（一）领导责任：才尽其能，家庭受惠，造福社会

人生在世浮浮沉沉，有人只顾眼前蝇头小利，蒙蔽良心做出损人利己之事，给集体、为社会埋下隐患，更将自己的光明前程抹黑了。古语“君子爱财，取之有道”“钱财直中取，不可曲中留”，这些都是千古流传的智慧，理应好好思索其中蕴涵的真义。生命不论长短，都有终止之日，在生存过程中，若是不能把握短暂时光，奉献社会、造福社会，修身养性、提高自己的境界格局，待到年老体衰、无能为力之时，就再没有改正错误、弥补不足和欠缺的机会了。

能身为上位者、领导，即担负着重责大任，小到一家公司，大到一家企业，是牵连一个家庭的生计，或数百千万家庭的生计，责任大部分是担在其上位者、领导身上。至此人生高处不胜寒，往往忘却自身初心，而陷入权谋斗争，纵使世间万物皆属自己又能如何？自己又能留下何种贡献值得后人传颂？

所以能有机会上位者，莫要忘却此时可运用影响力来造福社会，让更多家庭受惠，让更多人才尽其所能，开创一番良好基业；不要在任上错用影响力，无所作为或被人积怨，伤害了众多家庭生计，让人才郁郁寡欢。身为上位者、领导，是造福于社会，还是起不到促进发展的作用，皆是存乎一心，端看上位者、领导的思想观念如何，外力影响如何。能否英明处事的关键在于能否内观自省，觉察自身思想局限，明确追求目标，依循道德观念而行。

上位者用何种态度处事，在其所控的企业、公司、团体，就会呈现何种企业文化，上位者如有公平处事的态度，其所领团队就会有开放、畅所欲言的环境，并有成长、积极的团体文化。若是一言堂的处事态度，就会呈现封闭、寡言、停滞的团体文化，往往下属是口服心不服，则会表面说一套、另外做一套，即上位者如何对待处之，下位者就会如何应对与，上位者的处事态度决定了所在单位的发展方向，自己用何种心态并表现于行为，就会有同样的行为来回馈自己，丝毫不爽！

（二）团体初建及其成员的心态成长

一个团体初建，是少数人努力的结果，久而久之才会发展壮大。初始之际，一切事必躬亲，全盘掌握施行，团体壮大之后，必须有分权管理的机制，交由他人协同进行，而非一人来全程进行，纵使创始人其心有余，力也是不足，无法面面俱到。领导之人应该能有足够的心胸，容纳有志之人来共同参与，倾听接受各种不同的意见，修正原有的不足、欠缺，让自身及团体成员共同成长，共同规划，并为共同愿景而奋斗。

团体成员虽然地位不同，但是人性都是相同，必会有优劣良缺各种存在。用心、公正并且愿意成长的领导，自然就会带动团体成长；只在原地踏步的领导，往往并不明白自己的盲点在何处，皆是抱着过往的成功观念和价值观念一成也不变，又如何能适应当今迅速发展、不断变化的时代呢？

当代管理已非过往时代的权威领导方式了，很难再用自上而下的命令管理模式，当今领导更需要放下身段，倾听下属的观点和想法。现今的领导，过去也是他人的下属；如今的下属，未来会是他人的领导，一切也只是当下阶段形成的领导下属关系而已，下属也未必不如其领导，人生就是“江山代有才人出，长江后浪推前浪”的过程，每个时代都有领头的新人产生。

人们要有自信心态，要从砥砺自身性情开始，进而肯定自身特长并往更高层次提升，而非自我固化而认为未来一切皆无法改变。时空一直在更迭变化，当今时代的发展机会与知识经验也与过往不同了，应该重新提升自己的思想观念，修整过往的行为习惯，适应社会的发展与改变，应用新的管理方式，领导和下属形成新的团结方式，不应再沿用过去的管理方式，那已经不符合未来对忠诚心的要求了。

不断改变心态的人，自然会修整自身的不足和欠缺，“苟日新，日日新”用不断进取的心态，为未来成长提升夯实基础，每日对自己进行修整改进，一日一小部分，一年大突破，十年就会有大改变。皆是在于今日当下的修整，才会有未来的突破契机，只怕不用心，不怕不成功。(www.daowen.com)

