（三）《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》

2010年，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》针对当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等问题，提出要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》是我国第一个中长期人才发展规划，这一规划纲要代表了今后一个时期国家人才工作的方向和重点，是实施人才强国战略的重要举措，同时也是国家实现发展方式转变的重要人才保证。人才是发展所必需的重要人力资源，特别是对未来发展来说，人力资源的优势是核心竞争力的关键，也是发展所必需的新的动力来源。因此，人才发展对发展方式转变及可持续发展来说至关重要。(www.daowen.com)

新中国成立60多年及改革开放30多年所取得的举世瞩目的成就，在很大程度上得益于人才发展战略。新中国成立后，一大批杰出的科学家带着爱国热情和报效祖国的责任感，纷纷回国创业，为国家建设与发展作出了巨大贡献。改革开放后，尊重知识、尊重人才政策的推行，激发了人才的创业积极性。

在新的时期，进一步推进人才发展，可能需要在人才发展和人才使用上把两种精神有机结合起来，一方面，既需要尊重知识、尊重人才、尊重创造，在制度安排上对人才给予激励；另一方面，也需要在人才培养中大力倡导爱国情怀以及责任感、使命感和事业感，为人才发展形成一个良好氛围。