三、外部环境波动导向下的派遣需求

在知识经济大行其道的二十一世纪，在信息化、经济全球化以及顾客需求多样化、个性化的驱动下，企业的竞争的外部环境瞬息万变，竞争压力促使企业进行资源整合，包括公司重组、流程再造、职能外包等管理创新，力求增强自身的灵活性和快速反应能力（崔岩，2005）。作为一种柔性的人力资源配置方式，人才派遣可以在一定程度缓解企业竞争压力，以更好的适应外部环境的变化。其中人才派遣市场的成熟是人才派遣业盛行的背景条件。在该条件下，企业选择人才派遣模式来应对知识经济迅速发展下竞争的加剧以及科学技术的进步。

1.人才派遣市场的成熟

用人单位选择人才派遣的主要原因之一是劳务租赁市场的成熟度。如果具有较好的服务供应商的外部市场，则能产生规模效应，为需要人才派遣服务的用人单位提供更专业的服务，相应的用人单位也更放心选择人才派遣。我国管理咨询行业的迅速成长，其中包括人才派遣业务的发展成熟，为更多的用人单位选择人才派遣提供可能性。

2.知识经济的发展

在知识经济时代，“知识”作为竞争性资源被关注，而管理和创造知识成为企业组织的核心任务。推动人力资源管理模式变革的因素很多，但在组织内部和组织之间获取、创造、转移和共享知识无疑是主要的推动力。而知识的可流动性特征又决定了他必须是跨企业边界的，换言之，需要一种超组织管理机制的介入，因为传统的基于价值交易的企业边界理论在很多场合很难解释基于知识的组织内部和组织之间的关系。事实上，无论组织内部还是组织外部的各种关系，本质上都是一种基于指示的互补、协调或替代、竞争的关联关系。(www.daowen.com)

3.竞争的加剧

用人单位选择人才派遣是由于巨大的竞争压力所致。进入20世纪90年代，企业已经越来越难以靠资本或技术的先进而获得垄断的超额利润，因而压缩成本和提高劳动生产率已经显得日益重要。而人力资本成本对于企业自身来说是高昂的，为了保持公司的竞争力，企业更趋向于压缩雇员人数，实行组织结构的扁平化，保持其对市场反应的灵活性。在这种情况下，人才派遣既能节约成本，又能提高效率，将是企业管理者的理想选择。

4.科学技术的进步

由于技术进步的速度已快到无法让企业在各方面都能拥有核心竞争力，尤其是对于特定的或较小的公司而言，更是没有能力随着科技进步的速度，随时雇用该方面专家或增加设备来提升其技术水准（魏艳春，2003），因此，企业必须通过劳动力派遣来获得高科技人才，以便及时得到技术支持。