下一步的工作思路，避免走弯路，对保质保量、按期完成学位论文帮助很大。(www.daowen.com)

在进行学位论文答辩前，要求研究生必须先进行预答辩。通过预答辩，既能发现学位论文中的问题，又能保证研究生学位论文答辩的水平和质量。

开题报告会、中期检查报告会、论文预答辩等三段检查一般由同一专家组负责评议，以保证专家组对研究生的学位论文工作自始至终进行跟踪，保证专家组指导的连续性和效果。

6．改善研究生的培养条件

为了给研究生创造一个良好的学习、工作、生活环境，我所为研究生配备带有厨房、卫生间的宿舍；为研究生专设装有空调的计算机室，由研究生自己管理，全天开放；在工作区为研究生配备了专用学习室；研究生为完成学位工作论文进行的一般分析测试，只需登记，不收测试费。每年所里为培养研究生花费近40万元。

7．加强学术交流活动

为了拓宽研究生的知识面，我们要求研究生积极参加所内外的专业技术讲座和报告会，请回国的科技人员为研究生做报告。在学位论文工作阶段，为了提高研究生的独立工作能力，定期举办与完成学位论文有关的专题讲座，例如学位论文选题原则及合格标准、学科专业发展与国内外动态、学位论文答辩报告的准备和要求、专利知识产权、科技开发原理与方法、计算机与网络知识等。

8．加强思想政治工作和德育教育

为了做好研究生的思想政治工作，对在高校学习课程的研究生，我们每年都派管理人员或导师去学校了解、关心他们的学习、思想、生活情况，对他们在学校遇到的各种困难，积极想办法与学校协调、解决。学位论文工作期间，研究生的组织关系转至导师所在的党、团组织，这样有利于基层党团组织及时了解研究生的思想动态并及时做好思想政治工作。为了教育研究生安心国防建设、热爱国防事业，我所对每届研究生都要进行所情所史教育，请老专家传授我所的优良传统。我们定期组织研究生到革命圣地延安参观学习，进行革命传统教育。每年的中秋节、元旦和春节，我们组织研究生与导师的联欢活动，所长、书记到会与研究生、导师一起欢度佳节。我们还积极组织研究生参加所团委、工会组织的各种文体活动，如每年举行的乒乓球、羽毛球、足球、象棋、扑克牌、拔河等比赛。所内每年举行青年科技论文报告会和英语演讲比赛，研究生均踊跃参加。

由于所领导重视研究生培养工作，全所职工关心、爱护研究生，使得研究生对我所的事业有信心，对所里有感情，近3年来，毕业的20名硕士生中，17名研究生留所工作，改变了过去研究生一毕业就跑的状况。

三、几点体会

（1）科研院所要充分利用高校的优势，走与高校联合培养研究生的路子。高校有专业基础教育力量雄厚、信息交流迅速、学术气氛浓厚的优势，研究生通过在高校的课程学习，为学位论文工作打下一个良好的基础。各个专业研究所科研条件优越，课题丰富，经费充足，导师指导研究生细致，研究生学位论文选题具有前沿性和开拓性。科研院所与高校优势互补，有利于培养出更高质量的研究生。

（2）科研院所的研究生培养要和学科规划以及专业发展规划紧密结合，有利于研究生培养工作既出人才，又出成果。

（3）为了提高科研院所的研究生培养质量，首先应克服自身的弱点，在完善研究生培养制度上下工夫，使科研院所的的研究生培养管理工作更加规范化、程序化、科学化。

（4）应加强研究生的学术交流工作，创造活跃的学术氛围，克服学术上的经验主义和保守主义，培养研究生的交往能力、创新思维能力。

（5）科研院所研究生学位论文实验数据充分，结论可靠，但在理论探讨、创新性方面还又待进一步改进。

（6）科研院所招生规模小，培养成本高，今后应进一步扩大培养规模，提高效益。

（人事教育处张淑荣、白宜生撰稿）