（一）人力资源

人力资源即人力，最广泛的定义是指人力资源管理工作。从企业管理角度看，人力资源是指能够推动企业发展，有利于企业实现其经营目标的员工及其能力的总和。人力资源是企业各种资源中最活跃、最有创造性的资源。

“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著的《管理的实践》一书中提出的。人力资源是创造利润的主要资源，具有战略性、能动性、社会性、复杂性、时效性、可再生性和无限性等特征。

概括起来说，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑。

第一，人具有体力，体力是研学旅行基（营）地组织生产劳动的必备要素，是研学旅行基（营）地存在的必要条件，体力是人力的工具特性。

第二，人具有脑力，脑力是研学旅行基（营）地发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值。脑力是人力的智力特性。

正因为人力同时具备这两方面的特性，使得它比资金资源更重要，所以称人力资源是研学旅行基（营）地的第一资源是当之无愧的。

（二）基（营）地人力资源

基（营）地人力资源是指能够投身于基（营）地服务，有利于基（营）地实现预期发展目标的劳动者，包括已经进入基（营）地的员工和尚未进入但具备进入能力的人员。主要有基（营）地的管理人员、活动策划人员、研学旅行指导师、食宿管理员、安保人员、服务人员等。这些人分别负责学生的研学旅行课程教学、生活管理和安全保障等工作。他们都属于基（营）地的人力资源。

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与人力资源易混淆的几个概念

一、人口资源

人口资源是指一个国家或地区的人口总体。一个人从出生到死亡的整个生命存续时期，都可以视为人口资源的有机组成部分。人口资源是一个最基本的基数，它是人力资源、劳动资源的基础。我国有14亿人口，可谓人口资源大国，但目前我国仍属于人力资源欠发达国家，从人口资源大国迈向人力资源强国，这是我们21世纪前半叶所追求的目标。

二、劳动力资源

劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在法定劳动年龄范围之内的人口总和。劳动力资源是指16岁至60岁处于离休、退休之前具有劳动能力的人口数量。因此，从数量的角度来说，劳动力资源小于人力资源的数量，但在不太严格的情况下，人们也往往把劳动力资源和人力资源作为同一个概念使用。但是，与劳动力资源概念相比，人力资源概念还包括虽已离退休但仍从事工作的劳动者，并且是指具有较高素质的劳动者。因而人力资源概念不仅突出数量，而且重视质量，是质量和数量相统一的概念。

三、人力资本

人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨。舒尔茨认为，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。

四、人才资源

人才资源是指一个国家或地区的人力资源中具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技能的那部分人的总称。人才资源强调的是人的质量方面，反映了一个民族的素质和这一民族可能拥有的发展前途，因而是各国最为重视的社会财富。