二、人力资本的概念及特点

1.人力资本概念界定

由于技术进步、社会生产力发展以及其他社会因素的影响，学者们越来越重视对人力资本进行研究。不同学者对人力资本进行了定义。如人力资本就是劳动者的知识、技能和健康状况的总和（T. w. Shultz）；人力资本就是人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资所形成的资本（Gary.S.Becker）；人力资本是凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值（李忠民，1999）；是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，他仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员， 另一类是具有企业家素质的经营者（魏杰，2001）。人力资本是蕴藏在企业员工身上的知识、技能和行为等，具有价值性、能产生收益、需资本投资、有价值贬值和增值的可能等特点，是企业中具有战略价值的实物资产（Wright McMahan & McWilliams，1994）。本研究采用Wright McMahan & McWilliams（1994）的观点。

2.人力资本的特征

传统资本理论隐含着一个基本的前提假设——资本同质性，尽管现实生活中存在各种各样的资本品，但他们最终将转化为同质资本，即他们仅表现为数量差异，等量资本获取等量利润。这一假设使得传统资本理论受到了前所未有的挑战，正如希克斯（John Hiks）所指出的，资本同质性假设是资本理论的灾难。人力资本理论扩展了资本的内涵，提出资本存在着两种形态：一种是传统意义上的资本，称为物质资本；另一种是人的知识、能力和技术等，称为人力资本^[22]。由此得出人力资本与其他资本不同，存在无形性、个体差异性，与载体不可分割性等特性。归结起来，人力资本具有以下几个显著的特征。

（1）人力资本具有无形性

人力资本是无形的，是通过劳动表现出来的。如果个体不参加劳动，其所具有的人力资本是无法发挥作用的。人力资本是以潜含的、未编码的形式存在于员工的知识和技术中的（安妮·布鲁金，1996）。

（2）人力资本产权与所有者的不可分离性

周其仁（1996）认为人的健康、体力、经验、生产知识、技能和其他精神存量的所有权只能不可分地属于其载体，这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的个人。并由这个人形成、支配和使用才能发挥作用。此外，人力资本只能部分让渡，而无法全部让渡，且让渡的是其使用权而非所有权。桂昭明（2003）认为人才资本的形成与效能的发挥受其承载者个人偏好的影响，是以各种不同的形式存在于人体之中的。(www.daowen.com)

（3）人力资本具有个体的差异性。

一个人所受的教育、家庭环境、成长经历不同，个体心理、意识、思想甚至行动可能会不同，因此，个体间人力资本是存在差异的。

（4）人力资本的累积性和收益递增性。

人力资本可以不断地自我累积，导致人力资本含量不断上升。人力资本的不断累积是在使用中逐渐形成的，人力资本使用次数越多，其价值就越大；相反人力资本闲置则会使其退化。

（5）人力资本的时效性和动态可变性。

人力资本形成、使用都有时间限制，这是由其生物基础决定的。人作为生物有机体有其自身生命周期的特点，不同的时期，人力资本的特点和作用不一样，发挥的效能也不同。人力资本的动态可变性表现为两方面，一方面人力资本会随着教育、培训、保健及干中学等不断增加；另一方面也会因为不经常学习和更新知识使技能发生贬值（曹学，2008）。

（6）人力资本的专用性

人力资本的专用性是指在工作中，人员具有专门技术、工作技巧或拥有某些特定的信息（Wi11ianmson，1987）。实质上也就是员工在工作中形成的隐含性知识和能力。企业中的知识既可以是明示的、可以编码和被其他职员学习和掌握；又可以是隐含的，存在于职员体内，是职员工作经验积累的结果。