三、推进企业内部民主管理，推动构建和谐劳动关系

实行民主管理是建立现代企业制度的重要标志。非公有制企业党组织应该引导企业经营者走现代化企业管理模式，建立和完善一套与现代企业制度相适应的民主管理机制，引导员工以企为家、以企为荣，为企业发展贡献力量。“两新”组织党组织推进企业内部民主管理，一是帮助落实完善以员工代表大会为重点的企业民主管理制度。依托联合工会、行业工会，针对不同发展阶段、不同行业、不同区域的企业特点，因企制宜，引导企业建立员工代表大会、员工提案办理会等多种形式的民主管理制度，有效扩大企业民主管理覆盖范围。深入推进厂务公开，切实落实员工的知情权、参与权、选择权、监督权，听取员工意见建议，通过让他们参与到企业生产经营管理中，在企业内部形成良好的、融洽的、相互的服务关系。二是全面推进企业民主恳谈、民主听证活动。围绕企业发展和关系员工切身利益的热点难点问题，由企业党组织主持，在企业出资者、经营管理层与员工间搭建平台，促进双向沟通，汲取员工智慧，共推企业发展。同时，关注员工利益诉求和精神需求，畅通员工意愿表达渠道，通过设立谈心谈话室，建立接待日制度，设立网上信箱、意见簿，开设员工热线等多种渠道，让员工把意愿说出来，并且有人听、能管用，使矛盾问题不积压。三是建立党组织和党员联系服务员工制度。一方面，加强与企业所在地上一级党组织的联系沟通，就企业党员所想所需所盼，有针对性地组织开展服务活动，为企业员工提供方便；另一方面，在建立党员联系责任区、责任岗的基础上，进一步建立健全党员联系服务群众的工作机制，重点做好对生活困难、思想活跃、情绪不稳定员工的联系服务，增强党组织的亲和力和凝聚力。(www.daowen.com)

在推进企业民主管理的基础上，构建企业和谐机制，推动企业和谐劳动关系的形成。建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，非公有制企业党工委、宣传、统战、工商、税务、工会、共青团、工商联等有关部门和单位参加的非公有制企业党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决有关问题。一是非公有制企业党工委要加强调查研究和工作指导，督促各项工作任务的落实；宣传部门、统战部门和工商联、工商部门、税务部门和工会、共青团等群众组织，都要切实履行职能，齐抓共管，形成合力。非公有制企业党组织应该立场鲜明，既要站在维护工人阶级利益的立场，又要从维护经济发展稳定的角度出发，充分发挥润滑剂和协调纽带作用，帮助企业创建和谐劳动关系，有效化解企业劳资矛盾。二是“两新”组织党组织要推动企业认真贯彻执行劳动法律法规。积极引导企业认真执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，在法律框架内与员工签订劳动关系合同，保障员工合法权益。同时，帮助建立健全企业员工工资集体协商、正常增长、支付保障机制，引导企业将工资增长、劳动生产率提高和利润增长保持基本同步，有效调和企业内部劳资关系。三是党组织要帮助企业健全劳动关系协调机制。帮助建立由企业出资者、经营管理者、员工、工会以及劳动部门共同参与、共同协商、共同调处的劳动关系协调机制，在协商合作的基础上解决劳动关系矛盾。及时收集员工关于工资待遇、劳动保障等方面的意见建议，在出现劳资纠纷时，协调引导劳资双方以平等对话的方式协商解决，妥善保障各方利益。四是努力推进企业员工全面发展。帮助企业员工提高素质，积极拓宽员工发展空间，畅通员工上升渠道。帮助建立健全员工职业培训制度、“名师带徒”制度、首席技师培训制度、企业人才培养制度等，形成有利于员工学习成才的引导、培训、评价和激励机制，为员工实现自我价值提供机会，推动员工成长与企业发展良性互动。