在一个团体中，一者，需要领导来塑造企业文化，形成良好氛围，下属也要配合企业文化，对自己做出修整；二者，下属他日也是他方的领导，能否让自身的思想观念和行为习惯改善，皆是要通过自身努力不断进取，久而久之，各人的层次高低自有分别，这个过程是无法由他人替代的。细思即明，无须多言，皆由自身用心用功多寡而决定。现今大家都是在同一条起跑线上，未来十年有谁能有大变化？有谁还在原地踏步？又有谁人反而跑错了方向？其实，自己当下能否修整改变，就已经决定未来的结果了。

（三）两相对待的影响

因为人生始终处在一个两相对待过程中，所以人也形成了两相对待的习性，好坏、是非、对错，等等。自己的思想观念随着环境变化而变化，很难形成从一而终、贯彻一生的信念。随着世事更迭而变动思想观念，自己的行为习惯亦跟随改变。人事变迁的过程中，随着不同心境的转折，经常也会改变自身的行为习惯，一日日的变异过程，当事者也无法了知，只能顺从其人生经历而转变。对于此种生存的局限，局中之人根本都无法明白所有问题之来龙去脉，此种疑问，只有大智慧者才能不受此局限。

这种受环境影响而改变的局限，不是轻易就能跳出的，在团体组织中更是如此，领导付出心力，就有下属追随，下属看到希望，更会尽心用力为团体付出，这样就会塑造出良好的企业文化，领导公正就会形成良好的团结气氛，成员在一起也会和乐融融。领导能察觉下属所处岗位是否正确，并能做出适时的调整；若是错置其位，下属难以发挥特长，出工不出心力，不认同领导决策，长此以往，就会离心离德，对团体发展没有任何助益。站在领导角度，是一人看众人，往往不知下属角度则是众人看一人。领导用心，自然下属会感受其心，纵使一开始并非认同，久而久之，也会形成良好氛围。领导要有能力分判各种事情之孰重孰轻、轻重缓急，带动所有下属众志成城，形成优良的团队氛围，这就是生存中两相对待的优良应用。

人世间真心换真心，自然大家都会有丰厚的回报；反之，不良的团队关系，让成员之间只是虚伪应对，能维持生计就算不错了，怎会有丰厚的收获？人世间离不开“真诚”的作为，这正是社会良性发展的客观规律。

（四）位高权重的弊病

往往上位者在位时间一长，就会忘却当初战战兢兢、戒慎恐惧的初心，一言令下就会有人将成果呈现，好与坏、是与非、对与错皆会一体呈现，这就更需要上位者深思熟虑，能有一二谈心诤友，能够公正平等地对待下属，回馈他人的付出。权位越高，心智越容易被蒙蔽，越是听不到真话，得不到真心对待，只会年岁越高权位越重，心智反而越退化而不自知，这是世间上位者、领导、主事者的通病。如不妥善解决，又如何要求下属能有“忠诚心”？下属多是表面敷衍应付，上级很难得到下属的真心对待，这可能会“良禽择木而栖，贤臣择主而事”了。

现今科技飞速发展，各种知识信息通过网络传播，更要保持开放学习的心态，创造良好沟通的环境，才能在此千变万化的世界中立足，短短数年一循环，世界就会有大的改变，如果还是保持过往的心态和做法，又如何能适应世界的变化速度？这样是会被时代被社会自然淘汰的。时代运行的巨轮，非个人所能改变，每个人都必须随着时代变化，调整自己的认知观念，时时内观自省自身不足、欠缺，长此以往，心态自然会调整，观念会改变，行为更会提升，而非让自己一直延续往日的作为。

能上高位者，更要有智慧看到下台时的情景，又有谁人能长久处于高位？甚难。能够了解其中过程者，就能勘破世间名利迷障，放下原有执念达到更高层次的体悟，不会在名利权位上打转，能以“造福社会”的心态做事才是正道。古往今来上位者、领导，对最初上任时的戒慎态度，要谨记在心，切莫久而久之，就陷入于权谋之中，迷失于人我是非之中，忘却最初不断进取、牢记使命的初心，让自我各种欲望膨胀失控，受情绪左右而影响行为，全数毁去往日功绩，真是可惜。

上位者、领导若有迷失，则要回想不断进取的初心，时时内观自省，觉察自我的欠缺、不足之处，往更高层次提升。岁月如梭，日月轮回，生存中的两相对待也随着时空变换而不断更迭，若是迷失初心，往往就会受到不良环境的影响，一直沿用不良行为习惯处事却不自知，久久迷失其中。人生诸多的矛盾和问题，皆是由难以察觉自身的不足和欠缺引起的，他人与外力仅是提供一个让自己察觉的契机，但无法改变其中一二，只有亲身直面这些矛盾问题后才能解决。这种现象，正是大家很难了解，也很难明白和改变的。