简介：指定工作完成的最后期限，不要给自己拖延的余地，集中精力完成手头的工作，享受自由时间的幸福。

诺斯古德·帕金森，英国历史学博士，他曾在哈佛大学担任教授，于1958年出版了《帕金森定律》一书。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有3条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

对于一个不称职官员来说，第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，助手们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。以此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

于是，帕金森得出一个结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的“官场传染病”，许多人把它当作官僚主义的代名词。(www.daowen.com)

《帕金森定律》一书中有一个老太太寄明信片的故事。帕金森发现，人做一件事所耗费的时间差别很大：一位老太太要给侄女寄明信片，她用了1个小时找明信片，1个小时选择明信片，找侄女的地址又用了30分钟，1个多小时用来写祝词，去寄明信片时决定是否带雨伞，又用去20分钟。做完这一切，老太太劳累不堪。同样的事，一个工作特别忙的人可能花费5分钟在上班的途中就顺手做了。这就是帕金森定律引申的意义：人做一件事情，耗费的时间越长，就会感觉越累。工作会自动占满一个人所有可用的时间。如果给自己安排了充裕的时间去完成一项工作，就一定会不自觉地放慢节奏或者增加其他项目以便用掉所有的时间，直至最后的时间期限来到，才集中精力去完成这项工作，工作膨胀出来的复杂性会使工作显得很重要，在这种时间弹性很大的环境中工作并不会感到轻松，反而会因为工作的拖沓和最后的紧迫感而感到劳累，以至于精疲力竭。

为了避免无事忙，在制订工作计划时，必须指定工作完成的最后期限，强迫自己在最短的时间内完成某项工作，不得拖延，只有给自己紧迫感，在最短的时间内把事情做好，才能享受自由时间所带来的幸福。