非公有制企业从业人数较多、流动性大、居住分散，是社会治安的重点，也是社会管理的难点。非公有制企业党组织应该从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分发挥好协调企业内部关系、化解企业内部矛盾、保持企业内部稳定等方面的作用，协同做好企业综合治理工作。一是协助做好企业矛盾纠纷预警预报。排摸企业生产经营和员工构成、居住、活动等情况，帮助建立企业员工基础信息管理、日常活动管理、定期动态分析等制度，及时掌握企业员工的行动和思想变化情况。同时，与地方党委政府加强沟通，实现信息共享互补。二是推动企业把矛盾化解在萌芽状态。注重从源头、基础抓起，最大限度将矛盾问题解决在企业、解决在基层、解决在源头，真正做到“矛盾不上交、矛盾不出企”。组织动员企业党员骨干特别是流动党员，发挥模范带头作用，逐步实现企业员工自我约束、自我管理、自我服务，维护企业和谐，促进社会稳定。三是帮助处置重大突发事件。把企业综合治理工作纳入地方综合治理体系，帮助建立企业重大突发事件应急预案，对突发事件进行分级，明确企业经营管理者、企业群团组织以及相关部门职责，制定应急处理程序。在发生重大突发事件时，及时组织和发动企业党员在一线发挥骨干作用，共同协助维护秩序，做好疏导劝阻工作。四是加强流动党员管理服务，建立健全城乡一体的流动党员管理机制，广泛开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，引导流动党员亮明身份，及时参加党的活动。定期举办外来流动党员座谈会和各类讲座，加强对流动党员的教育培训。广泛开展“为驻地奉献、为家乡争光”“争当优秀外来建设者”“十佳流动党员”等评选表彰活动，建立流动党员联系服务若干名外来人员制度，通过流动党员的模范行为，带动和影响身边外来人员和老乡积极创业创新、奉献社会、促进和谐。五是努力为非公有制企业党组织提供更多的工作资源。进一步加强区域化党建，整合非公有制企业所在地党建资源，加快推进党员服务中心建设，面向非公有制企业开放村（社区）、乡镇（街道）、园区管委会等有关党员服务设施，让更多的非公有制企业党组织、党员共享区域内党建资源，享受到更多的便捷服务。(www.daowen.com)
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