二、做好员工思想政治工作，促进非公有制经济发展

思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他工作的生命线，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证。做好员工思想政治工作，是党组织参与管理的重要职责。思想政治工作对民营企业来说十分重要，它能使民营企业形成和谐的发展氛围，少走弯路，朝着健康、正确的方向前进。民营企业员工的社会构成情况是所有企事业中最复杂的，因而也是最需要政治思想工作的地方。因此，非公有制经济组织不应该成为思想政治工作的死角，要通过强有力的思想政治工作，使我国非公有制经济朝着健康、正确的方向发展，使非公有制经济组织职工拥护党的领导，走社会主义道路，热爱祖国。

（一）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

思想政治工作是解决思想问题的，但解决思想问题必须同解决实际问题相结合。加强思想政治工作，既意味着要加大解决思想问题的力度，也意味着要加大为群众办实事的力度。这是一条重要的方针原则，它不仅凝聚着党的思想政治工作的丰富经验，而且是新时期思想政治工作发挥威力、卓有成效的关键所在。胡锦涛同志在2004年全国宣传思想工作会议上明确指出，加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。非公有制企业要做好思想政治工作，同样必须要把解决思想问题与解决企业实际问题相结合，才能取得良好的实际效果。因为现在民营企业中存在的很多思想问题，是由于实际问题得不到解决而造成的。广大职工在现实的工作和生活中会遇到各种各样的实际问题和困难，如家庭生活困难、小孩无人照料、自身身体不好不适合某个岗位、外来员工的风俗习惯与本地不同、交通不便等，不解决他们的这些实际困难，很难做通他们的思想政治工作。同时，要对他们进行思想政治教育，使广大职工通过实际问题的解决从中受到教育和启发。如果只是解决了实际问题而不解决思想上的问题，既无助于问题的彻底解决，也不能使职工从解决问题的过程中受到教育。对那些一时解决不了的问题和困难，要实事求是地向广大职工解释清楚，相信广大职工是通情达理的，会理解的。只有这样，广大职工才会把思想政治工作者当作自己的贴心人，才能发挥思想政治工作的巨大作用。如果企业对职工存在的问题漠不关心、熟视无睹，对广大职工的意见不闻不顾、置之不理，甚至对职工们提出的一些正当要求都不能很好地解决，而是采取粗暴无理的方法，就不仅不能解决问题，还会使矛盾激化。因此，在民营企业中开展思想政治工作，一定要注意把解决思想问题与解决企业的实际问题结合起来。

（二）坚持以人为本的原则

以人为本，就是一切从人民群众的利益出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益。以人为本，就是以实现人的价值为核心和社会本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人，这是科学发展观的核心和本质。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这里的“人”在广大非公有制企业中就是它们的员工，以人为本，就是以职工为出发点，以职工为最终目的，一切从职工群众的利益出发，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要和促进职工的全面发展。民营企业思想政治工作要引导企业主及管理层，尊重广大职工的人权和尊严，维护广大职工的合法权益，坚持企业发展要依靠广大职工，企业发展后要带动广大职工共同致富的理念。同时也要教育和引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业的发展努力工作，从而促进民营企业思想政治工作坚持以人为本的思想。在坚持民主管理、民主决策上，充分发挥广大职工的聪明才智，尊重他们的合理化建议，维护他们应有的权益，引导职工与企业同呼吸、共命运。要始终做到理解人、关心人、爱护人。坚持“以人为本，因人施教”的原则，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点，激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神。要构建和谐的企业文化，满足广大职工的精神文化需求。坚持经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，用健康向上的精神文化占领思想阵地。(www.daowen.com)

（三）坚持说服教育和奖惩相结合的原则

在新的历史时期，社会的各个方面正在朝多元化方向发展，各种利益矛盾、利益冲突愈趋表面化、多样化和复杂化，思想问题和实际问题日益紧密地联系起来。在这种情况下，非公有制企业思想政治工作如果只片面地强调教育或只是进行简单地奖惩，就不能解决企业和职工所面临的一系列问题。对此，我们必须把说服教育与作为激励手段的奖惩制度相结合，在两者的辩证结合中开展思想政治工作。民营企业思想政治工作必须要立足于说服教育。当然，强调说服教育，并不是要否定作为激励手段的奖惩制度在企业思想政治工作中的必要性。开展思想政治工作，除了要对工作对象晓之以理、动之以情之外，还必须加强科学的管理，必要时还必须进行奖惩，实行奖惩制度。当然，这种奖惩，既有对思想政治工作对象（即职工）的奖惩，也有对企业思想政治工作者工作好坏的奖惩。“人们为了有效地进行生产、进行学习和有秩序地过生活，要求自己的政府、生产的领导者、文化教育机关的领导者发布各种适当的带强制性的行政命令。没有这种行政命令，社会秩序就无法维持，这是人民的常识所了解的。”教育重情理，奖惩重机制和约束；教育弹性大，奖惩刚性强；教育是软约束，奖惩是硬约束。坚持说服教育和奖惩相结合的原则，要求民营企业思想政治工作不能片面地使用温情主义的工作方法，而要通过制定思想政治工作的规章制度，加大思想政治工作的奖惩力度，向科学管理要效益。通过说服教育和奖惩相结合，为加强和改进民营企业思想政治工作创造一个良好的环境，提供有力的保障。

（四）坚持企业利益和职工利益兼顾的原则

历史唯物主义认为，人们对物质利益的要求，始终贯穿在人类历史的发展进程中。人类首先必须解决衣、食、住、行等问题，然后才能从事其他各项活动。人们从事生产的直接目的，是为了获得物质利益。如进行生产实践活动、阶级斗争实践活动和社会革命活动等，也都是为了直接或间接地满足人们的物质利益。我国的思想政治教育从本质上讲，就是用马克思主义的世界观引导人们正确地认识自己的物质利益，并在无产阶级及其政党的领导下，团结起来，为自己的利益而奋斗。因此，必须把思想政治工作和物质利益结合起来，才能产生巨大的作用。离开了物质利益，就不能起到组织和动员人民的作用。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好社会环境。因此，在民营企业里，思想政治工作既要顾及企业的利益，又要顾及广大职工的利益，同时也要顾及国家的利益。要正确地处理好国家、集体、个人三者之间的利益，片面地强调某一方面，而忽视或损害其他方面，都会破坏社会主义市场经济的物质利益原则。要坚持个人利益服从企业和国家的利益，眼前利益服从长远利益，局部利益服从全局利益。反对那种视个人利益高于一切，甚至不惜牺牲共同利益追求个人利益的错误做法。在民营企业里，有时企业老板出于极端的自私自利，而去损害职工利益的事情时有发生，广大职工的合法权益得不到保障。这时就需要企业思想政治工作者能勇敢地站出来维护广大职工的合法权益。因此，民营企业思想政治工作者应坚持既要顾及企业利益又要积极维护广大职工的合法权益的原则。民营企业思想政治工作只有坚持企业利益和职工利益兼顾的原则，才能促进民营企业思想政治工作更好地开展。